工伤保险制度--工伤与非工伤的界限.ppt
《工伤保险制度--工伤与非工伤的界限.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《工伤保险制度--工伤与非工伤的界限.ppt(22页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
,工伤保险制度,工伤保险制度,一、什么是工伤?“工伤”中的“工”,是指职工在劳动过程中执行职务的行为,它既可能实施于工作地点和工作时间,也可能实施于其它地点或时间;“工伤”中的“伤”,是指职工在劳动过程中所受到的伤害(即伤残或死亡)。“工”与“伤”之间是一种因果关系。因此,工伤可定义为,职工在劳动过程中因执行职务而受到的伤害,它包括意外事故导致的伤残和(或)因工作导致的慢性伤害(职业病)以及因这两种情况造成死亡。,工伤保险制度,二、工伤与非工伤的界限(1)时间界限。即工伤一般只限于工作时间之内所发生的伤害;(2)空间界限。即工伤一般只限于生产、工作区域之内所发生的伤害;(3)职业(职务)界限。即工伤一般只限于执行职务而发生的伤害。只要是执行职务而发生的伤害,即使它发生在工作时间和生产工作区域之外,也属于工伤;相反,如果伤害虽然发生在工作时间、生产或工作区域之内,但不是由于执行职务发生的,则不应属于工伤;(4)除了职工本人故意造成的伤害不应属于工伤以外,发生在职工本有过失或无过错的主观心理状态下的伤害,只要符合其他工伤条件,都应属于工伤,绝不能以职工本人对急性伤害的发生有过失,作为将该伤害排斥在工伤范围之外的理由;(5)法定特殊界限,即立法上明确规定的,在工伤范围的一般界限之外的,应属于工伤的特殊情况。,第五讲工伤保险制度,三、我国工伤保险制度中对工伤认定的具体规定职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(2002年的《职业病目录》115种)(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;,第五讲工伤保险制度,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。,第五讲工伤保险制度,四、什么是工伤保险制度?工伤保险是劳动者在生产和工作中遭受意外伤害,或因长期接触职业性有毒有害因素引起职业伤害后,由国家和社会给予负伤者、致残者及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助的一种社会保障制度。工伤保险是社会保障体系中历史最悠久和设立范围最广泛的项目,1884年德国颁布《工伤保险法》,1921年国际劳工组织通过了《工人赔偿公约》。1995年世界上已有164个国家和地区实行了工伤保险制度。其普及率比养老保险还高。国际条约方面最有影响的是1964年通过的《工伤事故与职业病津贴公约》以及实施该公约的建议书。,第五讲工伤保险制度,五、工伤保险的实施原则(一)“无过失补偿”原则(二)个人不缴费原则(三)因工伤残与非因工伤残相区别的原则(四)直接经济损失和间接经济损失相区别的原则(五)工伤保险与工伤预防、工伤康复相结合的原则,第五讲工伤保险制度,六、工伤保险的发展历史1、“劳动者自身责任”阶段2、“雇主过失赔偿”阶段3、“雇主责任制”阶段4、“工伤社会保险”阶段后两者在“无过失补偿”原则方面是一样的,只是工伤赔偿的运行方式不一样。现在有些国家还处在“雇主责任制”的阶段。,第五讲工伤保险制度,七、我国工伤保险制度的发展与改革(一)计划体制下的工伤保险制度我国的工伤社会保险制度由1951年2月正式公布,1953年1月修正实施的《中华人民共和国劳动保险条例》而设立,其后政府又颁布了一系列有关工伤保险的政策法规,但少有变动,主要内容一直沿用至今。传统工伤保险制度存在的主要问题:覆盖面窄;待遇标准偏低;没有建立工伤保险基金制;缺乏科学的工伤评残标准和健全的劳动鉴定制度。,第五讲工伤保险制度,(二)市场经济条件下我国工伤保险制度的改革与发展1、改革和发展的基本历程(1)地方自主进行的工伤保险改革尝试(2)1996年《企业职工工伤保险试行办法》的实施。同年3月,国家技术监督局颁布了《职工工伤与职业病致残程度鉴定》(GB/T16180—1996)。标志着对多年沿用的旧的工伤保险制度开始了一次全面的改革。(3)2004年《工伤保险条例》的实施是我国社会保障法制化进程中具有里程碑意义的大事,标志着工伤保险制度改革进入了一个崭新的发展阶段。,第五讲工伤保险制度,(4)《工伤保险条例》与近年来相继颁布施行的《安全生产法》(2002年)、《职业病防治法》(2001年)初步构成了事前预防、事中保护、事后补偿相辅相成的职业安全与卫生保障法律体系。2、当前我国工伤保险制度的基本内容具体内容见《工伤保险条例》的规定。,第五讲工伤保险制度,,第五讲工伤保险制度,,第五讲工伤保险制度,,第五讲工伤保险制度,,第五讲工伤保险制度,,第五讲工伤保险制度,,第五讲工伤保险制度,,第五讲工伤保险制度,,第五讲工伤保险制度,,第五讲工伤保险制度,,第五讲工伤保险制度,,- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 工伤 保险制度 界限
咨信网温馨提示:
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【xiaol****an189】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【xiaol****an189】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【xiaol****an189】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【xiaol****an189】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。
关于本文