德国社会保障制度.ppt
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1、德国的社会保障制度德国的社会保障制度606&608制作2021/10/101产生背景产生背景1871年,德国结束了数百年封建割据的局面,统一的德意志帝国宣告成立。当时德意志帝国的工业化才开始起步,经济发展比英、法两国慢了近百年,而且德国无产阶级成长的很快,于是俾斯麦政府一方面残酷镇压工人运动,但另一方面又将社会保障纳入立法轨道,安抚工人阶级以缓和阶级矛盾。2021/10/102德国德国社会保障制度的行成与发展社会保障制度的主要内容及实施社会保障制度的特点及存在问题社会保障制度的改革2021/10/103社会保障制度的形成和发展社会保障制度的形成和发展2021/10/104社会保障制度的主要内容
2、及实施社会保障制度的主要内容及实施 社会保障制度的基本组成部分是社会保险和社会照顾。社会保险(核心):养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、护理保险社会照顾:母亲保护和儿童补贴、住房补贴、社会救助2021/10/105(一)养老保险(一)养老保险 1889年疾病和老年保险法标志着养老保险制度的建立。德国法定养老保险覆盖了近90%的从业人员,堪称是社会保障制度的最大支柱。德国的养老保险可分为法定养老保险、企业补充养老保险、私人养老保险,其中企业补充养老保险和私人养老保险属于自愿保险。养老保险的管理实行自治原则,依法行事。2021/10/106(二)失业保险(二)失业保险 失业保险是一项强制性的
3、义务保险,要求所有职工都参加,该保险由联邦劳工局负责,其提供的服务和待遇由工资补偿,包括失业补贴、失业救济、短工津贴、坏天气补贴等等。原则上,任何每周被雇用工作18小时及以上的人员都要参加失业保险,保费由雇主和雇员平均分摊。今年来德国的失业保险工作已经转向“以防为主”,即逐步从发放保险金转向职业介绍、职业培训和创造新的就业岗位等。2021/10/107(三)工伤保险(三)工伤保险工伤保险是为了使投保人在遇到意外事故或患职业病时能有一定的经济保障而设立的一种义无保险,带有强制性。德国于1884年首创工伤保险,现在工伤保险的对象不仅包括所以的雇工、职员,还包括部分自主经营者。现在该保险已经覆盖了德
4、国总人口的近一半。决定投保人缴纳工伤保险费多少的因素主要包括投保人所在企业可能发生事故的危险等级和投保人的工资收入。当投保人发生意外事故后,由职业联合会所属工伤保险机构提供免费治疗、伤残金、帮助重新找到工作的职业补助金、伤残养老金;如果投保人死亡,则提供抚恤金和遗属养老金。2021/10/108(四)医疗保险(四)医疗保险德国的医疗保险产生于1854年,医疗保险基金实行社会统筹、互助共济,主要由雇主和雇员缴纳,政府酌情补贴。医疗保险主要包括法定医疗保险和自愿医疗保险。医疗保险费按工资收入的百分比缴纳,一般在11%-15%之间。2021/10/109(五)护理保险(五)护理保险护理保险是德国第五
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