2006小企业管理考题及答案.doc

中央广播电视大学2006—2007学年度第二学期“开放本科”期末考试
工商管理专业 小企业管理 试题
2007年7月
注意事项
一、将你的学号、姓名及分校(工作站)名称填写在答题纸的规定栏内。
二、仔细读懂题目的说明，并按题目要求答题。答案一定要写在答题纸的指定位置上，写在试题上的答案无效。
三、考试结束后，把试题和答题纸放在桌上，试题和答题纸均不得带出考场。
一、任意选择题(下列各题有1—4个选项是正确的，多选少选均不得分。每小题2分，共30分)
1。在波士顿矩阵法中，具有低增长、低竞争力的单位被称为( )。
A．幼童 B．金牛
C. 瘦狗 D．明星
2。下列企业组织形式中，具有法人资格的是( )。
A. 股份公司 B，个人独资企业
C. 合伙企业 D．有限责任公司
3．波特教授从市场营销的角度指出竞争优势的基本形式包括( )．
A. 成本领先 B．技术创新
C. 管理创新 D．标新立异
4．家族企业的创业成本低，主要体现在( )．
A. 融资成本低 B．技术成本低
C. 用人成本低 D. 经营管理成本低
5．在整体产品的概念中，“售后服务”属于产品的( )。
A. 核心层 B. 形式层
c. 延伸层 D．无形层
6．小企业的内部系统竞争优势包括( )。
A. 成本优势 B. 人员优势
C. 管理优势 D。创新优势
7．1991年美国经济学家罗纳德·科斯被授予诺贝尔经济学奖，其主要贡献为( )。
A. 不完全市场理论 B。交易费用理论
C. 产业分工理论 D. 人力资本理论
8．通常小企业考察拟聘用人员综合素质的方式主要有( )．
A．面试 B．能力测试
c. 角色扮演 D. 品行鉴定
9．以下选项中，属于项目可行性报告包含的内容是( )。
A. 管理因素分析 B．经营战略分析
C. 经济效益分析 D．产品市场
lo．小企业衰退阶段的技术创新可选用( )。
A．转移战略 B．稳定战略
C．市场渗透战略 D. 紧缩战略
11．企业营业执照的颁发部门是( )。
A．税务部门 B．人民法院
C. 街道办事处 D. 工商行政管理部门
12．管理学大师杜拉克说过：“对企业而言，未来至关重要，经营战略使企业为明天而战”。 这句话说明小企业经营战略具有如下哪种特征( )。
A. 纲领性 B．竞争性
C. 长远性 D．权变性
13．投资者的退出机制有( )。
A. MBO B．立即销售
C. 兼并 D．联合
14．下列属于创业风险来源的是( )。
A．市场风险 B．政治风险
C. 技术风险 D．资金风险
15．下列可以用作小企业界定标准的是( )。
A．资产总额 B．员工人数
c. 生产产品的类型 D．销售额
二、判断并改正(每题3分，共12分)
1．小企业投资小、规模小．因而风险相对较小，所以在创业过程中可以忽略‘( )
2．俗语道“合久必分”，因此创业团队在初始阶段就要预防分裂和保持稳定。( )
3．实施电子商务就是搞网络营销。( )
4．产品创新就是对产品的功能、效用、包装、式样等的创新，与服务没有关系。( )
三、简答题(每题10分，共30分。要点应有解释，否则酌情扣分)
1．分析创业团队分裂的原因。
2．简要回答服务商品有哪些特点。
3．创业者的创业动机表现在哪里?
四、论述题(12分)
小企业组织形式的选择应遵循哪些原则?
五、案例分析(16分)
最近，勇丽餐饮管理公司的总裁赵勇遇人谈到最多的一件事情就是“网络订餐”的事情，所谓网络订餐，就是通过登录到勇丽的网站，然后通过网上浏览菜品、确定菜品、下定单，一个小时之内必定送到，菜品质量当然没的说，关键是价格也很大众，非常适合家庭、机关单位、企业，有时家里来了客人没时间或没条件或者根本不愿意做饭的正合胃口，机关单位聚餐，企业单位员工加班进餐……生意的确还不错。
勇丽餐饮管理公司经过十几年风雨，今天，赵勇的勇丽餐饮公司已经在青岛这个美丽的海滨城市成了一块餐饮行业响当当的晶牌，2000年开业的勇丽美食城至今保持着天天座无虚席的记录，既让人赞叹，亦使人羡慕。同年，赵勇又成立了勇丽誓饮管理公司，除去为勇丽餐饮培养人才、创新莱晶等功能外，又开展酒店用品销售业务。勇丽在赵勇精心经营下，企业效益年年大幅上升。
虽然自己的企业营运良好，但是赵勇并不是很安心。2001年，赵勇不断得到信息，据说本市的几家大型餐饮企业将同时在2002年做出开拓新店的举措，屈指一数，2002年将会有7家 10000平方米以上的大型店面开业，而且都集中在市中心一带。赵勇感到一种强大的竞争的 压力，有人劝他也立即上马一个大型店，但是赵勇否定了这个想法，因为赵勇喜欢用战略的眼 光来看待青岛餐饮市场的发展．他认为青岛这个市场不足以支撑起这么多大型店，而且届时 竞争将更加激烈。“能不能出奇制胜?”赵勇不断的思考这个问题。
通过与青岛市第一家互联网公司——青岛英网资讯技术有限公司的合作，制订了一份方案，方案的最重要内容就是——通过互联网协助勇丽公司开展网上订餐市场，并给这项业务起了个时髦的名字——“E餐及时送”。接下来的几天里，双方不断的相互交流，将方案不断完善，最终开发了这个系统。
其实，赵勇和我都明白，网络只是一种工具，网上订誓的核心是“物流”，如何保证按定单要求及时的将菜晶送到客户的饭桌上，关键看物流。赵勇在词·餐系统建设的过程中，有条不紊的进行的相关方面的准备，“E餐及时送”的送餐车一次购进了10辆长安之星，整合起来了配送中心，聘请了多名相关人员。
网上订餐从产生意向到“开业”，用了一个月的时间，开业之日，在本地媒体上面做了大幅的广告宣传，很多抱着尝试心态的人下了订单，开业第一天获得了满堂红。赵勇非常高兴，我也感到很高兴。
至今，赵勇的“E餐及时送”已发展到拥有20辆送餐车的队伍，营业额虽然不稳定，少的时候一天至少也1万元以上，多得时候一天达到5、6万元。
赵勇比较高兴，经常向别人推荐它的E餐及时送业务，这项业务的开展避免了勇丽正面与同行业间的竞争，处在市场空白点，并且媒体的关注和报道，无形中提升了勇丽的品牌，但是也有其忧虑。为什么?因为利润不大。为什么利润不大?我们有以下几个方面的认识，请大家一起来参考，并给予指导：
(1)位置：“E餐及时迭”的配送中心在城市的西端，所以从位置设立上不科学，比如送餐到
城市的东端，要跨越整个城市，如果在市中心则效率有较大提高．
(2)配送中心只设立了一处，这样有利于保证质量和卫生，更为重要的是降低成本；如果在城市设立五个点，一个在市中心，四个分别为四个角，这样可定能够保证配送的效率，但是点面、人员、设备等成本太高，如何选择?
(3)这项业务实属劳动密集型行业，仅20辆车就配备了近20个司机(省了服务员，却多了司机，呵呵，这是事先没有想到的)，还有汽车加油、保养等，都是成本啊!
(4)网络这种方式还是不够普遍，关键是拥有的这种消费思想和接受这种新事物的人的消费群体还不够大。
问题：网上订餐是否能够发屉下去，如果可以发展，需要解决那些问题?如果不能发展，请分析原因。

试卷代号：1068
中央广播电视大学2006—2007学年度第二学期“开放本科”期末考试
工商管理专业 小企业管理 试题答案及评分标准
(供参考)
2007年7月
一、任意选择题(下列各题有1—4个选项是正确的，多选少选均不得分。每小题2分，共30分)
1．C 2．AD 3．AD 4．ACD 5．C
6．BCD 7．D 8．ABCD 9．C lo．ABD
11．D 12．C 13．BC 14．ABCD 15．ABD
二、判断并改正{每题3分，共12分)
1．(X)
正：不论是小企业还是大企业，在创业阶段都存在巨大风险，必须进行准确慎重的权衡。
2．(√)
3．(X)
正：电子商务是利用因特网进行的各种商务活动的总和，网络营销是广义电子商务整体的一部分，以电子商务的规则和技术为基础，以顾客价值创造和提供为中心，主要通过网络营销的策略、方法和手段的运用，更有效地满足顾客需求。网络营销与狭义电子商务是相生相伴、相辅相成的一对“孪生兄弟”。网络营销属于电子商务的基本应用，电子商务的高级阶段还包括ERP、SCM及cRM。因此实施电子商务并非只是简单的搞网络营销，网络营销只是电子商务的一个最基本的应用阶段。
4．(X)
正：任何一种产品都可以根据其功能、外形等特征划分为核心层、形式层和延伸层。产品的核心层、形式层构成了产品的实体，产品的延伸层就是产品的售后服务。也就是说，服务属于产品的一部分。因此，产品创新应是上述三个层次上的创新，包括产品功能效用的改善和创新，产品的包装、式样的改进和创新，以及售后服务的强化和改进等。
三、简答题(每题10分，共30分)
1．分析创业团队分裂的原因。
企业在由创业阶段向集体化阶段过渡的这段时间中，随着企业从不规范过渡到正常经营管理状态，创业团队中的很多矛盾很容易暴露出来，而这些矛盾正是创业团队分裂的主要原因。
(1)随着企业规模的增长，有些成员因其能力已经不适应更大规模、更规范的企业经营管理的需要。
(2)创业团队成员的经营理念与方式不一致，团队思想没有统一，有些成员不认可公司的目标和策略价值观有冲突，导致创业团队解散。
(3)创业成员之间因为性格、个性、兴趣不合，导致磨合出现问题，创业活动难以正常开展，创业团队解散。
(4)团队在创立初期没有确定一个明确的利润分配方案，随着企业的发展，利润的增加，在利润分配时出现争议导致创业团队解散。
2．简要回答服务商品有哪些特点。
(1)无形性，服务的特质及服务的元素往往是无形无质的，使用服务后的利益也很难被别人察觉，或是要等一段时间后享用服务的人才能感觉到利益的存在；
(2)不可分离性，服务的生产过程与消费过程同时进行，也就是说，服务人员提供服务于顾客时，也正是顾客消费服务的时刻，二者在时间上不可分离‘
(3)差异性，服务的构成成分及其质量水平常常发生变化，很难统一界定；
(4)不可贮存性，基于服务的不可感知形态以及服务的生产消费同时进行，使得服务不可能像有形的产品一样被贮存起来；
(5)缺乏所有权，在服务的生产、消费过程中不涉及任何所有权的转移。
3．创业者的创业动机表现在哪里’
(1)最大限度地实现自身的价值，获得成功的满足感。一些掌握一定的专业技能或者管理经验的专门人才，例如大学生或者拥有某项专利权的发明家，为了最大限度地发挥个人的潜能和特长，获取个人在事业上的成功，自创企业谋求发展。
(2)争取更高的利润，改善生活状况。赚取更多的金钱以改善生活状况是人们创立小企业的最主要和最直接的动机。
(3)拥有自己的企业，可以独立自主、按照自己的意愿行动。有些人由于性格使然，他们不甘心屈居他人之下，主张自我支配生活。
(4)争取较大的自由度和灵活的工作时间。自创企业可以为自己争取一个较自由，较灵活的时间和空间，可以无拘无束地享受生活，这也是引发人们创办小企业的动机之一。
四、论述题(12分)
小企业组织形式的选择应遵循哪些原则?
1．税收考虑。不同的企业组织形式所适用的税收政策是不同的，而且税收政策对企业的影响是长期的，也是非常重大的，因此，应比较不同组织形式的税率和征收方法。采用个人独资企业和合伙企业，就可以避免双重征税的问题。(2分)
2．承担责任。有些组织形式能够对业主及投资人提供一定程度的保护，如公司制企业的有限责任原则，就是对其个人财产的有效保护。选择组织形式时要权衡各种形式赋予业主的法律和经济责任，将责任控制在其愿意承担的氛围内。个人独资企业的无限责任以及合伙企业的无限连带责任就给投资者的个人和家庭财产带来了风险。(2分)
3．初创和未来的资本需求。不同企业形式在组建时的资本需求是不同的，业主应根据自己的资金情况选择。同时，不同形式的融资能力也不相同，在需要追加投资时的难易程度也是不相同的。个人独资企业的初创成本要求最低，但未来的在融资能力也最差；公司制企业的初始投资大，但能募集到的资本也更多。(2分)
4．可控性。在不同的企业形式下，企业主对企业的控制能力是不一样的，有的权力高度集中而有的就相当分散。企业主要权衡他愿意放弃的控制力和想要获取的他人的帮助。在个人独资企业中，业主一人拥有经营决策权‘合伙企业的每个合伙人都可以参与企业的管理；而在公司中，每个股东都有权力干预企业的经营。(2分)
5．管理能力。企业主要评估自己的管理能力，如果自己不擅长管理，就应该选择那些能够将多种人才纳入企业内部的组织形式。个人独资企业基本上全部依赖于业主的个人能力；台伙企业的合伙人就可以实现优势互补；而公司制企业中的经营权和所有权的分离，则可以让 专业的管理者来经营企业。(1分)
6．商业目标．企业主计划实现的企业规模和盈利水平也与企业的组织形式相关，而且随着企业的发屉，其组织形式总是想着更为复杂、成本更高的方向转变。一个庞大的商业计划往往会诞生一个大规模、复杂的企业组织。(1分)
7．延续性和产权变动问题。不同形式的企业的延续能力的是不同的。在建立企业的时候，业主也应该预想到将来企业的所有权转换、继承、买卖的问题。有的组织形式在发生所有权变动时所受的震动比较小，变动起来也比较容易、灵活，而有的形式的变动成本就很高。个人独资企业可能由于企业主的死亡而宣布结束，而公司制企业则不会这样。而且公司制企业可以通过股份的买卖实现产权的变动，非常简单、快捷，尤其是上市公司。(1分)
8．组建成本。不同企业形式的设立成本是不同的，设立时的成本收益比也要考虑在内。个人独资企业的创立几乎不要什么费用，而组建公司的成本是比较高的。(1分)
五、案例分析(16分)
问题：网上订誓是否能够发展下去，如果可以发展，需要解决哪些问题?如果不能发展，请分析原因。
建议分析思路：
(1)能够发展。需解决的主要问题：一是降低成本。这要解决物流问题，可在全城建立几个区域配送中心；发展区域连锁或特许经营；把餐车独立，建成快速城市物流中心，推出城市速递业务，提高公司送餐车的应用范围，加大公司的业物范围；用摩托车配送；与邮政合作，把配送业务交给邮政；发展团体客户；创品牌，建立良好的信誉等。二是发展酒店式业务，宣传一种理念，可使利润增加。
(2)不能发展。主要原因：电话订餐十分营及而且快速，准确；信用问题；网络不稳定，可能导致顾客发出的信息，企业未收到；销量不稳定，材料成本很难控制；运输成本太大，如果只是大众化、个人客户的快餐居多，则成本很难收回等。

个人工作业务总结
本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。
在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。
在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。
在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。
在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。
在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。
一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：
1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。
2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。
3、参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。
4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报》，现已通过评审。
6、参与了《新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
7、参与了《新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力：
1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。
2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。
3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。
4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。
5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。
二、工作中尚存在的问题
从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。
三、今后的工作打算
通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。