2011年人力资源二级理论知识模拟卷.doc

人力资源职业资格考试模拟试卷

职 业：企业人力资源管理师
等 级：国家职业资格二级

测试人： 得分：
一、单项选择题(1～60题，每题1分．共60分。每小题只有一个最恰当的答
案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)
1、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式又称（ ）
　　（A） 上下级式结构
　　（B）学校式结构
　　（C）军队式结构
　　（D）分权制结构
　　（E） 集权制结构
2、直线制结构的优点有（ ）种
　　（A） 两 （B）叁 （C）肆 （D）伍 （E）陆
3、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（ ）
　　（A） 事业部制和模拟分权制
　　（B） 直线制
　　（C） 矩阵结构制
　　（D） 事业部制
　　（E） 直线制和事业部制
　4、岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即（ ）
　　（A） 岗位描述，岗位要求
　　（B） 岗位名称，岗位职责
　　（C） 岗位能力、岗位要求
　　（D） 岗位描述，岗位职责
　　（E） 岗位名称，岗位职责
5、组织决策分析要考虑的因素有（ ）
　　（A）两个 （B）三个 （C）4个 （D）5个 （E）6个
6、产生劳动力需求增量的根源不在于（ ）。
（A） 消费总量的增加 （B）消费结构的变化
（C） 消费群体的扩大 （D） 消费内容的丰富
7、从（ ）的角度，可将劳动力市场分为有组织的市场和非组织的市场，即自发市场、合法市场与非法市场。
（A） 市场机制 （B） 市场分层
（C） 社会认定 （D） 市场法制
8、矩阵制组织结构的最大特点是（ ）。
（A） 住处沟通迅速 （B） 集权和分权相结合
（C） 集中决策、分散经营 （D） 具有双道命令系统
9、以下各项中，以工作成果为中心来设计部门结构的是（ ）。
（A） 直线制 （B） 直线职能制
（C） 矩阵制 （D） 事业部制
10、狭义的为力资源规划的最终目的是（ ）。
（A） 保持人力 （B） 制定政策
（C） 预测目标 （D） 供需平衡
11、调查组织中的非正式组织关系可以利用（）收集信息
（A）组织体系图
（B）个别访问
（C）工作岗位说明书
（D）管理业务流程图
12、关于工作说明书主要内容表述正确的是（）。
（A）工作标识条目中应包括；担任该职务人员应具备的基本资格和条件
（B）工作条件与物理环境条目中应包括：工作时数、工资结构、支付方法等
（C）工作综述条目中应包招：工作的名称、所属部门、工作说明书的编写日期等
（D）社会环境条目中应包括：工作群体的人数、完成工作所要求的人际交往程度等
13、下列关于猎头公司推荐候选人给委托公司的描述，正确的是（）。
（A）猎头公司向委托公司提交候选人评价报告之后，其工作业务即告一段落
（B）若委托公司理想的候选人犹豫不决，猎头公司有权要求委托方接受折衷的候选人 （C）猎头公司提交候选人评价报告后，还应积极地促成谈判，帮助双方达成最终解决方案 （D）委托公司依据猎头公司提交的候选人评价报告做出录用决策，不能事先与候选人接触
14、下面（ ）是网络培训的优点
（A） 培训成果转化一般 （ B） 受到网络快速限制
（C） 简化培训管理过程 （D） 开发成本高
15、职业生涯的立业与发展阶段年龄一般在（ ）。
（A） 刚刚涉足职业到25岁左右 （B）25－44 岁
（C）45－60 岁 （D）60 岁以后
16、过渡型培训模式的基本思想是：（ ）。
（A） 培训是组织的一种奖励方式 （B） 培训是组织的一种管理方法
（C） 培训是组织的一种素质提升 （D） 培训是组织的一种投资
17、传统的绩效评估的目的就是（ ）。
（A） 奖励和惩罚 （B） 用于员工绩效改进计划
（C） 实现企业目标 （D） 用于员工职业生涯规划
18、在大型的多样化市场进行多种经营，提供不相关的产品与服务的企业适合选择（ ）。
（A） 简单结构、职能结构 （ B） 职能结构或事业部结构
（C） 事业部结构或矩阵结构 （ D） 事业部结构或战略经营网络型结构、
19、（ ）是测定事物长期趋势的方法，它假定未来事物发展状况与近期相关较强，与远期相关较弱。
（A）竞标法 （B）德尔菲法 （ C）时间序列分析法 （ D）移动平均法
20、（ ）是对整个面试实施、提问、内容、方式、时间、评分标准等过程因素都进行严格的规定。
（A）绩效评估 （B）非结构化面试 （C）结构化面试 （D）情景模拟
21、 要想成功地完成培训项目，受训者就必须尽可能地将所学的技能、技巧、知识等充分运用到具体工作当中，这个具体运用的过程，叫做（ ）。
(A）培训成果的评估 (B）培训成果的转化
(C）培训成果的运用 (D）培训成果的反馈
22、（ ）是企业在编制年度生产、技术、财务计划同时，必须编制以改善劳动条件，防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。
（A）安全生产责任制度
（B）安全生产检查制度
（C）安全生产教育制度
（D）安全技术措施计划管理制度
23、 将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是（　 　）
（A） 岗位排列法
（B） 岗位分类法
（C） 要素比较法
（D） 要素计点法
24、符合绩效考核指标设置的陈述是（　　）
（A） 让顾客完全满意
（B） 熟悉设备的使用和维护
（C） 尽量节约时间
（D） 每月废品率不超过１％
25、 培训需求分析的实施程序（ ）。
（1）实施培训需求调查工作（2）制定培训需求调查计划
（3）分析与输出培训需求结果（4）做好培训前期的准备工作
(A）（4）（2）（1）（3） ( B）（1）（3）（4）（2）
(C）（3）（4）（1）（2） (D）（4）（2）（3）（1）
26、某企业计划期任务总工时为5050，企业的劳动效率工时为50，计划劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业人力资源需求量应为（ ）。
（A） 50人 （B） 100人 （C） 150人 （D） 200人
27、以下各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。
（A） 德尔菲预测技术 （B） 回归分析方法
（C） 劳动定额法 （D）转换比率法
28、企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是（ ）。
（A） 技术规范 （B） 企业基本制度 （C） 业务规范 （D）个人行为规范
29、以下说法正确的是（ ）。
（A） 员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心
（B） 劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额
（C） 企业人力资源需求的满足，应优先考虑外部人力资源供给
（D） 当分公司发生资不抵债时，母公司必须对分公司的债务负责
30、单位在人员招聘上存在的“人才高消费”的倾向可以通过（ ）分析出来。
（A） 人员使用效果分析 （B） 人与事总量配置分析
（C） 人与事结构配置分析 （D） 人与事质量配置分析
31、关于投射测验，表述正确的是（ ）。
（A） 是应用较多的人际适应测试 （B） 主要用于专业能力的考察
（C） 更能反映出受测者的真实心理素质 （D） 不能用于高级管理人员的选拔
32、以下说法正确的是（ ）。
（A） 招聘总成本=直接成本+间接费用
（B） 工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠
（C） 培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成
（D） 在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行
33、关于管理者训练（MTP法），描述正确的是（ ）。
（A） 适用于培训中高层管理人员
（B） 最好避免采用企业内部的培训师
（C） 是适宜行为调整和心理训练的培训方法
（D） 一般采用专家授课，学员间研讨的培训方法
34、在对在职员工进行培训需求分析时，用（ ）来评估其在工作中所需要的技能。
（A） 绩效分析法 （B） 组织分析法
（C） 任务分析法 （D） 人员分析法
35、（ ）是第一级评估，它易于进行，是最基本、最普遍的的评估方式。
（A）反应评估（B）学习评估（C）行为评估（D）结果评估
36、（ ）不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。
（A）成本节约（B）产量增加（C）废品减少（D）态度转变
37、某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本，这种培训成果属于（ ）。
（A）认知成果（B）技能成果（C）情感成果（D）绩效成果
38、（ ）不属于行为导向型考评方法。
（A）强制分配法（B）强迫选择法（C）成对比较法（D）直接指标法
39、（ ）比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。
（A）成绩记录法（B）短文法（C）劳动定额法（D）排列法
40、（ ）选择具有代表最好和最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。
（A） 关键事件法 (B)选择排列法 (C)成对比较法 (D)行为锚定等级评价法
41、 下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（ ）
（A）销售部客户满意度比去年提高10%（B）A车间劳动生产率比B车间高出5%
（C）小李敬业精神的评价比小王高一个等级（D）招聘费用指标为20万元，人力资源部
42、“日清日结法”的实施程序包括①考评与激励；②设定目标；③控制。正确顺序为（ ）
（A）③①②（B）①②③（C）③②①（D）②③①
43、关于岗位分类法，说法正确的是（ ）。
（A）无法确定岗位之间的价值差距
（B）能够直接得到各岗位的薪酬水平
（C）可以避免主观因素对评价工作的影响
（D）是最简单、最易操作的岗位评价方法
44、某岗位的薪幅百分率为20％，起薪点为2000元，则该岗位的平均薪酬应为（ ）。
（A）1800元 （B）2000元 （C）2200元（D）2400元
45、弹性工作制属于（ ）。
（A）经济性福利 （B）直接薪酬 （C）非经济性福利（D）津贴和补贴
46、工龄工资是为了调整（ ）的一种薪酬项目。
（A）个人公平 （B）内部公平 （C）外部公平 （D）结构公平
47、某银行就以员工在该银行系统工作的年限，加上在系统外工作的年限的１／２作为总工龄，在这个基础上以一个固定系数乘以基本薪酬，就是员工的（ ）。
（A） 基础薪酬 （B） 职务薪酬 （C） 技能薪酬 （D） 年功薪酬
48、（ ）是按一个假设的量表把工作划分为几个类别，每个类别常有明确的界限，有时用例子加以说明。根据所判断的整个价值和与几种分类描述的关系，把一种工作划入特定类别。
（A） 排列法 （B） 分类法 （C） 要素比较法 （D） 要素计点法
49、在医疗费用中，由统筹基金支付后的剩余部分，由企业和个人共同承担，企业负担的部分不得低于（ ）。
（A）50% （B）60% （C）70% （D）80%
50、计件工资制属于以（ ）为导向的薪酬结构。
（A）绩效 （B）工作 （C）能力 （D）组合
51、薪酬调查的客体是（ ）。
（A）国家行业主管部门 （B）企业内部环境 （C）企业外部环境 （D）薪酬
52、以绩效为导向的薪酬结构的缺点是（ ）。
（A）缺乏足够的激励效果
（B）只适用于技术复杂程度高的企业
（C）容易使员工忽略个人的长期发展，忽视和同事的合作与交流
（D）无法反映在同一岗位上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别
53、销售人员的收人完全根据销售额的一定比例来确定，可能造成的情况不包括（ ）。 （A）销售人员消极怠工 （B）销售人员稳定性差
（C）销售人员工作压力过大 （D）销售人员之间竞争激烈
54、下列说法错误的是（ ）。
（A）岗位等级是薪酬等级的依据 （B）薪酬等级之间的薪酬标准可以重叠
（C）分层式薪酬等级类型的企业更注重对人而不是对岗位提供薪酬
（D）同一岗位级别员工能力的差别可以通过同一薪酬等级中的不同档次来体现
55、当员工指出与其能力相同、岗位相同的同事得到加薪，而自己却没有获得加薪时，人力资源部在处理这个问题时应当避免（ ）。
（A）交给部门经理进行解释
（B）调查相关情况，了解是否存在不公正现象
（C）将员工与其所讲的员工进行比较，指出员工的不足
（D）如果加薪行为符合规定，解释公司的加薪政策和不同情况的加薪标准
56、某企业今年纯收入为450万，营业收入为1000万，人工费用比率为27％，则劳动分配率是 （ 〕。
（A）20% (B)40% (C)60% (D)80%
57、劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力（ ）。
（A） 求方客体的独立地位 （B） 供方主体的法律地位
（C） 供方客体的法律地位 （D） 求方主体的自主地位
58、 法人的权利机关或决策机关又称为（）
（A）执行机关 （B）代表机关 （C）监察机关 （D）意思机关
59、 用人单位随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况不包括（ ）。
（A）劳动者严重失职、营私舞弊
（B）劳动者严重违反用人单位规章制度
（C）劳动者在试用期间彼证明不符合录用条件
（D）劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作
60、劳动争议仲裁委员会的办事机构是（ ）。
(A）劳动争议仲裁委员会 (B）劳动争议调解委员会
(C）劳动争议仲裁委员会办公室 (D）区劳动和社会保障局办公室

二、多项选择题（61-100题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）
61、工作分析的目的在于（ ）。
（A）为招聘提供依据 （B）提高员工对工作的满意度
（C）确定各岗位的胜任特征模型 （D）为确定薪酬体系提供依据
(E)为确定绩效考核标准提供信息
62、关于组织文化，表述正确的是（ ）。
（A） 它必然对组织变革起到积极的推动作用
（B） 它是一个组织内共有的价值观、信念和习惯体系
（C） 任何组织的文化都必然继承其国家和民族的传统和价值体系
（D） 它通过制度文化、伦理道德规范等约束组织领导和成员的行为
（E） 是以精神文化为核心层，伴之以制度文化、物质文化而构成的整
63、关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（ ）。
（A） 胜任特征模型是工作分析的重要结果之一
（B） 胜任特征模型很难运用到人员的招聘过程中去
（C） 岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定
（D） 基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位
（E） 基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现合格者行为特征的内容
64、关于工作满负荷，表述正确的是（ ）。
（A） 可以减少人力、物力的浪费
（B） 能充分利用了有效的劳动时间
（C） 会给员工的心理健康带来威胁
（D） 每个岗位的工作量都达到了饱满
（E） 充实了工作内容，使岗位工作多样化
65、人力资源规划（ ）。
（A） 可充分利用现有的人力资源
（B） 能够预测组织中潜在的人员过剩或人力不足
（C） 可充分满足每一个员工的个人职业发展需求
（D） 能减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性
（E） 能得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员
66、下列说法错误的是（ ）。
（A） 根据事实依据评价简历的可信度
（B） 根据和应聘人员的交流判断其职业生涯发展的趋势
（C） 当简历数量过多时，应根据关键筛选信息快速筛选简历
（D） 在学历方面，内聘人员的要求应低一些，外聘人员应高一些
（E） 在岗位经验方面，内聘人员的要求应低一些，外聘人员应高一些
67、内部招聘存在的弊端是（ ）。
（A） 会提高培训成本
（B） 会增加招聘成本
（C） 员工的适应期会更长
（D） 会挫伤外部求职者的积极性
（E） 在组织中可能会形成维持现状的状态
68、培训评估层次中结果评估的方法包括（ ）。
（A）任务项目法 （B）角色扮演
（C）个人和组织绩效 （D）成本效益分析
(E)客户与市场调查
69、影响员工绩效的因素包括（ ）。
（A）态度、兴趣和动机 （B）组织文化
（C）人力资源制度 （D）智力、能力和工作经验
(E)企业的外部环境
70、行为锚顶等级评价法的主要优点有（ ）。
（A）具有良好的反馈功能 （B）有利于综合评价判断
（C）绩效考评标准更加准确 （D）保存了动态的事件记录
(E)具有良好的连贯性和较高的信度
71、在对员工进行负面反馈的时候应当做到（ ）。
（A） 征求员工的意见和看法
（B） 为员工提出具体的改进意见
（C） 保持平静，避免进行情绪化的指责
（D） 准确客观地描述这种行为所带来的后果
（E） 将该员工以前发生的类似问题总结出来，让员工认识到这种行为的一贯性
72、诊断性测评的特点有（ ）。
（A）结果不公开（B）查找原因时，测评内容精细（C）有较强的系统性
（D）了解现状时，测评内容全面（E）过程强调客观性
73、面试的发展趋势有（ ）。
（A）提问弹性化（B）理论和方法不断发展（C）形式丰富多样
（D）测评的内容不断扩展（E）结构化面试成为面试的主流
74、员工素质测评的类型主要有（ ）。
（A）开发性测评（B）选拔性测评（C）综合性测评（D）诊断性测评（E）考核性测评
75、在进行薪酬调查时，应选择（ ）。
（A） 同行业中同类型的企业
（B） 在相似渠道中招聘员工的企业
（C） 其他行业中有类似岗位的企业
（D） 雇佣劳动力和本企业有可比性的企业
（E） 经营策略、信誉、报酬水平合乎一般标准的企业
76、关于薪酬等级，表述正确的有（ ）。
（A） 薪酬等级往往与岗位等级相对应
（B） 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
（C） 在宽泛式薪酬等级类型中，每个登记的薪酬浮动幅度一般要小一些
（D） 分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业当中
（E） 在岗位不变动情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上下限
77、关于浮动薪酬的设计，表述正确的有（ ）。
（A） 浮动薪酬总额要根据预计利润进行调整
（B） 薪酬总额等于固定薪酬总额加上浮动薪酬总额
（C） 要与部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩
（D） 一般以员工的薪酬等级对应的固定薪酬水平为基数
（E） 先确定个人浮动薪酬的份额，再将每个人的份额累加得到浮动薪酬总额
78、人工成本核算的目的在于（ ）
（A）改善费用支出结构，节约成本
（B）了解使用劳动力所付出的代价
（C）及时、有效地监督、控制生产经营流程
（D）了解产品成本和人工成本的主要支出方向
（E）提高产品制造成本；改进产品质量，提高市场竞争力
79、在设计补充养老保险时，和企业支付能力相关的有（ ）。
（A）养老金的支付流程
（B）养老金的计算基础额
（C）养老金的管理办法
（D）员工和企业的缴费比例
（E）养老金的支付形式
80、集体合同中的一般性规定包括（ ）。
（A）员工录用规则
（B）集体合同条款的解释
（C）劳动安全卫生规则
（D）集体合同的有效期限
（E）劳动合同变更续订规则
81、集体合同制度的法律依据主要有（ ）。
（A）《工会法｝ （B）《集体合同规定》 （C）《劳动法
（D）《中外合资经营企业法》 （E）《经济法》
82、美国学者提出的“五项修炼”是（ ）。
（A） 不断自我超越 （B） 改善心智 （C） 团队学习
（D） 创新思维 （E） 系统思考 （F） 建立共同愿景
83、制定培训开发规划要遵循这样的原则（ ）。
（A） 开拓创新 （B） 资源保障 （C） 政策保证 （D） 系统完善
（E） 针对性强
84、了解每个员工的潜力，可以从下述（ ）个方面的综合评价来把握：
（A） 根据工作中表现出来的能力进行推断
（B） 根据在该职务中连续工作的时间长短
（C） 通过考试、测验和面谈等方式来进行员工的潜力查证和判断
（D） 通过员工的教育文凭、培训研修的结业证明和官方的资格认定证明等
85、根据津贴不同的实施目的，津贴可以分为（ ）。
（A） 地域性津贴 （B） 生活性津贴 （C） 特殊性津贴
（D） 职务性津贴 （E） 劳动性津贴
86、薪酬水平政策在实践中可以分为（ ）。
（A）领先政策 （B）低靠政策 （C）追随政策 （D）信息政策
（E）协作政策
87、确定各要素及要素等级的点值时，应当（ ）。
（A）以等差的方式确定最高要素等级的点值 （B）以等差的方式确定最低要素等级的点值
（C）以等比的方式确定最低要素等级的点值 （D）以等比的方式确定最高要素等级的点值
88、在要素比较法中，需综合考虑薪酬要求，一般常用的薪酬要素包括：（ ）。
（A） 身体要素 （B） 心理要素 （C） 技术要素
（D） 工作条件 （E） 相对价值
89、在重视固定薪酬的企业当中，（ ）等构成员工薪酬的主要部分。
（A） 基本薪酬 （B）技能薪酬 （C） 年功薪酬
（D） 岗位薪酬（E）业绩薪酬
90、奖金的特点表现在 （ ）方面。
（A） 灵活性 （B） 激励性 （C） 及时性
（D） 荣誉性 （E） 多样性
91、（ ） 属于劳动争议。
（A） 因履行劳动合同发生的争议 （B） 因签订集体合同发生的争议
（C） 因借用单位物品未及时归还发生的争议 （D） 因开除、除名、辞退发生的争议
92、（ ）有权确认劳动合同无效。
（A）劳动争议仲裁委员会 （B）人民法院
（C）劳动争议调解委员会 （D）劳动行政主管部门
93、（ ）属于工伤。
（A）在工作场所内因工作原因受到的事故伤害
（B）患职业病
（C）因工外出期间由于工作原因受到的事故伤害
（D）在上下班土中遇到交通事故受到的伤害
94、（ ）伤残属于不属于大部分丧失劳动能力的伤残等级。
（A）1 级 （B）3 级 （C）5 级 （D）7 级
95、失业者在失业前必须连续工作满（ ）年才可以享受失业保险。
（A） 0.5年 （B）1年 （C）1.5年 （D）2年
96、在企业福利项目设计中，技术津贴的特点是（ ）。
（A）高差异、低刚性 （B）低差异、高刚性 （C）高差异、高刚性 （D）低差异、低刚性
97、劳动争议的主体具有特定性，一方是劳动者，另一方是（ ）
（A） 派遣机构 （B）公司法定代表人 （C）用人单位 （D）企业工会
98、劳动争议申诉的时效为自劳动争议发生之日起（ ）内
（A）60 日（B）30 日（C）6 个月（D）90 日
99、劳动关系以（ ）分离为核心
（A.） 劳动力所有权和支配权（B）劳动力所有权和使用权
（C）劳动力使用权和支配权（D）劳动力所有权和管辖权
100、关于谈判型集体合同，说法正确的是（ ）。
（A） 不需要成立集体合同草案起草小组
（B） 是我国企业订立集体合同的主要模式
（C） 双方代表要在达成一致的集体合同上签字
（D） 不需要通过职工代表大会或职工大会讨论通过
在合同签订后的15日内报送县级以上政府劳动行政部门审查个人工作业务总结
本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。
在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。
在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。
在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。
在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。
在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。
一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：
1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。
2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。
3、参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。
4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报》，现已通过评审。
6、参与了《新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
7、参与了《新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力：
1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。
2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。
3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。
4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。
5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。
二、工作中尚存在的问题
从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。
三、今后的工作打算
通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。

（E）