佐盖多玛中心小学2009年度绩效工资实施方案.doc

佐盖多玛中心小学2009年度绩效工资实施方案

根据《甘肃省人民政府办公厅关于批转省人事厅、省财政厅、省教育厅关于<甘肃省义务教育学校绩效工资实施意见>》和2009年11月28日州政府主持召开的州财政局、州人事局、州教育局在全州教育系统实施绩效工资的联席座谈会议精神，结合《合作市中小学2009年度绩效工资实施方案》，特别制定我校2010年度绩效工资实施方案。
一、 实施的时间范围：2010年1——12月份
二、 实施的对象范围：全校义务教育阶段的全体在编教师，共计在职12人。
三、 分配办法：
1、 根据学校年终考核的结果，在考核成绩“合格”以上人员范围内进行奖励分配。因为我学区2010年年终考核没有“不合格”和“基本合格”人员，所以12人全部参加绩效工资奖励分配。
2、 按照在编教职工年终考核名次取一、二、三、四等级进行分配，其中一等占20%，二等占50%，三等占20%，四等占10%，各等次之间奖励金额不能低于450元的原则。我学区核定参加绩效工资分配人员为12人，参与二次分配奖金结构为：省拨人均1800元，即21600元，拿出个人年终奖励工资人均700元，即8400元，合计30000元。按我校的实际人数计算，定一等的有2人，占16.66%；二等的有5人，41.66%；三等的有3人，占25%；四等的有2人，占16.6%。按各等次之间奖励资金差额不能低于元计算，一等为元，二等为元，三等为元，四等为元。
3、 我学区没有年内受到党纪和行政处分人员。
四、 考核方法：
1、 成立考核领导小组：关于事业单位专业技术人员进行年度考核的通知要求和《合作市中小学2010年度绩效工资实施方案》的规定，本着公平、公正、透明的原则，组织成立了校长为组长，教导主任为副组长和所属学校校长、教师代表为成员的人事考核领导小组。对每一个考核对象依据年初分解的目标责任书、项目指标的完成情况、个人述职和自我评估为基础进行考核。
2、 考核以民主测评、德、能、勤、绩和荣誉称号的获得、科研成果的取得、进修成果、政治思想表现、业务效益和创新能力等方面评定出名次。
3、 具体考核标准及过程：考核时按政治项（20%）、民主项（20%）、基本项（50%）、加分项（10%）四项进行。1政治项；查政治学习笔记和心得体会（“爱祖国、反分裂、保稳定、促和谐”主题教育活动和科学发展观学习），按学习笔记的书写数量和心得体会的质量进行公平、合理的打分。2民主项：有全体教师进行打分。打分时教师按每个人的平时表现、个人出勤、工作态度、教学成绩等多方面进行评估，然后当场由教师代表和校领导统计并宣布结果。3基本项：有考核小组和直接领导分别评估。评估时按业务效益（10分）、工作质量（20分）、工作数量（10分）、覆行岗位职能能力（15分）创新能力（10分）、事业性和责任感（15分）、纪律性（10分）、职业道德（10分）八个小项进行认真打分。最后由考核小组统计结果，直接领导考核打分×30%﹢单位考核小组考核得分×70%＝基本项总得分。4加分项：根据以下几项进行评估a、出勤；b、获荣誉称号；c、成果获奖或竞赛考试获奖；d、进行培训；e、科技成果或解决重大问题；最后由考核小组统计总分，排出名次，公示结果。
附：
1、《佐盖多玛中心小学2010年度绩效考核领导小组成员名单》。
2、《佐盖多玛中心小学2010年度参加绩效考核人员花名册表》。
3、《佐盖多玛中心小学2010年度绩效工资分配明细表》。