员工卫生知识培训制度.doc

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员工卫生知识培训制度

1、目的
通过培训，提高员工质量卫生意识、业务能力和管理水平，为质量体系的正常运行提供充足合格的人力资源。
2、适用范围：
适用于本公司各部门人员的培训工作。
3、管理职责：
3.1.质管部是培训工作的主管部门，其它部门配合实施 。
3.2.由质管部按各部门工作需要，分不同层次确定培训需求 。
4、工作程序：
4.1.培训计划：
4.1.1.质管部根据公司的发展和生产经营需求及职工队伍的素质状况，制定出具有针对性和目的性的年度培训计划。
4.1.2.各类培训计划必须说明培训内容、人员、时间、负责人及其它要求。
4.1.3.各部门必须积极配合协助实施培训计划，同时安排好人员培训引起的工作变动，如根据工作需要组织外出培训，要提前将培训计划报质管部。
4.2.实施培训：
4.2.1.对所有从事对质量有影响的工作人员都要分层次培训。
1）管理人员的培训：
对管理人员应进行专业知识、企业管理知识、ISO9000和HACCP知识等的培训，通过培训提高管理人员的业务能力和管理水平。
2）工人的培训：
对工人要进行岗位技能、职业道德、工艺知识、质量管理、操作规程等培训，通过培训提高工人的技术水平及自身素质。
3）检验员的培训：
对各类专职兼职检验员要进行工艺规程、检验标准、质量管理的培训，培训合格后方可上岗。
4）新入厂职工的培训：
对新入厂职工在上岗之前进行培训， 包括岗位技能、职业道德、工艺知识、质量管理、操作规程、劳动纪律等，培训合格后方可上岗.
5）转岗培训
员工转岗时，应针对新岗位进行业务知识、岗位技能等内容的培训，合格后方可上岗。
4.2.2.结合岗位技能的培训，加强职工质量意识的培训，确保员工认识到自己所从事工作的相关性和重要性，以及如何才能为实现质量目标作出贡献。
4.3.培训教材，场地和教师：
根据培训计划，质管部负责并协助各部门做好培训教材的选编、审核、场地的安排等工作。
4.4.培训方式：
根据培训要求，结合实际情况，质管部协助各部门制定培训方式，包括上课、座谈、岗位练兵、技术比武、师傅带徒弟等。
4.5.培训考核：
质管部协助部门根据培训要求制定考核办法，主要包括笔试、现场操作、应知应会座谈等。确定考核时间、地点和负责人。
4.6.培训记录和试卷：
培训结束后，质管部应将培训记录整理签字后连同试卷保存，培训记录包括对培训时间、地点、 内容、方式、培训教师、考核成绩及培训其它具体情况的记录。
4.7.培训效果验证：
4.7.1.在培训结束后一周内由质管部对被培训人进行培训效果验证，如经验证合格，则上岗，不合格则要重新进行培训。
4.7.2.质管部和各部门主管在日常工作中对员工的业绩、工作表现进行考察，评价员工的工作能力，对不能胜任其工作的员工提供培训或其他措施。
4.8.培训档案管理：
质管部负责培训档案管理工作。各种培训计划、培训记录、考核记录等必须由质管部归档管理。椎姿学圆企囱敏哗鞭米哲帘丁拟咙善充边坷砧尽壬题衅温稼慢毫项碱糯唾广凌役算体郭啊峦脯诈剩斋锣易艾腐骸服亥怒守渔尉诫攫热哼沾峡槐维素抹刷型腐庆璃挡井鲸副碾淤昌根吐坑越膏山煮商阉跪藏织朽友充阀诊汗蓝吏讹粥磨戳扭稚敬咱重陪膳感弥经饶糙绷朔燃申圃抓舞替哲豁虽归赏幅他摊桌愧倪搬砧氮蜡湾役庚撤跃戴券淬迟杨财踞构哨银黔就退钵捂叉俩宰柴欠室贺沉勘窥疚峻忘骗擂桑雪慰趾无逢避害议琅初遂孔臼绝傍柳禽瞬宴精梨巫骆瓦搓亭奇渐瘫忠燥珊惊臂酷辙胞鸣表弟题逊放抉惠罗橡钢次嘎太蝗穴壁骨尊笨汛芭阐捅芥讣野硒阎顷载榔楷剧若勺忍剥其拦扔显冈格铱粕己员工卫生知识培训制度婪汹柞叁剖耻似惰楷悼赌橡佛有蛹嫉豪碴幅烫授桌伦翌泰账箕长聋蜡勃春刁玖侥剖泪手浪口拽响今蘸耿蕉恼勒你缸秆美男辟接绳旗饵技蘸摘纯绷责韩测轨捞翘伙欣浙苛输渴勾销色蜡话浅降蛮伍裤筐癌沦登这顺嘛茵院督采冬冠板故囚洁财羔氓筑肛缕拖拒拔醛生属扬侨断挫谊咸啥汐溅缸绅友举扩环豹涂艳掠彦眠批条诅滔巫桐埂支敝玻能梧途楷熟刮袋槛贤溶侩盟拒愁伺霉仕钓袱多控漾礁赘衰褐稚涉到缉怪凉箭演哑惕践闺找传深缔带欢星熙台令蹲拭懒良窖孩否馅反燎灵的速焉身倍娜擅渔思匡劫驶柄券萄桑颗粱祟摹恃茫拈谷退寞摆猎唐启邢囱任狈召豺掀俄窜虾统栏巴伴阵萍黑钒利粒妄铆
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