知名企业房地产薪资管理制度.doc
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4、位工资和资历工资;2) 绩效薪酬部分:包括绩效奖金、销售提成及其它单项奖金;3) 附加薪酬部分:包括加班工资和各类津贴;4) 福利薪酬部分:社会保险及其它福利;三、 薪酬结构说明1. 固定工资1) 工龄工资:工龄从员工正式进入卡尔兄弟集团太原地产公司之日起计算。2) 岗位工资A. 公司职位类别有七类:管理职系、营销职系、策划职系、开发职系、地产职系、行政人事职系,共计28个薪等,每个薪等分为6/7个薪级,详见附表一岗位工资等级表。B. 各岗位对应的薪等位置,取决于岗位对公司战略的支持程度、工作责任范围、工作量、工作难度、工作环境、工作时间、强度、规律性等,并参考同岗位市场水平而确定。C. 员工
5、对应薪等内的薪资级数,代表员工对此岗位的胜任程度。2. 绩效薪酬1) 管理职系、开发职系、行政人事职系管理职系员工绩效奖金的发放基数为员工的固定工资。2) 营销职系、策划职系享有销售提成或签单费的岗位有营销总监、销售经理、策划师及置业顾问,具体发放办法见。3) 工勤职系员工年度奖金的发放基数由公司总裁办公会根据公司当年效益情况确定。4) 其它单项奖金。3. 附加薪酬1) 加班工资(月规定平均上班小时数=每日8小时工作制*公司规定上班天数)A. 延长工作日时间加班工资按下列公式计算:B. 法定公休时间加班工资按下列公式计算:C. 法定节日时间加班工资按下列公式计算:为保障职工正当权益,员工加班时
6、数应严格控制在国家有关规定的范围内。确因工作需要,且经员工本人同意,超过上述限额的加班时间尽量以安排调休的方式补偿。副总经理及以上级别员工加班不计加班工资,主管、经理级别除在法定节日加班可计算加班工资外,其余时间加班不计加班工资,基层员工加班按上述制度标准执行。2) 津贴A. 劳动津贴:公司室外露天工作员工享有防暑降温津贴 元/月(每年6月、7月、8月),或公司以实物的形式发放。 B. 满勤津贴:即全勤奖 元/月。C. 交通津贴:因工作需要,无法乘坐公司班车上下班的员工,公司给予单程 元/月的交通津贴。D. 通讯津贴:员工 元/月,经理 元/月,总监 元/月,总经理 元/月。E. 车辆津贴:员
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