19劳动合同管理制度.doc
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4、10年05月25日审 核:日 期:2010年06月05日文件修改记录版 本 号修改内容摘要生效日期登录人1:目的为有效地管理劳资关系,明确公司和员工各自的权力和义务,尽量避免因用工而产生纠纷特制订本程序2:适用范围公司所有员工3:参考文件无4:定义无5:职责5.1员工5.1.1平等自愿与公司签订劳动合同5.1.2履行劳动合同所规定的权力和义务5.2人力资源部5.2.1向员工宣导公司的人事政策及管理制度5.2.2遵从员工意愿与之建立劳动关系,签订劳动合同6:程序6.1劳动合同的制订人力资源部根据国家劳动法及深圳地区用工规定,结合公司实际情况依据法律程序制订6.2劳动合同的签订6.2.1员工报到时
5、,人力资源部招聘负责人向其宣导本公司人事政策,征得员工同意后签订,建立劳动关系, 6.2.2入职需培训员工必须签订3年或3年以上劳动合同和培训协议,其他员工第一次签订劳动合同至少为2年,第二次签订劳动合同至少为5年,特殊情况经理级以下经行政副总审批经理级(含)以上董事长审批方可签订6.2.3工资结构=底薪+加班费+奖金+津贴+其它补助, 部门经理级以下员工基本工资按900元/月,部门经理级按2000/月,部门经理级以上干部按2800/月标准签订6.2.4人力资源部根据国家劳动法应及时与入职员工签订劳动合同, 如未及时与入职员工签订劳动合同的, 因此给公司造成损失的人力资源部经理按20%承担其损
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