考勤管理制度(XCZD-2013005.doc
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4、版本1.0页数3考勤管理制度1 原则:为规范员工考勤管理,保障上下班及刷卡秩序,特制定本办法。2 工作时间。公司员工的正常工作时间:周一至周五:上午8:30-12:00 下午13:30-18:00每日正常工作时间8小时,每周工作40小时(周六周日正常公休,因季节变化需调整工作时间将另行通知)。3 考勤内容3.1上班时间已到而延后到岗者,即为迟到。3.2未到下班时间而提前离岗者,即为早退。3.3工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守。3.4凡无故缺勤及无任何书面申请不上班者,视为旷工。4 考勤规定4.1新潮全体职员均需按时上下班刷卡(每天刷卡2次),不得代他人刷卡,或委托他人刷卡, 如
5、有违反者第一次给予打扫厕所 一次,并警告一次;第二次给予打扫展厅和厕所各一次,并严重警告一次;第三次解除劳动合同关系,不给予任何经济补偿。 (备注:除因工作性质,总经理特批的人不需刷卡外,其它都需在规定时间内刷卡)。4.2上班均应于规定的上班时间刷卡,不得于上班刷卡后外出办理私事。4.3因公务或经核准请假需要离开办公室,应刷卡后离开,因公务或其他原因返回办公室而尚未刷当日上班卡的,应刷卡后再到 岗。4.4按规定时间上下班忘刷卡者,须于当日向上级领导说明原因并签空卡说明单由上级领导签字确认后交人事行政部备案。4.5新潮全体职员在工作时间内因工作原因外出需到前台填写外出登记表(外出以1天内为界定)
6、,月底作为考勤的直接依据。 特殊情况回来补签,凡过期2天内未补签者处罚购买书籍1本。4.6员工因公事上午不能签到的,电话通知上级领导,回来后补签空卡说明单经部门领导签字后交人事行政部备案;下班不 能回公司的,电话通知上级领导,并交代关闭电脑设备,于次日补签空卡说明单后经部门领导签字后交人事行政部备案。4.7另新潮旗下各分部的考勤每月需由各分部行政人员或助理做考勤汇总表后交由相关领导审批后与次月3号前报送至总部 的人事行政部前台专员处统一汇总备案(人事行政部将不定期对分部考勤情况进行抽查,如有违规将根据情节轻重予以处罚。 (备注:以上不按规定遵行者,月底考勤将按规定一律视旷工处理,并作为直接核算
7、工资的依据,一切责任由当事人自行承 担,公司不负任何相应责任)。4.8各种出勤情况的有关规定迟到(单次迟到5分钟内处罚打扫洗手间1次,单次迟到5-10分钟处罚打扫洗手间和展厅各1次,单次迟到10-30分钟处罚 购买2本书(价格50元以内),单次迟到超过30分钟后按旷工处理(单次扣款不计入每月累计数)。 特别说明:周一迟到处罚打扫展厅和洗手间各1次,并购买1本书(价格30-50元以内)。 备注:以上的处罚执行者规人事行政部前台。早退(等同迟到计算)。旷工有下列情况之一者按旷工计;未事先办理请假手续而缺勤或未准假而休假者、各种假期逾期而未续假者。因不服从调配而不上班者。打架斗殴致伤和酗酒过度不上班
8、者。上下班无正当理由不打卡者。迟到、早退三十分钟以上者。其它应按旷工处理的情况。处理凡旷工时间不足一小时按一小时计算,超过三小时按一天计算,旷工一天扣除三天工资,旷工二天扣除六天工资,并罚款100元及扣除当月绩效工资。无正当理由连续旷工三日及超过三日者,予以辞退(解雇)处理并扣当月绩效奖金,并给予通报批评。4.9加班规定员工在非规定时间内因工作需要加班,需提前填写加班申请单经部门经理签字后报人事行政部核准才能生效,否则为无效加班。(公司集体活、培训学习不属于加班)。员工在加班期间应负责保管公司财产,加班结束后负责锁好公司门窗及关掉相关电源。对于加班工资原则上不支付加班费,可以作为调休,2个月内
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