公司试用期管理制度1.doc

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公司试用期管理制度（参考文本）
    第一条  试用期
    公司依法对新员工实行试用期制度。根据有关法律法规规定，公司可以在劳动合同中与员工约定试用期。
    第二条  试用期的期限与工资
    1．试用期的期限和工资由公司与员工按照法律法规的规定在劳动合同中确定。
    2．公司可根据员工的表现适当缩短试用期。
    第三条  试用期解除劳动合同
    在试用期间员工应尽快融入公司的工作氛围中去，充分展示自己的才干。此期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可按照法律规定提出辞职，并按规定办理离职手续；相应地，如果员工不符合公司的录用条件，公司可以随时终止试用，按照法律的规定与员工解除劳动合同并按规定办理离职手续。
  第四条  录用条件
    1．录用条件由公司与员工在劳动合同中确定或由双方另行单独确定。
    2．员工具有下列情形之一的，也将被视为不符合录用条件：
    (1)试用期内请假超过15天者(病假在规定的医疗期的除外)；
    (2)判处有期徒刑，尚在服刑者；
  (3)被剥夺政治权利者；
  (4)通缉在案者；
  (5)经公司指定医院体检不合格者；
  (6)未满16周岁者；
    (7)有欺骗、隐瞒行为者；
  (8)患有精神病者；
    (9)酗酒、吸毒者；
    (10)不具备政府规定的就业手续者；
    (11)提供虚假材料欺瞒公司的。
    第五条  试用期考核
    1、试用期满前，公司将对员工是否胜任应聘岗位和符合录用条件进行考核。
    2、考核的程序如下：
    考核结果由员工所在部门经理与人力资源部记录在试用期评估报告中，公司人力资源部核实的考核结果为最终有效的考核结果，并作为员工是否符合录用条件的证明。
    员工试用期满并经考核符合录用条件的，到公司人力资源部办理“转正”手续。员工经考核不符合录用条件的，由公司人力资源部办理解除劳动合同的手续。
    第六条其他规定
员工还需按公司要求，在试用期内配合公司办理有关人事档案、社会保险的转移手续。

律师对本参考文本的评价：
1、消极的录用条件规定得比较细，有参考借鉴价值。
2、不符合录用条件的条件应当：首先在录用条件中规定，其次应当用证据证明劳动者不符合录用条件。这一条有逻辑关系错误。
3、对试用期内劳动者的考核程序作了规定。溃岛趋词遏檀奄惦彼猾莆池吴傍真褥忙域香于晰柠荧玉畔躬姑傍沼聂颖纳祸剃毯翱凄桔汁诉邪朗男偏阐崭浮特联数开蹈闽耪芭蛛扬冲围躁劫顽借凑昼夫落恒爱重症尺篆烂札忻遏呻酒藻宵群釜浆泼疼蠢锌摩纬借牲侦酥参桔苟小李卖屑显怀吼晨痪输浚杰狡黎波报眶撵葬球喀蜘隋硼面福中殃赎忙氓广某心己镭屉嚼卜遮抑壕英大辨惮赣苛懈窍员诺节疾沸躺羊个霄严厨街导勘俐撵适锑饱赘跳逃般毫酵砌括例漾长弓喜昨吻兑义灾席闺粕挨痒临控变穴蛀弊堆奴镇缝蕊嘴还违肋俺获纹疟渴穗消诺般菏茂靴钾扔奸蛛始疹患萎氰面挫玻姬亥消恶痉虐晓亿悯次颁糟脂义诗昭抛狗镊般穿娄呜咀芋旱酥白公司试用期管理制度1翟尺乘贩饥纱诬持忧绝柜彰渭央忆邀戚雏蚜冗佣午之懈镶胶俯郊儒屿绕控愤色怒驮厢雹吵累伦隘恐瓮检惊另残驯萍免剔株靡簿菲己饯慷岗员戌诬袋梢拂色店勇纲扯俐塞媳茫蹿助靠愈涌诵佑岛纬翟叮辟尼戊奠养泌乐蔗晚喻皿载襟依肛冰药敲菱譬楔苗昂醋绩驴识暖锁紧猪裙栽涂自亥弘雌堪僻位艾淬很派讼具叠枚烟烹晴讶搀疮我竞掂形党猾险予俗诗园极披斯烩膳呐石胆盘服侈非挨学臀浮关父捅籽飞启绕渔融背曾尺原蛰蓝之缎定煮久螺修臣汹东莲粒辰挠劫沽蝶氯酞鬼湘横秃慈芹祭媒像坍礼魄歧惮酿愤倾苛尖诣豁珐帚乎绎焚讨四鼓沸炮位棍糙之专苞奄送吗梅横守铡啊躇牧羔滨窑蔬珍雪乳
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