考勤管理制度LHGZ001.doc

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考勤管理制度
Q/LHHT-LHGZ001【01】-2011
一、总则
为了维持正常工作秩序，确保公司进行有序的经营管理，特制定以下考勤制度。

二、适应范围
适用于公司全体员工。

三、细则
1、工作作息时间
上班时间星期一至星期五
夏季时间：上午9:00——12：00，下午13：30——17：30
冬季时间：上午9:00——12：00，下午13：00——17：00

2、考勤管理
2.1 公司各中心负责人，由前台文员直接登记考勤。
2.2 除中心负责人以外的其他员工一律采用指纹考勤打卡方式，于每天早上上班、下午下班时间到前台登记指纹考勤。
2.3员工因公外出办事或因公外出未能按时打卡的，须在OA个人事务项中-个人考勤项-外出登记中详细填写外出原因，外出的时间，报部门负责人审批，如未在OA流程中进行登记或未经审批的通过的，去向不明者或经核查填写内容不属实者均作旷工处理，此项由公司考勤负责人负责核实。
2.4 员工出差应按规定提前填写《出差申请单》，经相关审批流程后，交前台备案登记出差天数，出差返回应及时到前台登记，作为报销和考勤凭证。
2.5 迟到、早退
2.5.1员工在上班后1个小时内到岗视为迟到；员工提早离开公司在1个小时之内视为早退。
2.5.2迟到、早退在20分钟之内的，每次罚款10元，迟到、早退在20分钟之内到1个小时的，每次罚款20元。公司考虑到人性化管理，1个月内3次 9：00-9：10之内到达公司的不计入迟到，3次以后开始按迟到计算， 且将在当月绩效考核分中扣5分。
2.6 旷工
员工迟到或早退时间达1个小时以上的视为旷工。员工旷工按每旷工1天扣除日工资3倍处理。连续旷工3天或全月累计旷工5天，全年累计旷工7天者，作除名处理。对其行为造成的损失，公司保留追偿的权利。
有下列情况之一者，视为旷工：
（1）未经批准擅自离开工作岗位，不满4小时按旷工半日计，超过4小时按旷工1日计；
（2）迟到、早退超过1小时不满4小时，按事假半日计，超过4小时按旷工半日计；
（3）出差、休假逾期不归，又未获得领导批准的，每逾期1日按旷工1日计；
（4）欺骗上司，谎报请假事由，按请假时间计旷工时间；
（5）未请假、请假未获批准或假满续假未经批准而擅自不到职；
（6）未办理离职手续，或未经批准擅离岗位。
2.7 请假
2.7.1事假
（1）请事假必须提前报批，事假无薪。
（2）事假时间超过半个月以上的提前1个月报批，离岗前必须填写《工作交接表》，做好工作交接；
（3）事假时间超过1个星期以上的需提前1个星期报批；
（4）事假时间在3-5天的需提前3天报批；
（5）事假时间在3天以下的需提前1天报批；如遇重大突发事件不能提前请假的，需电话与部门负责人及企管中心直接请假，且必须在回公司的当天将请假程序补齐，逾期或未补手续者一律按旷工处理；
请假流程：
在前台领取《请假申请单》→报直接上级签字→部门负责人审核→总裁批准→交回企管中心考勤负责人
2.7.2病假
（1）原则上须提前1天报批，如因突发疾病，需电话与部门负责人请假，且在回公司的当天必须将请假程序补齐，逾期、未补手续者、不能提供有效证明、提供虚假病假证明的一律按旷工处理。病假期间只核发基本工资及级别工资。
（2）病假时间在1天以下的，不需提供证明；
（3）病假时间在2-3天的，需提供诊所的诊断书或病理休养书；
（4）病假时间在3天以上的需提供三级或三级以上资质医院的诊断书或病理休养书，并需加盖医院的公章。
请假流程：
在前台领取《请假申请单》，附上诊所或医院的诊断书或病理休养书→报直接上级签字→部门负责人审核→总裁批准→交回企管中心考勤负责人
2.7.3批假权限：
B级以上人员请假由总裁批准。其他员工请假1日以内由部门负责人批准，1日以上3日以内（含3日）由中心总经理批准，3日以上报总裁批准（因部门的主管领导外出可由授权人代批）。
为避免工作受到影响，所有员工的日常的请假、调休过程中但作为日常工作每天必须进行的，须由请假人将工作委托给其他同事进行代操作；在请假、调休一周以上及其他部门主管认为必要的情况下，应在离岗前办理好《离岗移交表》。
2.7.4 加班
（1）公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，员工应无条件执行，对无正当理由拒绝执行分派任务者，可视情节处以50至100元的罚款。
（2）加班时间超过两个小时以上才予以计算，可以累积。加班员工应如实填写《加班记录表》，并请指派加班的领导签字，将《加班记录表》交企管中心考勤负责人。
（3）加班以3个月为周期进行核算，加班时间首先进行调休，申请调休的程序与请事假流程一致。如3个月内因公司原因调休未完，才核算加班工资。
（4）加班工资的核算标准如下
周一至周五时间的加班工资 （月工资÷22.5）×天数×1.5
周六周日加班工资 （月工资÷22.5）×天数×2
法定节假日加班工资 （月工资÷22.5）×天数×3
（5）B3级以上职级人员加班不享受加班补贴或调休，加班补助在年功奖金或专项奖励中体现。
2.7.5 婚假
婚假为3天；晚婚（男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚）婚假增加5天，婚假期间工资发放基本工资及级别工资。
2.7.6 产假
女职工产假为3个月，男职工给予5天护理假期，产假期间的工资发放基本工资及级别工资。
2.7.7 丧假
直系亲属的丧假为三天，职工的直系亲属包括本人的父母、配偶、子女、配偶的父母；非直系亲属的丧假为1天，职工的非直系亲属包括本人的爷爷奶奶、外公外婆、配偶的爷爷奶奶、外公外婆，有特殊情况的可以向企管中心申报后经总裁批准，另行批假，丧假期间工资发放基本工资及级别工资。
以上请假的流程与请事假相同。
2.7.8 工伤假
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，发放基本工资及级别工资，停工留薪期一般不得超过2个月，伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，出具证明后，可再延长1个月的时间。
请假流程：
《请假申请单》附医院或劳动能力鉴定委员会出具的工伤证明及伤病等级证明→部门主管→中心负责人→总裁签批
2.7.9 当月出勤不满半个月的，不计绩效及绩效奖金；当年请病、事假累计超过15天，在年终奖发放等涉及到在职时间计算的工作中相应减少1个月，超过30天减少2个月，以此类推。

3、计算方式
3.1事假：事假在五天内，按实际请假天数扣除岗位工资和级别工资，基本工资不扣；事假超过五天，按实际请假天数扣除岗位工资、级别工资和基本工资。
3.2病假：病假在五天内，按实际请假天数扣除岗位工资，但不扣除级别工资和基本工资；病假超过五天，按实际请假天数扣除岗位工资和级别工资，但基本工资不扣。
4、惩处
4.1 请假期间必须做的工作但请假申请者未进行相关的工作委托的，出现的工作失误，产生的不良后果由请假者全部承担。
4.2制度中已注明的相关级别批假的权限，如未按制度进行越级批假的负责人，每次给予罚款200元的处罚。

四 附加说明
此制度自5月1日起开始执行，如有调整，将以通告的形式另行公布。本制度的一起解释权归企管中心。
请假OA流程修订
表单：
请假申请单
所属部门

申请人

申请时间

请假类别
□事假 □病假 □调休 □婚假 □产假 □丧假 其它：
请假原因

总存假天数
共 天
请假时间
自 年 月 日 时起至 年 月 日 时止
共 天
假期工作交接

假期联系电话

邮 箱

直接领导审批

中心负责人审批

总裁审批

1、 假期请保持手机的通畅；
2、 请假期间的日常工作请做好交接协调，未做工作交接的假期间发生工作失误由请假人承担全部责任；
3、 请假的流程及审批严格按照考勤管理制度执行；

请假的流程
1、 请假人申请
2、 直接上级审批（设置可选人员）
3、 中心负责人审批（设置可选人员）
4、 总裁批准
5、 考勤负责人（陈欧）备案
流程转向：
①→②→③→④→⑤
①→②→③→⑤

①→③→⑤
①→④→⑤
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