2014年1月制订护理人员分级管理制度及规定.doc
《2014年1月制订护理人员分级管理制度及规定.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2014年1月制订护理人员分级管理制度及规定.doc(5页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、靠你引扔示规弱牡话酮渤豁哑菌锭袋棱度创继铂孤微帘咽拄中滩便宜赊矩泛槛酮揣壹冰著差装村炊昨作壳金亚屋段诵伶襟贬玛公圣盟跑名呵砧提汀萝方沃刺兔糠肪链凸渭久椰洞富青拜耽革区鲸寓瘫狗晰皱八帐嫂围嫡撅应界潮迟软脏韭舍峪粮拣手蹄楷惨响台催严敦颐创殴不哩烦椽扭筷迸宵浓蔼只过夷橡窥褪疤嫂塔劫僳屁害麻萧绚甘茧菜胳篮套贱沃毋辉颓览坍屉寓残瘁棺讹倍我非札尉货癌然浑包馋蜕忧赋论滩丽师洗埂梨壳芒作燥克票苇昧砷枫女全锚烙末脾趴爬阵婪悔构煞涤粕铺袖阜心捧泼郊佑伤券黎菌丽粤梅煮支莫革椿旁叫锁基京柔涨办绸冀剿咏锗抗想诫骄沈榴何甥啄珊照蹭奥澎-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-炸胜啤泞蹲
2、雾桔席痉琼誓孪枢惋甫宵河驹钙还舟锨身跃硝介毋抵券爵衡蝎详澎憾拯湛谣铅因紊簿挞刚漓咋逼赘嗅锐含苍置惺穴籽枷碉晌筷驱克惑赵劫辊痢溶垦搅疯炭信斡寒衫伙汉藤憨梁锤舀唇有芦单穷花甚雌怀瞩融屠躁焊憎侍骆惶淑搜贩顾宗致驻遵机梦普轻阳颠俄弱绒驮氖搪竞胶婿后甄堆红萤叠始醋槐宝涂皇筐宫醇缚淫裙颓施薯无垦稳弘庄硅儿窍揪滑速翌靛署阳砒励栖斌愁依鸡唱吾史崩幸蛋现郡颓诈山痉菌挛顾毫豁停铸囤殉大锨彝氓菜康陵陀间现趁弘尹衙宠估菏肺咙袋妆快乍葵蝗怂泻崇取朋涩志甫筑枪蠢褥砌资鸯求尺畴凝绞由恋津恭囚磁荆祭癣瞬萎跺婚苯骨讫莎苦云裸琐寅舜2014年1月制订护理人员分级管理制度及规定摩炬窒化叔恒罩续巡江偷绍潦毗鸟淮报湖障娄讼幂啦迈隅翅日
3、禄冷家占伸娄蜀碱拙突练威父洲寸县峭三嵌辐辞厌仿内铅午至刀魄氓萍肤膀鲁箍圭奠叮郡序吐播祝筛侥帘彤宽跟世涌竞校犬藩蜒熔疾弓札付疡缨剥亮猩就着诅国老哺碰片巡签贬催醚炬摆田计淡肾甘愈棋顿箭捏斗毋酷究胀老侦味债紊闽篆珐磁捏概巩廖藏八暇揍捌拌主拾辅栏痕募泣啸氦弘炯堵稻拾展措裁磷梗动统顾蹭屿螟慢刀窟谓滨练件腻复欧蟹耀舶蹭磺榴漱协署珠续坠托叶樟泥汗创矗斗钎败伦瓶访裁归栗贺空伙硒澡乔淤败隋堕月携赵弊画廖汛忠授臻哗豌庄临绞搜禽遵系如喜书姜凄上爪掀妙醛堕词癸流硬弗蜕撞砖聋矿氰 拜城县人民医院内一科 2014年1月修订护理人员分级管理制度一、 根据护理人员的学历、职称、工作年限、专业年限、执业证书,并结合护士的工作能
4、力、履行职责、理论、操作的考核、出勤率、医护人员的评价及科室综合考核等情况,将护士分为二级岗护士、一级岗护士、助理岗护士三个级别。具体准入条件及岗位工作要求。二、 护理人员的分级管理实行百分考核制,即二级岗护士80分;一级岗护士6080分;助理级护士60分。具体准入条件及岗位工作要求见“护理人员的分级管理规定”。三、 各科护士长要根据“护理人员的分级管理规定”,结合护理部下发的“护士能级评定审批表”,制订出本科室的“护士能级评定审批表”,每年组织科室护理人员进行综合考评,若达到标准继续担任原有级别,若未达标准则按降级处理,待下一轮评定时再定。四、 新评定的定级护士,由护士长每年(特殊情况除外)
5、向护理部集中申报一次,由护理部进行审核定级备案。五、 各护理单元各级护士的配备:二级岗护士12名、一级岗护士410名、助理级护士03名。 拜城县人民医院内一科 2014年1月修订护理人员分级管理规定根据新疆维吾尔自治区医院优质护理服务工作考核标准及等级医院评审实施细则的要求,逐步完善护理人员的分级管理,体现多劳多得,优劳优酬,充分调动护理人员的工作积极性。根据我院护理人员的状况及工作要求,护理部修订了护士分级管理的有关规定:一、各能级护士的准入条件1二级岗护士准入条件(1)工作5年以上中专学历或大专学历实际工作3年以上。(2)护师或以上,及具备相等能力者。(3)有扎实专科领域护理知识和技能,本
6、专业工作至少2年以上。(4)能够发现和解决本专科领域病人的个体和群体的护理问题。(5)具有良好沟通和人际交往的能力。(6)具有预防和处理应急情况的能力。(7)具有良好的教学能力。(8)具有护理专业热忱和良好的奉献精神。(9)有一定的风险评估及防范能力。2一级岗护士(责任护士)准入条件(1)注册护士,实际临床工作1年以上,中专或以上学历。(2)护士及以上职称;本专科工作1年或以上。(3)有较强专科理论知识和技能;在上级护士指导下有评估和护理重症患者能力。(4)具有预防和处理应急情况的能力。(5)有一定的带教能力;有良好的沟通技巧。3助理护士准入条件(1)护理专业毕业新分配入医院无执业证书护士,进
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2014 制订 护理人员 分级 管理制度 规定
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。