3-5薪酬管理制度定稿.doc

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可爱可亲国际连锁机构人事管理制度
HL—HR—旗舰005
员工薪酬管理制度

第一条　薪酬管理制度的目的
1.1 为打造公司战略发展、岗位评价与员工创造三位一体的价值结构体系，将公司基于员工价值创造的支付与分享总和纳入薪酬管理体系，构建公司与员工合作发展的伙伴关系，致力于营造高绩效的企业文化，吸纳、留住、开发与激励各类人才，确保公司核心能力的提升与可持续发展，以促进公司战略目标的实现。
第二条　薪酬管理制度的原则:
2.1效率优先原则：公司为每个职位提供与职位价值相匹配的薪酬空间，员工可以凭借个人能力与绩效获得薪酬的提升；
2.2职位价值原则：基于价值创造的职位体系；
2.3全面一体原则：对象、制度、标准，全面系统的解决方案；
2.4动态分享原则：关注公司经营，强化薪酬弹性,强调长期收益。
第三条　薪酬管理制度的适用范围:适用于公司所有员工。
第四条 岗位工资：
4.1是指基于任职者所在职位及任职者本人的能力质素而确定的，按照国家法律法规和广州市政府法规、条例及相关规定而必须支付与设置的薪酬单元，含基本工资。
4.2一般情况岗位工资不作调整；因岗位变动因素所做的调整从变动日的次月1日起生效。
第五条　绩效工资：
5.1是指基于任职者在其所任职位的价值创造、公司的整体发展、依照个人当期绩效评估结果，所确定的薪酬单元。
5.2一般绩效工资占工资总额（不含提成奖金）的比例如下：高层占50%、中层占30%、基层占10%。
5.3出勤考核条款：
5.3.1员工当月休探亲假、婚假、丧假等在15天（含15天）以内的，全额计发考核绩效工资；超过15天的，按出勤天数计发考核绩效工资。
5.3.2员工当月请事假、病假在15天（含15天）以内的，按出勤天数计发考核绩效工资；超过15天的，扣当月考核绩效工资的100％。
5.3.3员工旷工一天的，扣当月考核绩效工资的50％；旷工一天以上的，扣当月考核绩效工资的100％。
5.3.4员工出具假病休证明休息的，扣当月考核绩效工资的100％，休息期间按旷工处理。
5.3.5员工参加培训期间（不含岗前技能培训），视同工作时间进行考核，迟到、早退、旷课、请假等按上述条款对照考核。
5.4下列人员不参与绩效工资考核：
5.4.1新录用、调入的人员在劳动合同规定的试用期内不参与绩效工资考核。
5.4.2因各种原因当月停发工资的人员。
5.4.3个别职位工资方案中不含绩效工资的人员。
第六条　提成奖金：
6.1根据店面当月经营情况设定任务目标，当店面完成和超额完成目标后，给予提成奖励，一般提成标准如下：
6.1.1店组长：营业额毛利润的82-155 ‰% ；
6.1.2组长：提成点为当月营业额的2-5‰；
6.1.3导购员：利润额10000以下返利为8%，利润额10000-12000返利为10%，12000-15000返利为12%，15000以上返利为15%，特价及负毛利不为返利之标准。
奶粉类提成点为2-4‰；辅食类提成点为7-9‰；保健品类提成点为1-2%； 服装类提成点为1-2%；用品类提成点为1-2%；纸尿片类提成点为2-3‰；玩具类提成点为1-2%；图书、音像类提成点为1-3%；洗护类提成点为1-2%；车、床、家具类提成点为0.5-2%；可爱可亲自主品牌2-4%（服装、奶瓶奶嘴、洗护类）；
6.1.4泳疗护理员：销售额8499元返利为6%婴儿泳疗、产后修复项目5元/次，洗澡2元/次；单个客户一次开卡提5%，二次开卡提3%，。8500-9999元返利为8%，10000-11999元返利为10，12000-14999元返利为12%，15000以上返利为15%，返利标准为一个人登记收费，双重指标核定，免费卷及赠卷按单次提成每次两元。
第七条　工龄工资
7.1 工龄工资主要用来鼓励员工长期为公司事业发展做出的贡献，并体现员工个人长期所积累的丰富工作经验，为公司所带来的一些潜在影响和价值，工龄工资公司统一标准为530元，如小张在公司连续工作3年，按标准530元，那么每月小张的工龄工资为530*3=1590元。
第八条　全勤奖主要用来鼓励员工出满勤，从而鼓励员工勤于职务而设的奖项，公司统一标准为100元/月。
8.1新入职及离职人员，当月出勤天数超过1520天，全额发放全勤奖，低于1520天不计发全勤奖；
8.2请假人员，按《考勤制度》相关规定计发。
第九条　强制福利
9.1公司根据国家和各省市的法律、法规规定参加社会保险，包括基本养老保险、失业保险、医疗保险，社会保险中须个人承担部分，在每月应发工资中由公司代为扣缴；9.2工作餐、员工宿舍等；
9.3因个人原因，不享受该项福利的，不再另行补贴。
第十条　加班工资
,10.1 根据《劳动法》及本公司业务属性，由于工作需要存在加班的情况，原则上应该优先安排补休。确实要计算加班工资的，那么“加班工资以本人当月岗位工资为基数，按照国家有关加班工资管理规定进行计算核发”。
第十一条 每个月的岗位工资、绩效工资、提成奖金、工龄工资、加班津贴、全勤奖等在下月15日发放；如遇节假日或休息日的，可以顺延至最近工作日。
第十二条　因各种原因造成薪酬待遇支付有误时，应在下月相应项目中进行纠正。
第十三条 保密规定
13.1 公司实行薪酬管理保密制度，员工的薪酬属于公司保密范围，员工应当严格遵守保密纪律，无关人员不得查询、传播他人薪酬状况。屡次违返保密规定的给予解聘或辞退处理。
第十四条 本制度适用于可爱可亲国际连锁机构。本制度的解释权在可爱可亲人力资源部。

附件一：可爱可亲国际连锁机构工资标准
附件二：可爱可亲国际连锁机构工资表

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