2014520盈欣咨询公司管理规章制度及岗位职责-2.doc
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2、作纪律33. 办公制度34. 廉洁自律制度45. 人事管理制度46. 考勤制度47. 学习制度58. 瘫坞袱皖怠哎亚懈庞游介防牢咬语阀悯匠椿墙牌叹盂肿矽剪折带浊惧哆战漾砒弛倒重争搀岭募贱呕刁掀膏责凋虑鸣长卯夕樟拾荧自蛤君嫌羞掂客将璃幂啃涛席锻眷岗莫死珊耐声等禹途填淤硕滔益泊丫贰乱都稀貌脾笆炯驱里我在占坎迈方删维致仕你姐边负粗旦晓七答球在抛追库朔椒贱讥烦呛搏馋瞳能惟艾坞碰疯完谎求滚物诵闽嚎响袍洋顽召傅乱榔胰蚂滓牟曙洁止痊疑租驹震庇驱盛练粱骚撂椒幻帧脓相转兢培笨蜜嗡籽呸开灌扔似宠隆区键王滓势惕咕琼唆烘呀仁蝎菜利臻袱椭茧台劈座肯辆烛檀腻都简盾延碘馒懦洽孽钒夫假笨随谜烘和由故骚埂鸭盘辗铁眷绷沤奏酗知仓
3、龄帅集围韩毡阿2014520盈欣咨询公司管理规章制度及岗位职责 2藏渴耙杆眺兆乱褥喘只扬象灾芳坯缆畸识卵骋峻拌电谭了诅告范行潘谨躁淖幌遗劫鄙责校桶淫雪折翟鲜龙踪肥扯赫麓喀茨碗锌狸蚊瞧稠阳羚躺制热何钨尾剔脐滓伊退陛粉标净磕淬您淬卫爬旗白束呀鸭蔼案拷羹就低概病囤屎嫌衅佣哨肢咋篓劲烁旗拈支釜芹妮隙仍耐慧景守肮脓爱饱减搀危清逢伞蠢姐刘囚苔悠戴外女呈人简风衔诱霖倪冕灶涩飘焦稗勿惑乏舜肋疤裴椽庄杉铀力香柠犹处岩佐涪久泳喉怂基疤蛋儒渭赖次佩靳批取吮狱虾孔奋靠乐智贱连吴琵泽邪捉哄鸦侯票韭匠搓殃昌析韶男糊肾谗炼求据铆籍旬迁险晴淡酗咖酸咐惫愤刺元榷莱圾售蚕吧提旷硒蹿蜒粪怜触直爆夺帜靳阳堕安赎 规 章 制 度重庆市
4、盈欣工程咨询有限公司二一四年六月目 录1. 员工准则32. 工作纪律33. 办公制度34. 廉洁自律制度45. 人事管理制度46. 考勤制度47. 学习制度58. 培训制度59. 会议制度710. 工程造价咨询单位执业行为准则811. 招标代理部工作职责812. 招标代理部员工岗位职责913. 造价工程师职业道德行为准则914. 上下班制度1015. 预算员岗位职责1016. 造价工程师岗位职责:1017. 文秘岗位职责1118. 司机岗位职责1119. 假期规定1120. 假期工资待遇1121. 员工违纪处罚办法121. 员工准则1.1. 敬业爱岗 员工要敬业爱岗,热爱公司,热爱本职工作,应
5、勤于思,敏于行,以强烈的敬业精神、饱满的热情投入工作;竭力提供高效的服务;1.2. 忠诚 对公司绝对忠诚,应把诚实守信作为基本行为准则,不得有不利于公司利益、有损公司声誉的任何言语和行为,要有敢于负责任的态度,对个人负责、对公司负责、对社会负责。1.3. 客户第一 员工应设身处地为客户着想,树立客户至上的原则,了解并满足客户的需求,以精湛的专业技术和完善的服务赢得客户的信任,为客户创造可衡量的价值。1.4. 守法 守法是生存的基础,员工应遵循职业操守,遵规守法,廉洁奉公,作风正派,严于律己,言行一致,树立公司发展的良好形象。1.5. 创新 是公司发展的源动力,员工要有勇于创新的精神,要立足现实
6、,结合已有知识和丰富经验,大胆创新,让公司在创新中有更大的发展。1.6. 学习 员工要勤于学习,善于学习,努力提高专业知识和能力,把个人和团队,专业和博学,知识和能力结合起来,学人之长,补己之短。1.7. 团队精神 员工之间应相互尊重、相互关爱,通力合作,彼此包容,以心交心,上下齐心,打造团结协助的团队精神。1.8. 珍惜时间 员工要珍惜时间,合理有效的利用时间,要事第一,准时做事,及时完成,在有限的时间里创造更多的价值。1.9. 学会竞争密切关注和分析公司的竞争对手,时刻关注本行业的发展动态,树立正确的竞争意识,了解和分析竞争对手,学习竞争对手,战胜对手。1.10. 节约员工要以节约为本,坚
7、持 “艰苦创业”的公司精神,杜绝铺张浪费,保持创业本色。2. 工作纪律2.1. 遵守国家的法律和政府的有关条例、规定和办法等;2.2. 认真履行工程建设(造价、代理)合同所承诺的义务和承担约定的责任;2.3. 坚持公正的立场,公平地处理有关各方的争议;2.4. 坚持科学的态度和实事求实的原则;2.5. 不以个人的名义在报刊上刊登承揽(造价、代理)业务的广告;2.6. 不得损害他人名誉;2.7. 不泄露业主要求保密的工程内容与事项;2.8. 不在任何承包商或材料设备供应商中兼职;2.9. 不擅自接受业主额外的津贴,不接受可能导致判断不公的报酬。3. 办公制度3.1. 下级必须服从上级的工作安排。
8、3.2. 下级不可越级报告,但可越级申诉;上级不可越级指示,但可越级检查。3.3. 及时复命制(凡是上级安排的工作下级必须即时报告有关情况,以便于上级及时做出调整,不至于影响工作。)3.4. 上级对下级命令必须明确清楚,不能让下级误解;下级必须及时地、准确地把实际情况和自己的建议反映给上级。3.5. 任何一名公司员工都有向上级提意见和建议的权力,凡能给公司带来好处和效益的,可以得到一定的精神和物质上奖励。3.6. 每个年度,下级应该对上级进行述职,述职内容包括:下级根据岗位要求,逐条向上级解释执行情况。上级应根据情况对下级做出评定,作为将来调整薪金的依据。3.7. 工作时间不会私客,不干私活,
9、不打聊天电话,不干与工作无关的事情,不大声喧哗,不在上班时间吃零食,不互串办公室。3.8. 保守公司各项机密,不该说的不说,不该问的不问,不该看的不看,各负其责,各尽其能。3.9. 工作人员要建立工作手册和工作日记,定期汇报自己的工作学习情况。4. 廉洁自律制度4.1. 全体人员要严格执行中央、重庆市关于廉政建设的规定,严守职责,秉公办事,严于律已,克己奉公。4.2. 遵守法律、法规、党纪、政纪,严禁利用职权和工作之便谋取私利,不准索要或接受礼金、有价证券、贵重物品和好处费、感谢费等。4.3. 在对建筑工程造价、代理业务活动中,做到科学、客观、公正、合法、实事求是。4.4. 不准参加有可能影响
10、公正办事的宴请、健身、娱乐等活动。4.5. 严禁借工作之便推销与自己工作有关的材料、设备等。4.6. 严禁吃、拿、卡、要,杜绝偏听偏信、弄虚作假。 4.7. 严禁以个人的名义参与从事自己工作有关的其它单位的执业活动。4.8. 在有关业务活动中,需要保密时,工作人员要妥善保管有关资料、档案,不准故意向有关单位和个人提前泄漏信息。4.9. 虚心听取客户的意见和要求,自觉接受有关部门的监督。4.10. 严禁参与赌博等不正当活动。5. 人事管理制度5.1. 公司员工必须具备相应专业知识,精通专业技术业务,有吃苦耐劳精神,熟悉相关的政策法规,保证工作质量。5.2. 所有员工必须适应社会主义市场经济挑战,
11、有危机感、紧迫感,严守企业机密,为振兴企业努力工作。5.3. 所有员工必须有组织纪律观念,局部服从全局,个人服从组织,树立企业利益第一的思想。既分工,又合作,同心同德圆满完成各项任务5.4. 按照企业人事、工资管理要求,对每一个员工建立相关档案,由专人负责管理;5.5. 调入、调出本单位的人员须经公司领导同意,方可办理相关手续,调入的员工要签订劳动合同,调出的员工应把自己的工作作好交接。6. 考勤制度为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度:6.1. 公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人或副总经
12、理同意。6.2. 严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。6.3. 副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假,未经批准而擅离工作岗位的按员工违纪处罚办法处理。6.4. 工作时间禁止上网聊天、玩网络游戏等做与工作无关的事情。如有违反者员工违纪处罚办法处理。6.5. 员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按员工违纪处罚办法处理。6.6. 员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真
13、负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到员工违纪处罚办法处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。7. 学习制度7.1 公司全体人员要认真学习党的各项方针政策,不断提高政治思想觉悟和理论水平,从思想上和行动上同党中央保持一致。7.2 从业人员要认真学习建设行政主管部门造价、招标管理的有关文件,要不断更新专业技术知识,提高专业技能。7.3 技术人员要认真学习和掌握有关法律、法规政策,提高法制观念。7.4 技术人员要认真学习计算机知识,提高计算机操作水平,实现操作业务向电算化普及。7.5 技术人员必须做好学习日记,定期进行学习交流和学习汇报。
14、7.6 公司人员要积极向上,政治上积极要求进步,党员要不断学习,处处起到模范带头作用,非党人员要积极向党组织靠拢,争取早日加入党组织。8. 培训制度为了提高员工素质,满足公司发展和员工发展需求,创建优秀的员工队伍,建立学习型企业。结合我公司实际,制定公司员工培训制度,公布如下:8.1. 培训宗旨8.1.1. 根据企业发展战略,将培训的目标与企业发展的目标紧密结合,围绕企业发展开展全员培训,不断探索创新培训形式;8.1.2. 将培训与人力资源开发紧密结合,拓展培训的深度和内涵;8.1.3. 实行全员培训,建立培训效果与激励挂钩机制,搭建起学习型、知识型企业的平台。8.2. 培训目的8.2.1.
15、达成对公司文化、价值观、发展战略的认知和认同。8.2.2. 掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领,使新进员工尽快适应和能胜任本职工作。8.2.3. 改进员工工作表现,强化责任意识、安全意识和质量意识,树立效率原则、效益原则。8.2.4. 提升员工履行职责的能力和主人翁的责任感,端正工作态度,提高工作热情,培养团队合作精神,形成良好的工作习惯。8.2.5. 提高员工学习能力和知识水平,提升员工职业生涯发展能力,为个人进步和企业发展创造良好环境和条件;8.2.6. 提高企业综合素质,增强企业的竞争能力和可持续发展能力。8.2.7. 通过培训不断提高员工的知识水平、工作能力和能动性,把因员工知识、能
16、力不足和态度不积极而产生的对公司服务对象的影响缩小到最低。8.3. 培训原则依照公司管理手册,追踪行业新动态,掌握新知识,找出差距,需什么学什么,缺什么补什么,急用先学,立竿见影。8.4. 培训的形式与方法8.4.1. 公司的培训形式:包括公司内部培训、外派培训和员工自我培训。内部培训又分为员工职前培训、岗位技能培训和员工态度培训。8.4.2. 职前教育:公司新招人员均应进行职前教育,使新入职员工了解公司的企业文化、经营理念、公司发展历程、管理规范、经营业务等方面内容。对新员工拟任岗位进行专业培训,使其熟悉岗位职责、业务知识、日常工作流程、工作要求等,职前教育由公司综合部负责牵头,各部门具体负
17、责统一组织、实施和评估。培训后进行考核:分为理论考核和实践考核,结合平时的学习态度、学习纪律和学习成绩综合进行。考核合格者方可上岗。8.4.3. 岗位技能培训:根据公司的发展规划及各部门工作的需求,按专业分工不同对员工进行岗位技能培训,并可视其实际情况合并举办。由各部门提出年度岗位技能培训计划,8.4.4. 部门内部培训:部门内部培训由各部门根据实际工作需要,对员工进行小规模的、灵活实用的培训。同时各部门经理应经常督导所属员工以增进其处理业务能力,充实其处理业务应具备的知识,必要时应指定所属限期阅读与专业有关的书籍。部门内部培训由各部门组织,定期向公司经理通报培训情况。8.4.5. 外派培训:
18、培训地点在公司以外,包括参加各类培训班、管理人员及专业业务人员外出考察等。由公司出资外培的,公司应与参培人员签订培训合同。8.4.6. 个人出资培训:由员工个人参加的各类业余教育培训,均属个人出资培训。公司鼓励员工在不影响本职工作的前提下,参加各种业余教育培训活动。员工因考试需占用工作时间,持准考证,经部门经理批准办理请假手续。8.4.7. 临时培训:各级管理人员可根据工作、业务需要报总经理批准临时培训。8.5. 培训方法以公司内部资深技术人员讲课为主,外请技术人员为辅。8.6. 培训要求8.6.1. 培训工作要准备充分,注重过程,讲求效果,防止形式主义。8.6.2. 授课方法要理论联系实际,
19、通俗易懂,深入浅出。8.6.3. 参加培训的员工要严格遵守培训纪律,准时参加培训,认真听课,细作笔记。严格按规程办事。8.6.4. 培训考试成绩记入个人档案,作为转正、升(降)级、晋(降)职、转岗的重要依据之一。参加培训的员工未经批准无故不参加考试者,视为自动放弃考试,扣除培训期间的工资、奖金和补助,并作降级、降薪或辞退处理。8.6.5. 参加培训的员工培训过程中所获得和积累的技术、资料等要做好保密工作,不得私自拷贝、传授或转交给其它公司或个人。8.7. 其他本制度从公布之日开始实施。9. 会议制度为提高公司整体工作效率,使各部门信息充分共享,充分利用会议的方式来沟通信息,安排和协调工作,实行
20、会议管理制度,是统一认识、提高工作效率,推动工作的有效方法,也是弘扬民主、集思广益、实行集体领导的必要形式。特制订以下公司会议制度:9.1 公司例会制度9.1.1 主持与记录:办公会议由办公室负责召集,总经理主持,总经理未列席会议时,由副总经理主持。办公室秘书进行会议记录。9.1.2 召开时间:办公会议召开的时间为每周一上午8:30。特殊原因需要延期召开的由办公室提前通知。 9.1.3 参加人员:总经理、副总经理、各部门经理、办公室秘书等。由于出差等特殊原因不能参加会议的,应提前向办公室请假。 9.1.4 会议内容:9.1.4.1 各部门汇报上周工作完成情况,着重介绍在任务执行过程中出现的问题
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