人力资源及行政管理制度汇总表.doc
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4、四章员工培训第五章员工工资福利第六章工作时间与休假第七章员工请假第八章劳动合同管理第九章员工奖惩第十章员工内部退养第十一章员工退休劳动人事制度第一章总则第二章公司人力资源政策(为增加内容)第三章岗位管理(为增加内容,结合了原“员工聘用”的一部分内容)第四章员工聘用(增加人力资源规划与招聘计划)第五章员工培训(为总体内容,详见培训开发体系)第六章员工绩效管理(按照咨询方案修改了考核内容,将考勤部分另作为一章)第七章员工工资福利(按照咨询方案作了修改)第八章员工考勤管理第九章工作时间与休假第十章员工请假第十一章员工奖惩(增加了奖惩细则)第十二章劳动合同管理第十三章员工离职管理(为增加内容)第十四章
5、内部退养与退休(将原文的两章做了合并)建议提交电子版本给“咨询领导小组”及“配合小组”阅读及提供意见及建议2、招聘管理员工招聘管理手册第一章总则第二章类别与组织第三章年度招聘计划第四章招聘渠道第五章招聘实施第六章报批与录用第七章试用第八章附则第九章附件附件一:招聘录用管理流程附件二:招聘工作表单人力资源部已提出修改意见,并修改完毕培训管理工作手册培训部主要工作职责培训部工作目标培训部工作流程培训部门使用表格员工培训管理手册第一章总则第二章组织与职责第三章培训种类与形式第四章培训需求调查与分析第五章培训计划与预算第六章培训师资第七章培训管理流程与审批规定第八章培训准备与实施第九章培训评估第十章培
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