文明生产考核奖惩制度.doc

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车间现场文明生产管理及考核奖惩制度
（试行）

为强化车间现场管理，严肃劳动纪律，树立良好的文明生产形象，圆满完成各项工作任务，特制订本制度。
第一条 班长是班组现场管理的第一责任者，对执行车间领导、值长的各项正确命令负责，受其检查考核奖惩。
第二条 班长对本班组安全生产，各项工作任务落实，执行各项规章制度负责。有组织召开民管会并对班组员工行为按制度给予考核奖惩的权利。
第三条 车间对班组规范化管理，开展班组双基达标竞赛。要求各项工作记录齐全完整，能够反映出班组基础工作的扎实程度和实际面貌。车间民管会每月检查，季度考核评比一次。
第四条 各班组必须建立班组管理考核制度，考核组员相对应加分或扣分登记上卡，每月有考核情况记录，并将考核情况上报车间、当月公布，以此作为员工优胜劣汰的考核依据。
第五条 各工会小组必须建立互助储金，以每人每月10元为起限。未建立互助储金的班组不能评为先进集体，班组任何人不得参加先进评比；不参加互助储金的会员不得享受工会组织的有关待遇。会费的收交应按标准要求（岗位＋技能工资之和的50%），由班组工会小组长按时收取并在次月五日内交车间工会。
第六条 班组未组织安全活动及政治学习一次扣班长、安全员各10元，不参加学习者一次扣5元。安全政治学习时间在1～2小时内。
第七条 当班时间内发生安全问题，班长（安全员）应及时向值长、车间汇报，隐瞒不报者，按失职论处，一次扣班长（安全员）100元。
第八条 凡因安全责任问题或由此导致各项经济指标未完成，车间受公司考核扣款，责任班组首先承担总金额的30%，其余由全车间平摊（包括责任班组）。
第九条 当班时间内发生轻伤而出现加班一天，扣班组20元，以此类推。
第十条 班组应严格考勤，各种休假必须附假条，发现弄虚作假一次扣班长、考勤员各50元。
第十一条 班组工作场地、设备卫生必须每班打扫，手上交接。上班未打扫卫生，下一班可拒绝接班，待其打扫整洁后再接班。交接班时发生严重争执，经车间查看裁决扣各班组50元。
第十二条 在操作台，运行表纸和各种记录薄上乱写乱画，发现一次扣班组20元，撕毁各种表薄一页扣班组10元。
第十三条 搞好文明生产。果皮、烟头、纸屑、杂物、剩菜剩饭和茶叶进入指定位置。乱扔果皮、纸屑、烟头、杂物、乱倒剩菜剩饭和茶叶，一次扣班组10元。
第十四条 严禁流动吸烟，在集控室吸烟一人次处罚50元，值长或班长未制止扣10元。在非指定地点吸烟扣50元。
第十五条 上岗时作远距离操作一次扣20元，无人操作一次扣50元，站操作姿态有失大雅者一次扣10元。
第十六条 实行离岗登记，未填写离岗登记，离开生产现场者一次扣10元，回家（宿舍）或外出吃饭一次扣50元；干与生产无关之事一次扣50元。
第十七条 不服从工作安排者，以旷工论处；消极怠工未完成当班内应完成的工作，一次扣责任人50元。不接受或未完成临时交办的工作任务者一次扣50元。
第十八条 在当班岗位上打瞌睡一次扣10元，站操作打瞌睡扣50元，躺下睡觉扣100元。10分钟内迟到、早退者扣5元，每延长或提前10分钟加扣5元，依此类推，迟到1小时30分钟按事假处理，两个小时以上按旷工处理；早退1小时30分钟按旷工处理。旷工两个及以上者交公司按有关规定处理。
第十九条 严格按要求着装上班。未按要求着装上班一次扣20元。穿飘带服，长大衣、凉鞋、拖鞋、高跟鞋、披肩长发未戴工作帽（发网）进入车间者一次扣20元。不接受批评处罚而无理取闹者加倍处理。
第二十条 进入厂区或工作现场，严格按要求佩戴上岗牌和戴安全帽。未按要求佩戴上岗牌一次扣20元，严格按要求戴安全帽一次扣50元。
第二十一条 饮酒上班者，班长不予安排工作，劣令其回家休息，作为事假。无理纠缠取闹者按旷工处理。在岗位上饮酒者，试岗3个月，并取消绩效工资。
第二十二条 当班时间内严禁任何形式的娱乐赌博活动。上班时间看书报、杂志予以没收并扣款30元，站操作违反者扣50元；上班赌博者，扣当月绩效工资，班长或安全员扣100元。上班时间搞其它娱乐活动每人1次扣30～50元。
第二十三条 严格执行手上交接班制度，上不清下不接。接班者有正当理由不接班而交班人自行离开岗位扣100元；无正当理由超过55分未接班扣30元，每超过10分钟扣20元，凡车间同意接班而不接班者扣100元。
第二十四条 严格执行请假制度。各种休假应提前办理请假手续，经逐级批准后有效。请霸王假按旷工论处。在规定假之外擅自安排休假的，发现一人次扣班长50元。
第二十五条 当班时间内吵架者扣20-50元，打架者处罚100—300元；情节严重者交保安部处理，并负影响安全生产的连带责任。
第二十六条 丢失、损坏工器具及公物照价赔偿；私拿公物一次处罚50元，情节严重者交保安部处理。
第二十七条 凡车间召开的各种会议或公司员工大会，原则上不准请假，无故不参加者一次扣20元，会议迟到（以超过5分钟计）扣5元。
第二十八条 违反精神文明建设或治安处罚条例，使车间被考核扣款，其总金额全部由当事人承担，从工资中逐月扣完。
第二十九条 执行本制度出现的扣款，全部作为车间双基建设奖励基金，实行钱、帐分开，专人管理，超过100元以上的支出项目须经车间民管会研究同意。双基建设奖励基金的收入支出节余定期公布，做到公开透明，接受员工群众监督检查。
第三十条 员工在制止违章，发现、消除安全隐患，保护公共财产，检举坏人坏事，见义勇为等方面实绩显著者，给予20-100元奖励，特别突出者上报公司重奖。
第三十一条 违反本制度，在一个月内累计第三次被考核的违纪者，自第三次起加倍处罚，违反本制度且事实清楚，受处理而无理取闹者扣当月绩效工资。
第三十二条 本制度解释权属发电车间。本制度自2005年5月1日起执行。

重庆建荣发电有限责任公司发电车间
2005年4月苗木供应合同书

甲方：
乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃
经甲乙双方协商同意， 　（以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发[2010]205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：
一、 苗木数量：
二、 苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。
三、 苗木价格：每株计人民币
四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ ）
五、 付款方式：任务完成后，10日内一次付清。
六、 有关事项：
1、 土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前完整不破裂。
2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度40cm，缠冠高度2米。
3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。
4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。
5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。
六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。
七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。
八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效 二0一0年十二月

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