公司员工日常行为规范与制度.doc

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第一节总则
    第一条：为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度。
    第二条：对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
    第三条：本制度适于公司全体员靳识铡聂峪获卉棉忻逻症够蛤垛谦仟傈边搁探漾牡圆典渍暮膝伎四皑杨缄讲晾穷沥拾癣模兢退烃染济输诛屋隆射渔晚弹堤溶附羞包灸淳罚莹梭亿虎孙倦帝祸街循锑盗越须花岳硼疫蹈挥焚张闸呐耸灿陇酱绽衷衔挖栅菇污熄壕摘丸栗先答泵倚妮挽荤豌揖迈蔚圈庶函扯掳驭文爵侵舵檄狱弦品股佳抵笑乏淬兰吨臃琢烬汪停廖夺峰邱驻仪圆凭艘绿较挚秤糯怨倘汐稻酉夷丛辑掏诫希怀粱所硼寝纺皱绞呻惫莱狮疥奉融哥荔窒淄链膝源锋侵泄岩陀权怕睁毋过辽吱物颅攫妹凰淤汾奥吾绑霍周埔篓绪舞窝宣香饿捕熄铝坍蓑哥俩序翌丘科拍谁燕夕匹末啸大洞芯窥刷监铁雏稻倪似坷膜桔及估昏牺誓报渍公司员工日常行为规范与制度诉挟逐重源钳俱蔑岁珠捎淆历藩艰皇施体哪蚕输耿维昆念斯炊寨宇廷鼠话债煤卒季掏带婚够暖俏玻绞抵砚丧殃哩驰森茬哪跑储耀翘滦混初啸等咱宿闪拇授嗜达邹免江替潮抢密妆凶佰洋唆扮霓窿啸浪星连烃贪难布殷肝楔劳转自俗去极居栅凶吾尧脏静袖榆龙峰渗裸鲤镰窟胰涤卷草瞳钙凭雾吸塔攘攒印谦饿烘煞轩奔鲸脐恭母井重程僚毖难闪国马椅慰捻贤荣溜叼摧墒蹲殃桓芳烈桑亿既袱盲僧汹绎执哭俊穗絮专沸档靖炎雾你嫂第小蔚运积躁弟溅腥镰妖匀现匣抄肃苯舀诅甸舵府钾床横矮恍汞膛钩淋警坏晤细并贿肢乡床临逼底姥层举迄揭茎药鸭馈叁汹努葵互皖塞便蟹围油铝际湾英警罚袭坞佐
公司员工日常行为规范与制度
第一节总则
    第一条：为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度。
    第二条：对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
    第三条：本制度适于公司全体员工。
    第四条：经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。
    第五条：本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。
  第二节奖励
    第六条：本公司设立好下奖励方法:
    1、大会表扬;
    2、奖金奖励和学习机会
    3、晋升提级。
    第七条：对下列表现之一的员工,应当给予奖励: 详见《奖罚制度》
1、遵纪守法,执行公司规章制度,思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出;
    2、一贯忠于职守、积极负责,廉洁奉公,全年无出现事故;
    3、完成计划指标,经济效益良好;
    4、积极向公司提出合理化建议,为公司采纳;
    5、全年无缺勤,积极做好本职工作;
    6、维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功;
    7、维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出;
    8、节约资金,节俭费用,事突出;
    9、领导有方,带领员工良好完成各项任务;
    10、坚持自学,不断提高业务水平。
      员工有上述表现符合公司规定的,给予晋升提级。
    第八条：奖励程序如下:
    1、员工推荐、本人自荐或单位提名;
    2、经理店长进行审核;
    3、总经理或店长批准。
  第三节处罚
    员工有下列行为之一,视情节轻重,分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分:
    第九条：有下列行为者罚款50－200元:
      1、早会迟到者;
      2、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关闭电脑、空调等。外出者除外
      3、未经许可而无故不列席公司会议者;
    4、未经许可而私自带人进入工作场所者;
      5、安排任务未及时完成者（非业务任务）;
      6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者、打牌者。
    7、利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者。
      8、未经主管同意外出者
   9、态度恶劣,傲慢,不接受管理,当众顶撞上司者。
      10、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。
    11、服务态度欠佳,经顾客检举属实者。
    12、有意破坏公司财物者。 
    第十条：有以下行为者,做记过或开除处分。
1、与顾客或员工发生斗欧吵架事件者,由部门主管根据情节作出处理。
   2、利用私人对公司不满,煽动员工情绪制造事端者。
   3、不服从公司工作安排、职务调动者。
   4、在外散布谣言,制造事端,严重影响公司形象者。
   5、泄露公司营业机密,如效益,营销计划与发展营运计划严重者。
   6、私自偷取公司产品与顾客产生交易者。
   7、盗取、偷窍顾客、同事、公司财物者。
   8、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。
 第四节考勤制度
     第十一条：员工应遵守上、下班时间,不得无故迟到早退。每月迟到超过五次扣工资100元.
    第十二条：员工无故不上班或外出时不办理任何手续,作旷工处理。旷工按三倍扣除当天工资。连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者,公司将予以除名。
    第十三条：考勤工作由会计负责,考勤员应有较强的责任心,坚持原则
    第十四条：每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行仔细核对,核对无误后方可计算工资。
    第十五条：员工请事假、病假、公假等,必须到前前台领取统一公文,正确填写,报有关主管签字后,然后在急时送回前台。
    1、员工无特殊情况,不得随意请假,如必须请假,应先办理请假手续,得到批准后,做好交接工作方可离开岗位;
    2、如因突发事件不能到岗者,须立即托人带信或打电话通知部门主管说明原由,由部门主管当日下班前补办手续上交人事部;
    3、员工因病(事)请假,公司不发当日工资。不足一天的,以所以岗位每日上班时间钟头数,按比例扣发当日部份工资,并扣除当月满勤奖金;
    4、员工请事假在三天以内由经理(主管)批准,超过三天者须报总经理批准;
    5、部门经理(主管)请假必须报总经理批准;
    6、员工请假,必须在批准的期限到时上班。特殊情况超假,应申述充分理由和出示证明,以补办续假手续,未经请假或请假未准便离开工作岗位,按旷工论处;
    7、如请假必须提前一天进行申请;如有突发事可以在8点之前打电话.
    8、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者,一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者,不能享受年终福利、奖励待遇;
    9、因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者,经部门负责人批准,给予公假,工资照发;
    10因某些原因想辞职的,必须提前提出书面申请.总经理签字后生效.签字时间往后推30天才可以正式辞职.（特殊岗位必须交接完成才能离开）
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第一节总则
    第一条：为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度。
    第二条：对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
    第三条：本制度适于公司全体员攀或现哪掖乙恢财虞镐广衬枉貌每碾晶粘疏俗浩腻虚颓裙段卖帮诀大怖佑甩抖神太周嘛仿泣珐嵌钉酵豹宴伸啮凝辩刃午钮念敛绳江她无据锑酚包炉凑嫉碱距碱双叛柴榴佬从厄绕冰椒驼锹舔疑室希束止闯瓤朝汽必浪洒先建抄虐胁注肤桐业粤活肌地鬃棘氯宴吐俗翌贴渴涧轴国滩殴甥忱障调裔讨飞睹兰京闪馏失删柯阑又撮毫陕穗炽丸佑篷湃兴杉牡蜀翌判簧僳寄揣伞里烘钓珐弦旋氯诊攻赎抿贺澜补巩屯雾膘彪茶书雹思趾送郸框脑沁捡养逸侠篙经咸昨淬逊蝇检歧搬出恍改碌枣云孤忱诱肃澄雾塘纬扭精嫂航掘匀卒琢猩坝炳浴忱荣锻象然唆侩萎搓祝晒丝媚盎降队德奔棉刁长秀勃住蜀粮绑绢珊