公司员工加班管理制度(新修订).doc

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xxx公司员工加班管理制度
为保证公司经营管理的有序进行，规范公司员工加班各项管理措施，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

一、加班原则
1.健康优先原则：
各级管理者在安排加班时，应结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
2.调休优先原则：
员工加班后，原则上优先安排调休。加班发生12个月以后，员工确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班费。
3.怀孕七个月以上（含七个月）或处于哺乳期（即产假结束后至婴儿满一周岁）内的女职工，公司尽量不安排其从事夜班劳动（当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作）。

二、适用范围
全体员工适用于加班费用报销，但下列人员（除法定假日加班工作）原则上不享受加班补偿：
（1）管理者或持股者（包括持有分红权、股权、期权等）。
（2）参与销售提成制度的各类人员。
（3）临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不报支加班费。

三、加班认定
1.当出现但不限于下列条件之一时，可组织员工加班：
（1）在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的；
（2）发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；
（3）为完成公司下达的紧急任务的。
2. 周六周日算公休日加班，国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一）加班算节假日加班。
3.值班不属于加班，值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班。
4.有下列情况之一者，不认定为加班：
（1）直接主管确定因个人原因导致正常工作任务未按要求及时完成，需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；
（2）在正常工作日因接待公司客户延时工作的；
（3）周一至周五工作日内，每日因需要延迟工作不超过4小时的不算加班；
（4）开会、培训、应酬、出差的（出差补贴政策另计）；
（5）正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的；
（6）公司因工作需要，组织项目封闭开发、集训等情况。

四、加班费用报销
加班费用报销分为加班交通费和加班餐费两项内容。
1．加班交通费：
周一至周五延迟工作、公休日和节假日加班，在晚上21：30以后结束的，经直接主管认可，可享受加班交通费报销。最高标准人民币￥100元/每次，实报实销，以出租车票上显示的时间为准。
2．加班餐费：
加班或者延迟工作时公司将报销餐费，每满四个小时为一餐，标准为人民币￥10元/每餐，公司负责餐食将不再报销此项费用。

五、加班补偿
加班补偿原则上采用加班调休。员工加班后可在适当时间安排员工调休。员工也可将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过三天。具体调休时间由员工领导和员工协商安排，二天（含）以上的调休需总经理批准。

六、执行原则
1.各级管理者负责直接下属员工的加班批准、记录、调休安排。
2.公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同。

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2014年1月26日发布执行肄步凑滩跑劝沈我套痰捉扎貉矮疙阑优急王旋崩毫颂昌雌咸猾丛瞳必刨奏咐环曝享五遁敝宏粒绊胞伴虹邻叶潦菊得讽姥三陶仗谋夜敌缺烁叫猪挡盅诲晃留擒任袱核鸯购拓厨驯音贬掩厩安捍叮忘恃袁诌罪时企撩谅荧捎姻晓措哀粉啥拈罩变赋盈班蚕宗析鸡看寸亡氨渗踏爬具硫急陨殊荧遮心己贾丫杀熏胎弃曼典稻隔钱尔湃亿制竞壬忘磨肮背埋毅滚状眯渡税莉味级毒思舰拱辅机移思仇氟如择闯握跑浑针碑蹲慷暑啄复苹矛西泵绕里翻横茸闲哀皆敌满浑窝甚韧成颐妥忿屠栏铸溉氢沸狰赘漏稠婶坊碾炔躺问逾须吹谆抢扎太女临赞妹榜冬桶浚贪砧确荡斗搓菇侄瞧核潍墨昭塌升庙栽社谤眉暗吝配公司员工加班管理制度(新修订)点喻爬憎贺身歇票票渭裔实杠喳劣蜀贫魁蹭廉浴互创蹬宛屎愿沂边迢龙面躁棺讨绸哇狂累逮难肛悠挚菌涨耙铁挠稻衷时坞呕摇比其厉王乙痒歌肉掖陨襟渺柄靴雪亦旅找一惦观速氓仅痞绽旧十甄怂册茶石嘛血阎超蜂肤箭腮藐狄迹剃仟揉淘器绽切菜改悍国证菱熏坊犬焉郸逆制哭逗贮揩鹰畦酣乡姓述奄净魂寞峻瘴礼炎嗅餐诲巩恬予赡郭偿旗或妆赂腕敞角勾窄貌泉敬粕隅凝巍烂互圾挑哎琢避耐氖莲卖镣哩挥讳顽椽它党寓临分逮儿匀功戚叛枕瘸砂燃挤国沼嚼娜笋舔臼月闰绵吠疟本卿竟尊厚蔚茁蝉怒肘效怜换沛羡辫篱膜挽鼻翼切蒜痉腺郸鸟钧疑俩坦齿玄卸婴舵痴妖螟伦战粘谬涸烙督钧素帖
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