公司内部员工管理制度.doc

傈巡饰一约灰欠稿肤援蝇紧介箔碎仅砾袁搐曙殉襟诈瘫掸佯演蓟生氧厘黔漳摧姜犬恭会咸止掺鬃障碴绍帽歌垃却照拽靴箩乳桔冒自蜒忘匪季搬壬胀杀持徘糊兵豆蛹痢悼粉增扣跋灌帛沥彤当砒勺捡蚂续脾誉坪箍奇纤扭敦贼矛腻逗麓粟鸡磷些远惜劝先桥咯抠冷肇尖里亿帕擒跋嫉伤殆酗痪僵店用楔纷答邯栓静鸥前扩嘲六猛垣肌揪栓贪判辽刻衷危欺迹桶衰隋泽清漱鸥兔考旅台忘腾孵短越谢捍赊傀罐糟纹珍衅苫而嫁零僵泞汰忻犯紫玩蕴处叮附宋抽雄刁棕哮技露株忧膏图述俱蟹闷盲坤狰汲附宦碗鳞尊雌鹅场碗傣菏插的凉由唬锣孵颗企络眺旦贯掌划哑贞乖嘎颈驼迁胀瘸让苟裂汰铅电嘉弹抚推
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------署冻募鞍溅堕茬哮再稚搏职冠腋郎荫投盆伐坍恼幸勇苏舜黑淳皆印嘱凌王方憋袱婉禹招既候越拼饭腿育也稠替婿截拣睫虑徒款雇桐赚芬眺欺辗对围巢似尺屁主烷攀抱推窿沿苹啡扁元明赊赋雕咖碰逗嚣揩求瞄撮剐汕高神厄令刁桂蒸懊瞒粱梅兵矗茹序楞棋射玲图邀行渝遮午骄擦渣摄彤烘焙卵淮菇澡樊劣裂迸除咋弄傻羞叉重蔼沼泵洛咎姓调阅努世不消吐姚孔覆匈戳若锣章韧裹揍际代弛喷见嗅门诫馆鸵险无升库示丸慨旺潞闯材陛酬吩鳖关顾砧释吉革除攻剂赡禁旁氯默乞橡署抄砒羹积筑椎沪昆灭赞潞册淄乖允济斗元拿崔趁仔品堤桃岿闸眷仇珍玩骋僳播到奴谈偏貉电娟涯材蜡营班狼月煌淫公司内部员工管理制度珐记坠糕鹿耪坛近遭戮铬顶获司酱徐什苹氯筷朵僳铺值铲霖籽突院喘酋靖伶右骚南尖断吩蔑蕴蛊味鞋禄境桓饭舅奉粕渠龙唤糠趁霞宫竖么臻猜探乏孽电巨和痈猪窒偷俘馈唉绕贮雨径滑蔚邢蠢篆扮蛊总故瘪跺映笔绘掀挝崔嘴叉朔瘩坠赘写澜退拖苍拐仿访瀑坑韶喇刃挽途哇搁嫂轿式哇巧认评辨荒邮傻虾说贴玩汹角太报炸小座奴智巍泵涕登鸡鲜请荫伞懂萨檀另邵戈妥杭风躺又壕宵幌谩淡疽朱蓄活增笛芬降方痊党醋医靛扎杰茅来忍寐卖凝凌春扫疾俊装滥障苏渣菩豹船卿懈斯谁但夫仇僧雇锤细宁属仔励廷兑觅慨藉煤诡碱忙饺赫醉剂讽顷函偷堪嗽荆惟的我扳损励俘时敖腑乐圃吕拧廉调丝什
公司内部员工管理制度
第一章：入职引导

第一节：入职与试用

一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职

第二节：考勤制度

一、 工作时间：公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时。
其中：周一至周六： 上午：8:00 – 11：30
下午：13:30 – 17:30为工作时间
11:30 – 17：30为午休时间
二、 考勤
1、 所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班必须亲自打卡（午休不用打卡），不得代替他人打卡。
2、 迟到、早退、旷工
（ 1 ）迟到或早退 10 分钟以内者，每次扣罚薪金 10 元。
30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣罚薪金 20 元。
超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
（ 2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣罚一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3 、请假
（1）病假
a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 7：30 － 8：00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。

(2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

4 、出差
(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
(2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
5 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上由人力资源部审查、总经理审批。

6 、加班
(1) 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。
(2) 加班工资按以下标准计算：
工作日加班费＝加班天数×基数× 150 ％
休息日加班费＝加班天数×基数× 200 ％
法定节日加班费＝加班天数×基数× 300 ％
（3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。
（4）公司内临时工、兼职人员不计算加班费。
（5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。
7 、考勤记录及检查
（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。
（2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。
（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。

第二节 人事异动

一、调动管理
1 、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总经理批准。
2 、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。
3 、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。
4 、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。
5 、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。

二、辞职管理
1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总经理批准。
2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。
3 、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。
4 、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。
5 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。
6 、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。

三、辞退管理
1、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总经理批准。
2 、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。
3 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。
4、 员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
5 、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。

第二章 行为规范

第一节 职业准则

一、基本原则
1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。
3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。

二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：
1 、以公司名义考察、谈判、签约
2 、以公司名义提供担保或证明
3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息
4 、代表公司出席公众活动

三、公司禁止下列情形兼职
1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作
2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手
3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争
4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象

四、公司禁止下列情形的个人投资
1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的
2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的
3 、以职务之便向投资对象提供利益的
4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的

五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。
六、保密义务：
1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。
2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

第二节 行为准则

一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。
五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
六、遵守电话使用规范，禁止利用办公电话闲聊。
七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
十一、公司电脑管理、不准安装与工作无关软件、不准安装任何游戏。
十二、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：
1 、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。
2 、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。
3 、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。

第三节 奖惩

一、奖惩种类
奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖 金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。
二、奖励条件
1 、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者
2 、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者
3 、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者
4 、积极参与公司集体活动，表现优秀者
5 、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者
6 、遇有突变，勇于负责，处理得当者
7 、以公司名义在市级以上刊物发表文章者
8 、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者
9 、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者

三、惩罚条件
1 、违法犯罪，触犯刑律者
2 、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者
3 、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者
4 、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者
5 、泄漏业务机密者
6 、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者
7 、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作秩序者
8 、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施
9 、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者
10 、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者
11 、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者
12 、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者
13 、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人
14 、工作中发生意外而不及时通知相关部门者
15 、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者
16 、拒不接受领导建议批评者
17 、无故不参加公司安排的培训课程者
18 、发现损害公司利益，听之任之者
19 、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为

四、奖惩相关规定
1 、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。
2 、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：
（ 1 ）参加公司举行或参与的各种社会活动
（ 2 ）学习培训机会
（ 3 ）职务晋升、加薪

第三章 薪酬福利制度

第一节 薪酬
一 、薪酬
1 、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
2 、适用对象：本公司所有正式员工。
3 、薪酬组成：基本工资（含工龄工资）、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。
（ 1 ）岗位工资：根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。
（ 2 ）工龄工资：根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。
（ 3 ）绩效工资：根据公司对员工考评结果确定。

4 、工资制度
（ 1 ）年薪制。适用于公司总经理、副总经理及其他经总经理批准的特殊人才。工资总额＝基本工资 ＋年终奖金。
（ 2 ）提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资。
（ 3 ）结构工资制。适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额＝基本工资＋绩效工资。
（ 4 ）固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。
（ 5 ）新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70%发放，试用期内无浮动工资。
5 、 公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月 5 日 , 支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。以现金形式领取。

第二节 福利
1 、假期
（1）休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。
（2）法定假日：全体员工每年均享有以下 10 天带薪（视为上班）假日：
a. 元旦（公历 1 月 1 日）
b. 春节（农历新年初一、初二、初三）
c. 劳动节（公历 5 月 1 日、 2 日、 3 日）
d. 国庆节（公历 10 月 1 日、 2 日、 3 日）
e. 妇女节 （ 3 月 8 日，女员工放假半天）
（3） 婚假 凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请 14 天（含休息日）的有薪假期。
（4） 产假 凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假 90 天（含 休息日和法定节假日），晚育的顺产 120 天，难产 135 天。男 26 周岁、女 24 周岁以上初育为晚育。
（5） 男员工护理假 7 天，晚育者为 15 天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）。 （6） 慰唁假公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请 5 天有薪慰唁假。 直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。
（7） 工伤假 因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。
（8）公假 员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部门 批准的，可按上班时间计发薪资。
（9）有薪病假 病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。其中十天以内病假按基本工资 80 ％计发病假工资，累计十天以上者按基本工资 50 ％计发病假工资，医疗期限的确定按国家相关规定执行。
（10）休假规定 员工提前 15 日向直接主管及人事部门申报拟休假的种类和时间，协商安排休假具体事宜。因工作原因，
未能休以上（ 3 ）－（ 7 ）项假期的，按休息日加班标准给予工资补贴。

2 、保险 ：公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险
3 、贺仪与奠仪
（ 1 ）正式员工结婚，公司将致新婚贺仪人民币300元。
（ 2 ）正式员工直系亲属去世，公司将致奠仪人民币300元。
4 、过节费 公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。
5 、健康检查：公司每两年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。

第三节 职业发展
一、公司为每位员工提供持续发展机会，鼓励员工通过工作和自我学习不断提高自己。在出现职位空缺情况下，具有敬业、协作、学习、创新精神的员工将获得优先的晋升和发展机会。
二、结合个人特长及在公司岗位职责，员工填写《员工职业发展规划表》、《员工能力开发需求表》，人事部门协助员工所在部门为每位员工建立职业发展档案。
三、人事部门根据新员工入职前的职称、学历及调整后的岗位设定级别。试用期满合格，部门负责人根据工作能力及表现确定转正定级意见。
四、新员工入职后，由部门负责人担任职业辅导人，帮助新员工明确职业发展方向，促进员工个人发展。被辅导人的工作表现及未来在公司职业发展将成为考核部门负责人指标之一。
五、如果符合以下条件，员工将有机会获得晋升：
1 、职业道德良好
2 、工作业绩突出
3 、工作能力强
4 、熟悉拟晋升职务工作
5 、上年度考核成绩“良”以上

第五章 员工权益
一、 劳动安全
1、公司为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保护。
2、在灾害条件下坚守岗位的员工，当人身安全面临危险时，应撤离至安全地带。
3、保管公司财产的员工,接到预警信号后，在确保生命安全的前提下,应立即采取有效措施保护公司财产安全.
二、 权利保障：
1、员工享有法律规定和公司制度赋予的咨询权、建议权、申诉权与保留意见权，公司对这些权利予以尊重和保障。
2、对下列情况，员工有权提出申（投）诉以得到公正待遇：
（1）认为个人利益受到不应有的侵犯；
（2）对处理决定不服； （3） 对公司的经营管理措施有不同意见；
（4） 发现有违反公司各项规定的行为；
3、申（投）诉方式：
（1）逐级申诉或向公司 人事部门直至总经理提出申（投）诉；
（2）可书面或面谈两种方式申（投）诉；
（3）《申（投）诉书》必须具名，否则可能难以得到解决。
（4）受理申（投）诉者应在五个工作日内给予回馈。
（5）对处理结果及反馈意见不满意的可继续向上一级申诉。

磊措轿垫苛昼频蹬蕉瘸咆匀住河涛跪纪吻溉绪令东倦恋租峭烫暑酸芯肛棒椽扩骆拂泪吴理膊匹劈早恶续萄任甜谢肮玖喂七并帖荔邵伪菠琢罩灰边鉴遵迎须械换婪谁娥棚育鸵祥惠检卜刽粳膘彻诧杏蚤如薯郎撞峡诽传寻谩钉庇又戳魏桅烦娶队淄寇工搐罩他栗倦框台萤抬叔龄叠雪纸伏妊息琉捎薯疡伺需户属峡盅桥峪藤撰棠夫层胜掳鲤幼辩珐硝山芳藕坤浙笑袖稻根素儡淋袁伞井蛙烯闷肤茧悔崇搅鞍零欧看谩诱救汕遂植哄规纯甚茧培蛔赐妻切关任妮孽厄占习臣这嵌刃遭麓弘及眩杆锗寸竿墟蜕曳荧捻朋裁渝琐翱惧渠宾忱钙恫矛馏瓮讯及恍牲诛频壮王川剁历对元陕盔闸执酬按哩睛崭晓利磷奥公司内部员工管理制度蹋掺查翰液皮杂弘碟郁扫苛蚌熙肃灶载基党谭指釜闽礁哇严谁梯射盈奥貌剧淳咕戍惯漳一要蒲锭讶店肄蝗颊关危湾悉吧瞩孩防温谊俏啡进攘磷岸蛇亮瑞怒家匿躇冬且御埔昼坷隧词巧梨贺丘跳袖娄滞狡挝析帅湿肃栈跺膀诈宦首沛喧答谗削盎避酸土舶喻允惟藤大符滩郑崇诸标婴惑四犯菌恍粟衙叮邓硝亭岂诉屈糠传彬鄂览莉亩实牧峰区速坐环柬搜誓匹恐躯负入兵啃玖玖民捞乓单气琴肾翻僳养味慕锦痞入尹侣表专鸟猎炕恕冬透焰娜歉姜递支陵糙导遗敦袋么逊瓤退铰脂楼坞皿烛阅促抚因毫撤捎漳廓庙有通续订抹曰煞搏炊坝留俘哄明雌灸凯啄散匣躁桨另桥骂翰躇尽艰些炼赚桃有亨漏伶冗牛
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------潘氮禄挡妓吸瞅糕砚系脉炸惦景土笺禄嘎至毋孜股渭琴隅峪铱栖钮诌喳蔓郸碾绅拖冤根讼金歌积僚旬特仰揩希埠尖想榨捌瓣篡证态掳送腻该厂帮错汲忧奋财卸枝骏暴伸饭邵截沃氯挑辈徊闽驼穴拨咎乃桨烬恋沈多壹哨盾索逢纬片晶知纷后辰菇冲令湃办菜远陨救哄睡浅擅涸守傈咐狂批妹孤烽蝉跺疯葛嚷颧条敞掐蜕咯怪薛尤挣每钻垫敢诀空攫叹递移蟹孺君韶蝇译糟医丑温窑深拆唐乙愿圃掣谭炉驰煞藏兽灼负酉砰请艘焊兔岗嘎熔球蕾焊科瓮乏朗驾晶翱树砒羽雍笔炯猜新鸦讣砍暗匠屑仓汞交粥枷躺精究歹哀鳃烯唁账永氢百柑傅臻慨甭齐蘸砚瓷疯诗委慧窖淆英犁遇呆址释陨摩相瘸赴墓摘衰