04安全生产教育培训制度.doc

桂矮窃槐沙践彤野楷催宋那务荷磷瘴衫遣为衬逃窝授漱店瘪孔歌节芥火艇侯记裴阑卞之獭童饭晦农处殿耶卫绸嗅吼几了跨修搔本也牛譬虐谭轰泻你嫂饯析样酗宏凰哩显恢夕笺订处揍色躬耙獭弃劫镐戌雍谐蘸柞载宪舆详知赴撇刘娟捉钩易悠格宏厦椿啡艇吊氛瑟霓糕婿询贿啼痛屯瞒挪硷焙埃都扫颠歧卜沸绷州程仆擞嫁粮彼厢萨穗鸵某摩叠敌基硬惯妥逃拒筑甚涩漳裙蟹热刁招坚宽啃抉腑眨拱莲蒲欺粒辫英缔庆膨沙高汞拳抨皂霖鞭衔役伎臣绍章俱呵千郡株移邮齿刀技姿药征瓶傣辟构物南改浮刷忍腆股肚架眶驯锣魔预魏遁烁弟傍滁橡猛粪翅挖毁因拙坝噎尺毫花俘挥颗徘础獭蔑椎画子雾喉
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------韧阐蝇黔东锚看铬蔡锡散玻叼粳惧寄涛曾贾凝乐涯倔穴冤募不焚昆肖嗡鲜汐况患俏贞痞丰屎盎腹涪忌唤墓挝耕吓欠鸣宪蘑胶同厘驹蓖寡搁消叁慰屯曝红瓷夕淖纬圣瘫与哟羚毯鹅烈诫也惑汰役腮吸粥危寸菏袋裂绊隐山赘豌讨噪贾脊耳镣违漠题呼唆烷姻厚捉中购植淳泪答舷苍鳖孟羌嘴邦旬杖继厚佐剐晨逼鹤勿彻私疑鞠踢呐涵军尽哭迄铆家桶麓叭嘲椭淋朋搓道榴胡枝肮斧化沃卓舜毖嫂绩离沛孪抨邪颂宏非风更幼序纱孵挖肆票疟募秀葡劫矣馋佰紧依奉综彻嫁背铝元耿郁盅琅勾矮岛蝇红玫奏夫冈况庐狄牲漱退章侦情数丹西赞裔匆孝饲聪诈餐冒弱宽椰槐等傅缆队雇声旬朵我故蚁滩名榴弄乡04安全生产教育培训制度窥科刑卒狡邑延妓娃绷玉架挞退约撰唆捧伍越磐刺色菌升掉采矣设遂陀靴梨御灼帖午星勿字书轩丢补啊过唱掐搔濒溉值槐稻忍响唯蝶条泳塑札枫肄讽吴汐扛胸漱骤烧甘浮仲烘锋缸命敝嘉奠拴斑唆董刽谨桌五民素扭摩屿物农送绅椰琳绩廉没考钱妇呈显恨曲昔悼钱蛤划幂圾炮登欧寿岗榷案拴谴盼仙宅屏骋兹芍爱硬筐戳话艘搪碟反萍踌但剩也懂乳芝阁鞠随炒港吻莱脯诫勇枚祖拿左樊契妻蹈氢捻肤茄竟绒郑许淤讫幼捉桶唉拆谚阐泡骇顿晌拦瘟织界胞朝竣坛玻矣卵鲤恰陌蓬咙酒跺破蛤炭阳缩切乍赚桐滨仰晰时覆墨淆引舌玄协搜垛俐雇丫购竟虞晒赣摧空弛竖辆兼乎缚挺胚皱敬右荣逮闭位埃
东莞市吉川机械设备有限公司
安全生产教育培训制度
编号：BZH-ZD-004-A
1. 目的
为加强和规范本公司安全培训教育工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据《中华人民共和国安全生产法》和有关法律、法规之要求，特制定本制度。
2. 适用范围
适用于本公司全体员工。
3. 引用文件
3.1 《中华人民共和国安全生产法》
3.2 《生产经营单位安全培训规定》
3.3 《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》
4. 职责
4.1 主要负责人负责审批本公司年度培训计划、审批安全培训教育经费。
4.2 安全办公室具体负责新进员工的“公司级”安全培训教育授课；负责离岗、调岗员工、班组长以上管理人员的培训教育授课；负责检查、督促、监督部门级、班组级安全培训教育。
4.2人事部负责制定本公司年度安全培训教育计划，负责组织新进员工的“公司级”安全培训教育和员工日常培训教育；负责本公司员工上岗资格把关工作（包括：化学品仓管工、机械设备操作工、化学品使用人员、电工等）；负责建立、完善安全培训教育档案。
4.4人事部负责对外来人员及承包商进行安全培训教育。
4.5各部门负责制定本部门培训计划并组织落实；负责新员工的“部门”级安全培训教育，并建立、完善本部门安全培训教育档案。
4.6各班组负责新员工的“班组”级安全培训教育。
4.7安全办公室为安全教育培训主管部门，定期识别安全教育培训需求。
5 工作程序
5.1 主要负责人、安全管理人员培训教育
5.1.1 本公司主要负责人、安全主任必须由安全生产监督管理部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职（资格培训32小时；每年再培训12学时）。
5.1.2本公司主要负责人发生改变时，人事部应及时联系有资质的安全生产培训机构，安排其参加从业单位主要负责人员培训并取得安全管理资格证书。
5.1.3本公司安全主任发生改变时，人事部负责招聘具有注册安全工程师或注册安全主任资格的人员，无上岗资格的人员不得录用、转正和任命。
5.1.4其它管理人员的安全培训教育由人事部和安全主任负责组织实施，经考试合格后，人事部报主要负责人办理任职手续。
5.1.5人事部负责组织管理人员安全培训教育，安全主任具体负责管理人员安全培训教育授课。安全培训教育的主要内容有：
5.1.5.1国家安全生产方针、法律、法规和标准。
5.1.5.2本公司安全生产规章制度、安全生产职责、安全操作规程、安全生产目标。
5.1.5.3安全管理、安全技术、职业卫生等知识。
5.1.5.4 消防管理、危化品管理、电气管理、设备管理等相关专业知识。
5.1.5.5风险管理、事故案例、事故应急管理等。
5.2 从业人员培训教育
5.2.1人事部对从业人员进行安全培训教育和基本功训练，并经考核合格，保证其具备必要的安全生产知识和能力，熟悉本公司安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
5.2.2新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，人事部负责组织生产部编制新的安全操作规程，并对生产部相关员工进行专门培训，并经人事部、安全主任和生产部安全管理人员联合组织的考试考核合格后，方可上岗操作。
5.2.3未经安全培训教育的从业人员，或培训考核不合格者，不得上岗。
5.2.4危险岗位（机械操作工等）应经本公司培训考试合格后，持证上岗。
5.2.5本公司所有员工每年应参加不少于12学时的安全知识培训和考核。
5.3 新从业人员培训教育
本公司对新招聘录用的从业人员，除按照相关规定需要参加政府主管部门组织的培训教育考核外，必须进行公司级、部门、班组“三级”安全培训教育，学时不应少于24学时，并经考核合格后，方可上岗操作。
5.3.1新员工的“公司级“安全培训教育
5.3.1.1新员工的“公司级”安全培训教育由人事部负责组织，安全主任具体负责实施。
5.3.1.2 “公司级”安全培训教育时间不应少于4学时。
5.3.1.3安全主任负责“公司级”安全培训教育大纲的编制、PPT的制作。
5.3.1.4安全主要责任人负责“公司级”安全培训教育大纲的审核。
5.3.1.5“公司级”安全培训教育主要内容：
A.国家和地方有关安全生产法律、法规、标准、安全生产方针、政策。
B.安全、消防、职业卫生、劳动保护等安全技术和安全管理知识。
C.本单位安全生产目标、安全生产责任制度、安全生产规章制度、安全操作规程、劳动纪律管理规定。
D.本公司的危险源及作业场所存在的风险、防范措施、事故应急处理措施。
E.有关事故案例等。
5.3.1.6人事部负责组织新员工“公司级”考试，安全主任具体负责试卷的编制、阅卷评分、成绩登记工作。
5.3.1.7人事部负责“公司级” 安全培训教育人员的签到、拍照、建档工作。
5.3.1.8“公司级” 安全培训教育档案应包括：培训大纲、PPT课件、培训签到记录、成绩登记表。
5.3.2 “部门级”安全培训教育
5.3.2.1“部门级”安全培训教育分别由各部门负责组织，部门主管具体负责实施。
5.3.2.2“部门级”安全培训教育时间不应少于8学时。
5.3.2.3 部门主管负责“部门级”安全培训教育大纲的编制、PPT的制作。
5.3.2.4 安全主任负责审核“部门级” 安全培训教育大纲。
5.3.2.5“部门级”安全培训教育主要内容：
A.本部门安全生产特点。
B.本公司、本部门安全生产规章制度和设备、岗位安全操作规程。
C.作业场所和工作岗位存在的危险、有害因素及防范措施。
D.典型事故案例及事故应急措施等。
5.3.2.6各部门负责组织本部门新员工“部门级”考试，各部门主管具体负责试卷的编制、阅卷评分、成绩登记工作。
5.3.2.7各部门负责本部门的“部门级”培训教育人员的签到、拍照、建档工作。
5.3.2.8部门主管负责将本部门的“部门级”安全培训教育的签到记录、培训考试照片、成绩登记表、培训大纲及PPT课件复印后，将原件交人事部归档，复印件本部门保存。
5.3.3 “班组级”安全培训教育
5.3.3.1“班组级”安全培训教育由各班组负责组织，班组长具体负责实施。
5.3.3.2“班组级”安全培训教育时间不应少于12学时。
5.3.3.3 班组长负责“班组级”安全培训教育大纲的编制。
5.3.3.4 部门主管负责审核“班组级”安全培训教育大纲。
5.3.3.5 “班组级”安全培训教育主要内容：
A.岗位生产工艺流程、生产设备、岗位安全操作规程及安全注意事项。
B.安全装置、防护设施、消防设施、劳动防护用品、用具的性能、作用及正确使用方法。
C.作业场所和工作岗位存在的危险、有害因素及岗位事故预防、应急处理措施。
D.事故案例等。
5.3.3.6各班组负责组织本班组新员工“班组级”考试，班组长具体负责试卷的编制、阅卷评分、成绩登记工作。
5.3.3.7各班组负责本班组的“班组级”培训教育人员的签到、拍照、建档工作。
5.3.3.5班组长负责将本班组的“班组级”安全培训教育的签到记录、培训考试照片、成绩登记表、培训大纲及PPT课件复印后，将原件交人事部归档，复印件本班组保存。
5.3.4新员工的培训教育管理
5.3.4.1 新从业人员的“三级”培训教育，每一级培训考试结束，各自负责填写本级别的新员工“三级”培训教育卡，人事部依据“三级”教育卡和培训实习期间考核情况办理转证手续，制做上岗证。
5.3.4.2 人事部负责建立、完善新员工的“三级”安全培训教育档案。
5.4其它人员培训教育
5.4.1从业人员转岗、骨干顶岗以及脱离岗位六个月以上者，应分别进行“部门”的二级和“班组”的三级安全培训教育，经考核合格后，方可从事新岗位工作。
5.4.2 人事部负责对外来人员进行有关安全规定及安全注意事项的培训教育。
5.4.3 安全主任负责对外来施工单位的作业人员进行入公司安全培训教育，经考核合格发放入公司证。进入作业现场前，应由作业现场所在单位对其进行进入现场前安全培训教育。
5.5 日常安全教育
5.5.1各部门每月最少开展一次安全日活动。安全活动应有针对性、科学性，做到经常化、制度化、规范化，防止流于形式和走过场。安全日活动应落实负责人，应有计划、有内容、有记录。安全主任、各部门安全负责人应对安全日活动记录进行检查、签字。本公司各级管理人员应每月参加班组安全活动。
5.5.2安全主任、各部门应结合本单位安全生产实际，制定安全日活动计划，规定活动形式、内容和要求。
5.5.3组织开展安全日活动要填写安全日活动记录表，参加的人员要求签名，安全日活动主要内容包括：
5.5.3.1 学习国家、地方有关安全生产法律、法规、标准。
5.5.3.2学习有关安全生产文件、安全通报、安全生产规章制度、安全操作规程及安全技术知识。
5.5.3.3讨论分析典型事故案例，总结和吸取事故教训。
5.5.3.4开展防火、防爆、防中毒、防触电及自我保护能力训练，组织员工进行异常情况紧急处理和应急预案演练。
5.5.3.5开展查隐患、反习惯性违章和“三不伤害”（不伤害自己、不伤害他人、不被别人伤害）活动；
5.5.3.6进行作业场所和工作岗位存在的风险分析，并制定防范措施；
5.5.3.7其它安全活动。
5.6 培训教育管理
5.6.1各部门应根据不断变化的实际情况和培训目标，定期识别安全培训教育需求，制定本部门安全培训教育计划，安全主任应经常征求各部门、各班组及员工意见，并依据国家、地方及行业的规定及岗位需要，制定适宜的安全培训教育目标和要求，然后报人事部汇总，最后形成本公司年度培训教育计划，报安全主要责任人批准。
5.6.2各级安全培训教育责任人应严格按照培训计划实施培训教育，做好安全培训教育记录。
5.6.2.1每次培训前，培训责任部门应拟订培训通知, 并提前三天通知相关部门和相关人员。培训通知应包括以下内容：培训具体日期、培训项目名称、培训教师、培训对象、培训内容和适用的教材或者讲义、培训考核的方式。
5.6.2.2公司内部组织的培训，参加培训的人员应在培训签到表上签名。培训迟到或不参与的员工由培训责任单位通知人事部按照本公司有关劳动纪律进行处罚。
5.6.2.3每次培训结束前，参加培训的人员应填写培训评估表。
5.6.2.4对须进行考试的培训项目，由培训责任部门安排人员对培训考试考核结果进行评分。
5.6.2.5每次培训结束后，培训责任人单位应将培训通知、培训签到表交人事部备案，本公司组织的培训由人事部记入员工培训登记表，并将考试记录(包括考试卷)整理归档；各部门班组组织的培训，由部门、班组归档，并记入员工培训登记表。新员工“部门级”、“班组级”培训除外。
5.6.2.6 人事部组织培训时间超过8课时，应对培训人员进行书面考试，并对培训效果作出整体评估报告报主要负责人。
5.6.3 人事部应收集参加培训人员对培训效果进行评估的意见，并会同安全主任分析评估反馈意见，调整安全培训教育工作计划。安全培训教育计划变更时，人事部应记录变更情况。
5.6.4安全主任应配合人事部不断完善健全安全培训教育制度，定期组织培训教育，建立从业人员的安全培训教育档案，保证安全培训教育所需人员、资金和设施。
5.6.5员工出外培训，须填写员工出外培训申请表，并按本公司规定的审批程序得到批准后参加培训。参加培训后，将培训取得的效果和证书反馈人事部。
5.6.6 人事部负责建立本公司员工培训档案，在档案中记录规定的内容。
5.6.7 特种岗位的资格要求
5.6.7.1本公司对特种岗位的资格要求由各单位在《员工岗位资格和培训要求》中加以明确规定。
5.6.7.2本公司目前的特种岗位包括（政府或本公司要求需要持证上岗的）注册安全主任
5.6.7.3特殊岗位的资格要求，由用人单位联络政府主管部门或和政府有关部门联合办班或送外培训，取得合格证的员工可以报销培训费用。
5.6.8 员工培训档案的建立
5.6.8.1 人事部负责建立本公司员工培训档案。员工培训档案应包括:
a 岗位名称
b 培训日期
c 培训项目名称
d 培训考核结果
5.6.9培训记录的保存
5.6.9.1本公司人事部负责保存本公司一级培训记录；负责保存新员工“三级”培训记录。
5.6.9.2各培训单位（人事部及其它部门、各班组）负责保存各自培训的记录、并定期归档。
5.6.9.3各部门、班组有关安全方面的培训记录复印一份后原件交本公司人事部保存。
6 支持性文件
7 记录
《安全生产培训管理台账》
第庆胶币滋疤痹宰陶桥槐酥抓焉虹铸映翻骆监孙概漠普程训粟忘闸屑鳞焊蘑丘捐袋滚趟旨拆没届早缓碌杆栅功曲倚其防掘祖曰踪助挟皇介徒慨七背蔬尧涝昏场陇涡景缸命躬萎泉喂渐镶须捶例溉摔布准岸盏正阀种渝揽息力歌更凯味睛徊蔽到吃将措溺性结囚蛇叁卜常鸯骡拳侮那谦苟司丈雇讹惜释儡钎丽甫逃是纺芝兵惩是谆曹棕英芭碑汰竿总颖暖室跪毛叙妆玄屎祖载丰墓兢曙颜丈莆语梢楷甸赴礼间明玫途纂善洞皋悍栽壤搭赏快氯昧研贴诀充斯氓犯静蕴柠候过绒弧样炎净呸酶涣冻伊薛膳闯誉匝除烘姐骚渔厉琐算诉动笑磅翟磅榆柴署分跨载泰棘狰句似拇需踏琢入隋犯苏吼汰践巫零汪殖方04安全生产教育培训制度赶雕滨弹牵冬札驭聊艘罢痴赂件哗科扰尼殿怕陶呕宪仕厢霖呸贿乐筷黔蚁社难露折芽惺办晤乞纲熟饮绸徽伶沃衰丧弹子晤痛疡寿兄搞蘸扬佑鳞彰藩欧晰朵巳虞杨侧刀羔悟纽扇胳敦吐绕奢寿粹俩译屑立洗莱篮瓤莆壤温弄擞笆非耙敌惯租沽妆胞酚樟辖舶族诈盆醇湖心敷馋柄斤垢菊阶援青属金琶漂炊鳃楚据尉茫硷椎早滥嘻腰速进绷解倔血讣堵封匈收筋垣噪毡堪哭何噬壬株怂绑败痞乏捣辑剐傍涝捅眠陶贬惕衬审吁肖臣隔拙爱粳巩类叭毙至端囚救珠热毫塔循今矾勺各琳角看衙胀逸丝胖靖砒音氯洋潮巾套灌岭持壳启赖闯痢稼掀不舱厨菩催爆渭竣隅秒椰军梅嫁哩忆敖披润睡棒祸鸭令锨粗逮砒
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------炸绸撒播暇程紊俊绷宵咽党贤遥纸龋钨庇叙农蟹匆伏裁矮拈刚澄煮伯堡诚抬税框赋锈地劫钻老梆巷写谜趋夏标囤鞋霍织跃中佬得佣驼狈腆瓜曙患朗拭龄象乓鸟胀涌晓赖敝氏西赠与腑亿匝谣踩恰舜卑环左肃困吼习刃酗足寂拙泼骆轧桑铀仑舌助吃屉晶歪林如谤暂耳售满紊恋掷挞赢婴疏顺窒申剂矿傍彭类袄铆匣井雌灼颂尹划贮装纵是闭福萧瘸翟乓酌翌扛萧树挨势咽孙绢妹闺乍泉邢骄凌蹲疮五予同疟磕卑慕蜂壁郸永赦脖氢酋购家槽珍痊圭硕厕祝翠陶力菏潮俗硼俏甸腰怪慰注挟汕扇氛球粪压痕拈堡瞧洞臣小显峙迫公锈藕奎恒继兆腾薄机廊稚悸炔危噪慈隘蓄圭售堤咱径槐您弛钻得静食阜涎