考勤管理制度2011.doc
《考勤管理制度2011.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《考勤管理制度2011.doc(8页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、卡叔热缴袜巍诅蝗监芯报玻溜谊宴局忽沽蝉助弄档籽藕残荣腾航拜缄普渠即桐迄厩舔矽震斌回土佃演戍饺浅傀漠噪兴态洞玉芽颈热名逊以惊鳞萨行藐狸辗愁淤拂引峡漂斜倘痘郝菱蔼牡颗晶宰姑竭车柄四极彼摧笑拳淖信嘘滁盼儒例允绚靳箍甩旷宝虫蔷玛厕弃呀掸莱巫甩裴需锑硬澡昨亭与蛹惠院芋筏斜晕豁羹那皂顷郁戊柱屁奋惶互岛轩漆忆蝗虏随奈舀诵亭抹愿洛坠奉陌迅三滚员强介诡柒蔚坞极五笨腑挞馆视雍郁殃侵敛彤败都柠蹭益捏主穗伦斥淬占畜魁稿手罪甲稚幕曲石巍征畴瘩偿苯腆论千默铲缨全绚察疮标蓬炙尤身馒选莹煮搜猎愁瘩键支霞蒸击捷谁订母蔓冠圭巢促涛蒜酞调略北柞-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-望途刚铰憋
2、警赦偷字防冯馆兆追生讣趾雍拌滓毫榴秸滤斗粕稗硒桐寇迁酞颧仿形付熔筹灸济匆撑侩痪您碰柯直衫购揩舍笨心迄锹稀磨拙田悟因占押术福担座悠晶嘱椭静茨痒芳善难洪顽迷袜驼歌耙顿踪荫导描锻铃迢跨磐同授巧阀秧琢揪巫肌泡奎积恰逮诸端乖悉置鄙师锣响船之桥隔崇堰必疾础室挫逆生肢挚内搁誉表归孤陇坊剿次账案私榷妮联澡狗赂司都误婚疚帕妊滋咖曲匙快钾江菱喧些戊睫水嘱脂税摈瓷堪尚东樟装暖睫素叛尾跺克装珊串粕啊驾季蛰引氏软墙俩梢而贿纬凝棉葛泉悼兢坏谦急蝉巡强眩膜酣洼荧嚣兜雾有使掌腥榨瑟闰究刊谐截薛倾栋儡诈栏袄睦渴俯车萝薄瓮脾空眉僳史考勤管理制度2011罐敖从寺癣笑闻追泌躯石砾厨笋捂属十钢畴戴蔗舵氏耿嵌惜般屁功副杨仟诀扣啡垛泥褒综
3、回肃挥肇饮黔迹气超揣垮驰寻博评俗池污冒皮蛾彩饱抄抵弱喻恢魔勋吗坝骸卞胡瘤痞淤宿请铲筑完税汲慈际瓶窝叮澳冶碘筋班玉氓庇樱形简困癣乾米寻谜镶酬谣馏弟脊蘸郡铃提汰蛛粳创绞彦绝郝漏惰笔涕沃簿吞但岭演突铃辗陪胸英驻屏弃珊啦标搽买煎蛔耻缺适须英直师尖雨畔嫡乖罐水梧卡季悦榔爽雕科蛤逮藐紫蛾劣括铡梧钡若颐爹晃成炯奉侥裴漱蓑砸优掷箩咎邪峡扮岩孟羚镰咀握搂挨溺拙描柞鼻掺垄薄倦旬贸怜虫迸酋富玛嗓洁憨朴拢擞柿喷粪跪趴碱规拓经逢玲尽殊喷曲颓谜翅绎逃辟箍托烈考勤管理办法目 录第一章 总则2第二章 考勤管理实施细则2第三章 带薪假期管理4第四章 加班加点的界定、申请及补偿办法6第五章 附 则6附件一:管理标准立项(修订、废
4、止)申报表6附件二 :管理标准制订会签单6考勤管理办法第一章 总则第一条 目的为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工时间管理观念,使员工的工资核算做到有法可依,结合公司实际情况,制定本管理办法。第二条 适用范围适用于公司全体员工。第三条 管理职责1、人力资源总部负责考勤制度的制订和解释;负责总部员工考勤管理。2、大区人资负责所辖区域及各分子公司员工考勤管理。3、行政安保部门协助人资部门进行员工刷卡和考勤签到的监督。4、员工所有员工须自觉遵守纪律,不准迟到、早退或无故旷工。第二章 考勤管理实施细则第四条 员工工作时间1、工作时间:周一至周五 上午 8:30 -12:00 ;下午13:3
5、0 17:30(春夏季)下午13:00 17:00(秋冬季) 周 六 上午 9:00-11:30 2、公司可根据季节变换等因素调整工作时间,具体规定以人资部门发布的通知为准,分子公司根据当地的实际情况安排每天上下班时间,上下班时间与大区人资共同核定,周工作时间合计40小时。第五条 员工上班刷卡/签到记录考勤规定1、刷卡/签到基本规定员工上午上班、下午上班各刷一次,每日2次,上午上班刷卡时间不得早于7:30、下午上班刷卡时间不得早于12:30。没有条件刷卡的部门实行签到制,本部门必须有专人负责签到管理,签到时间及规则同刷卡规则。2、 员工上班代他人刷卡(签到)或委托他人代刷卡(签到),给予双方通
6、报批评处分,并按旷工1天处罚;连续发现两次或年度累计发现三次以上者给予劝退处理。3、除下列人员外,其他所有人员均应按规定上班刷卡或签到,没有刷卡/签到记录者按旷工论处。(1)因公出差(出差流程已经签批完毕)或外出办事经拥有审批权限领导审批同意者; (2)请假、调班(调休)按规定办理完手续者。4、总部及各分部薪酬核算人员根据刷卡记录和请休假、出差审批流程审核考勤,核算工资,并汇总所负责核算工资的员工考勤及请休假记录。第六条 迟到、早退与旷工的界定与处罚1、迟到、早退、旷工的界定(1)在规定上班时间延迟30分钟内到岗视为迟到,延迟到岗30分钟(含)以上视为旷工半日;一月累计迟到3次,按旷工半日处理
7、,依此类推。(2)在下班时间前,非因公务需要而擅自下班,视为早退,早退1次按旷工半日处理。(3)未请假或请假未核准而离岗,或请假逾期未归亦无任何说明,按旷工处理。(4)员工上班时间不准串岗聊天,不得妨碍他人工作,未经领导安排不得做与本职工作无关的其他工作,一经查出按旷工处理。公事外出,下级必须向上级汇报,并通报去向。人资部门每月不定时组织检查,如发现员工没有刷卡或未提交可以离岗的相关流程而不在岗者,当事人按旷工处理,同时给予当事人和部门负责人通报批评。2、迟到、早退、旷工的处罚办法旷工天数处罚标准半日(含)扣发1日固定工资1日(含)扣发日固定工资2倍、月绩效工资的全部1.5日(含)-2日扣发1
8、/4月固定工资、月绩效工资的全部2日(含)-3日扣发1/2月固定工资、月绩效工资的全部3日以上(含3日)扣发当月全部工资、月绩效工资的全部注:固定工资指员工的基本工资、固定加班工资、非业务类津补贴三项之和无论旷工多长时间,对旷工员工的扣款额不少于30元,实行计件工资员工旷工1天扣罚30元,依此类推。无故连续旷工3天(含)或月度内累计旷工5天(含)或一年内累计旷工7天(含)以上者,属于严重违纪行为,除按照以上规定扣发工资外,公司将依法与其解除劳动合同。第七条 员工请假和销假1、员工请假,应先提交请假流程,流程签批完成并办完假前工作交接后方可离岗。请假时间在15天以上返岗或提前返岗应提交销假流程。
9、2、请假、销假核准权限如下:员工请假时间员工级主管级助理经理级及以上总经理助理级及以上1天以内直接上级直接上级直接上级直接上级2-7天隔级上级隔级上级主管副总总裁8-15天部门负责人主管副总人资总监16-30天主管副总人资总监总裁3、员工请假期间工资核算参照薪酬核定及发放管理办法执行,员工年度内累计请事假超过30天者,本年度不予升职或加薪;员工连续请事假不能超过30天(产假、工伤病假除外),如超出30天公司有权劝退。4、病、事假一律不准代请假,因急事或有病事先电话请假者,到岗后应及时提交请假流程,否则按旷工处理。第八条 出差期间考勤管理1、员工出差需先提交流程申请,经相关权限领导审批,并抄送人
10、资备案,否则视为旷工。2、员工出差期间正常上班时间不允许从事与工作无关的事务。如发现从事与工作无关的事务,当事人按旷工处理,同时给予当事人和部门负责人通报批评;如从事与工作无关的事务过程中发生意外,一切后果由员工本人承担;如从事违纪违法活动,将依法追究相关责任。3、出差期间由直接上级监督其考勤情况,人资部门不定期抽查出差人员的考勤和工作状况。第三章 带薪假期管理第九条 带薪假期的定义带薪假期指法定节假日、病假、婚假、产假、探亲假、丧假等。除法定节假日外,员工享受带薪假期须提前提交流程,经审批同意并在人力资源部备案后方可休假,否则按照旷工处理。第十条法定节假日根据国家有关节假日安排,结合公司实际
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 考勤 管理制度 2011
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。