10员工休假管理制度.doc

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标

题
季季红服装有限公司
版 本
JJH
版 次
1.0
员工休假管理制度
页 码
1/2
编 码
JJH-XZ-010
执行主体
全体员工
监督主体
行 政 部
一、员工请假，必须填写《请假条》
二、请假核准权限
1、车间员工：请假1天内由组长审批,1-2天内由车间主任审批,2天以上由厂长审批。
2、组 长：请假1天以内由车间主任审批，1天以上由厂长审批。
3、办公室人员：请假3天以内，由部门主管审批，3天以上须由人力资源部审批。
4、部门主管：1天以内由常务副总签批，1天以上由总经理审批。
三、因不可预知的事由（如突发事件、生病等）当事人不在公司时需要请假的，可电话向部门主管或直接上级请假，假后必须按规定办理请假手续，其他情况一律不允许电话请假，否则按旷工论处。
四、请假未经批准或假期届满未续假擅自停工，视为旷工
五、如果员工提出请假时适逢公司领导外出，须电话报批待领导回公司后补签。
六、部门主管签批《请假条》时，必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排
七、事假：
1、员工因事须由自身处理者，可请事假，但要提前一天办理请假手续
2、事假系无薪假，全年累计不得超过22天
八、病假
1、2天以上需由镇、市公立医院开具证明
2、员工休假的时限以请假条上的时间为准
九、工伤假
1、员工在工作期间发生工伤事故，部门主管因立即到现场作出处理，并及时将情况报知上级领导。
2、公司根据医生的诊断是否需要给予工伤假
3、医疗休息期间享受一切薪资福利待遇，但待工留薪期限原则上不超过2个月。
4、员工休工伤假期间，应按照公司的要求，定期到提定医院进行检查。
十、法定假日

标

题
季季红服装有限公司
版 本
JJH
版 次
1.0
员工休假管理制度
页 码
2/2
编 码
JJH-XZ-010
执行主体
行 政 部
监督主体
行 政 部
1、凡元旦、清明、五一、端午、国庆、中秋等法定假日，均执行国家有关规定。
2、法定假日如因生产原因不得休假的，休假日按日平均工资的3倍予以补偿。
3、公司除依法让员工享有法定假日外，平时原则上不再签准事假。
十一、其他假期
1、公司规定员工享受3天的法定婚假
2、女员工产假为90天，产假的工资待遇按照本人月实际工资的50%支付（期满后不回公司上班的不计）
3、员工因直系亲属（配偶、父母、子女）死亡，可享受1-3天的丧假。
4、月薪员工每月享有2天带薪休假，即每月上满28天（月份大的均为29天）且未违反考勤相关规定者为满勤。
十二、公休日休规定
1、月薪员工每月享受2天公休假期
2、公休时间由当事人定，如当月因工作需要未休假者，可将假期累积至淡季调休，部门主管根据实际工作情况合理安排调休。
3、新上岗或离岗者，按本月实际出勤天数考勤
补充说明：请假员工在假期内，如发生意外事故由请假人自行承担一切经济和法律责任，公司概不负责，本制度自总经理签准之日起生效，解释权归人力资源部。

拟定/日期

审核/日期

批准/日期

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