信息提报管理制度.doc
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4、,及时准确地归汇各部门考核结果,为企业运行提供及时决策信息,为人力资源管理提供及时证据,确保我公司工作顺利展开。是是否否修正考核报表原始表存档员工绩效(升降级)工资汇总表发放工资或升级工资编制绩效工资表员工绩效考核汇总表编制有限公司全体汇总表上交汇总表汇总表,原始表开始组织考核,填原始考核表部门内部汇总报表考核表、评分表2 信息提报流程图,绩效评审经营、专项计划考核汇总表,原始表绩效评审结束,文档存档3 职责:3.1 绩效管理部负责各部门绩效管理信息收集和归类汇总,编制人员考核结果报表,为人力资源部门提供处罚依据。对信息提报过程进行考核。3.2 人力资源部负责将绩效管理部提供的有效考核依据,编
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