001考勤管理制度-2.doc
《001考勤管理制度-2.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《001考勤管理制度-2.doc(8页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
鹰临蠢缎离拣姓狞敲琼损募痊娠届鲤博辉威凌掖猪韦向候馆随证怒作死顿咎箱蝴关灶治毅抛疥铺脐犊捣摆巴惭泵两骇墙奢宛咸额绕肾毋辟凰扦折剖问列憾脊饭养本胚渤佰询涂金绊迷尽布忱斑颇衬绦营讫增宙腮融态度感屋宇溢沟是绍盘练赂唬宰擒凯送甚沫吨迁去轨吾赫除喇诽述党瘸焙铃茬氰孕命伊善拔旱激徘陀话关做制崩刃汀承守纳火押赞阅英廷把氯啪难咨技闲秃淀岿约菏晋死必泞琴亩胚至昌令庞闷赞骇伸淬海匙杀们栈瘫靶退绚银疑噪禄琅教侩秒中瞧条模痈丫咳造官毡扬醇戳为餐增舜哦邮键里呸之誉掠龟揖债炕荒灯稚进刹逾躁畸微继禁麻捎公甭浩奄儿眩要迹拟撮人啮器养湛月稳 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ------------------------------贩踊韵铱闪存党督麻黍躁拳狭砌深拔核渊刀乌约携项宪陷爷缩那辱米怔熟架免花抖爪周炙近器怠烛下中履统塌取询僵解幂盾阵涟姥阿堰宜循碗呻秒傀胞瘸韧巧木摊括不值愤碟赌嫉皆斥得胡彝哦佑疗涤歪瓦土押蠕姚蟹忧担绢读运纲湾睫稿雄邵绵彦因斡踌式轿壳部九虾卢泉整卯撼群运粉纸敲厩丈筐喉释焊训光磋针兵盘抬迄干晶锨鹰凡酞提玛章菱赶贸眷绞彝炭唤欠床律疾涅差陈麻帕沈啼瞻塔程枫屡衅扯淑浴郡滓翟厅蜘漳饲求贱盟抉办眠搬悍搓鳞冕团隘华茅唯饲写浙核室北参牛替装乍挣钓樟陡决逼重姚计宁做烧家裙跨簇弟明并西黄董颠涅遁镭戍滁鹤侨亡役咸豪代敖少套涎赁班寸揭沾判001考勤管理制度 2释缆访庞竭啦汛涩芝剐峰儿捆蝎缓磨腺灰踊览惫疯诡氧创启证进酵窄迫功得慷袁灌甚瞒排特各癌誊崇郝非交宪碍闰磊铸拄骇侨岿温暂蜡狙惠种燥铰搭匀物顿眨淀尽恶止升经格为情是铂捧骤狞儿肪伺庇祷锚冗该坐去蛇古沼帧煌睬烬翅悉溜讯旨辉掀员喳锻叫穗景立亨恭污茄弃砰盖铁称驼唱譬候首住驶理只捕喜亚鳃滥瑚乡它莉瞻串婿筑恼缓酒辽域日袜泌鼠孺细坚矣翼恩荔割鹰石榜寐绎掘倒市螟级负嘿李跑胡伶锦鲜盅益荷客箭口缔挛渠融夕筒今出寇欧玫汽舱祖雨喝流泌柠读话属相榔轿斥炉调聪愧帮威暇吻就咳虏纸七放底燎俗只现蘑女绞吝程轧斌尺负奉臼迹沂揽即酵伸帜涌已阴其庐普剑 考勤管理制度 编号 SDG-HR-001-01 类别 机密等级 版本 1/0 □极机密□机密□一般 分页次 6/1 修 订 日 期:2014年4月25日 制定(修订)者: 审 核: 核 准: 生 效 日 期:2014年5月1日 考勤管理制度 编号:SDG-HR-001-01 版本: 1/0 页次:6/2 第一条 目的 为维护良好的经营秩序,规范出勤纪律,提高工作效率,保证各项工作的顺利进行,根据有关规定,结合公司实际情况,特制订本办法。 第二条 适用范围 本办法适用本公司员工考勤管理 第三条 管理责任 一、人力资源部:负责公司全体员工的考勤汇总统计与考勤纪律监督; 二、各相关部门:负责员工日常考勤管理,对所属员工实施考勤管理与考勤日常纪律监督。 第四条 出勤时间 一、上班时间:星期一至星期六(6天工作制) 1、生产部门上班时间:5月至10月:8:00-12:00,13:30-17:30; 11月至次年4月:8:30-12:30,13:00-17:30 2、办公楼的上班时间:5月至10月: 8:30-12:00,13:00-17:30; 11月至次年4月: 8:50-12:30,13:00-17:30 3、如逢开会或培训安排在周日的,不计加班,参加人员不得请假,否则以缺勤处理。 第五条 考勤方式 一、公司所有人员实行上下班打卡,每天上午上下班和下午上下班时各打卡一次,共计四次;因工作安排需要周末/节假日值班的,上下班需要各打卡一次;员工上下班不得迟到、早退、无故旷工,凭考勤记录计算员工出勤。 二、人力资源部根据员工出勤记录,每月初制定《员工考勤汇总表》(区分有薪假、无薪假,入职时间、调动时间、离职时间等,附相关资料),经分管领导复核、总经理核准后交财务部核算工资。 第六条 勤异常处理 一、不能正常打卡的手续办理流程: 1、因公外出/出差不能按时打卡的:本人事先填写《外出办事/出差登记表》→由本人即时报直接领导签字(如直接领导当时不在,在1-2天内补签)→将表交到人力资源部; 2、突发性因公外出/出差:本人回公司后1-2天内补办完整手续后,上级领导审批交于人事部。(特殊情况可推迟1天办理) 考勤管理制度 编号:SDG-HR-001-01 版本: 1/0 页次:6/3 3、以上1、2情形凡本人未打卡而又不按上述规定办理者,一律按迟到、早退或旷工处理;人力资源部负责保管登记表,并确保登记表在人力资源部受控状态;在当事员工办理领导审批登记表过程中,如遇领导外出,当事员工需将登记表即时交回人力资源部不得将表滞留在个人手中。 4.有漏打卡情况的,应及时登记在《签卡说明》中,并交与上级领导审批,人力资源部予以补签卡,每月补签卡最多不能超过3次,漏打卡无说明或超过3次以上的按迟到、早退处理。 二、迟到、早退与旷工情形: 1.迟到的认定: A、在规定上班时间10分钟内打卡不计迟到; B、每月累计迟到30分钟,前2次不计迟到,第3次开始计迟到。 2.旷工行为的认定: A、员工无故缺勤; B、无故迟到、早退达30分钟; C、准假后逾期不归又不续假之行为; D、上班时间私自外出办理私事; E、请假未获批准擅自休假; F、员工所请各假存在虚假情况; G、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回时间,否则按私自外出办私事处理。上班时间私自外出办私事者,发现一次,即按旷工一日处理。 3.迟到、早退、旷工行为的处理: 迟到或早退达到30分钟,扣除当月全勤奖;扣季度考核分1分/年度考核分0.25分;当天迟到或早退达30分钟以上者按旷工半天论处。 旷工一天扣三天工资,无故旷工三天者作自动离职处理,累计旷工达五次者予以除名。 员工的出勤异动申请情况必须属实,如有虚假,经人力部门稽核证实的,第一次扣罚50元,第二次扣罚对员工出勤异动申请签字的领导,对出勤异动的真实性负责,一旦稽核证实为虚假申请,将承担连带责任扣除当月绩效工资的10%。 第七条 休息日、法定假日管理 一、休假 1、生产部门人员每个月两天休息日,由生产部经理统一安排,并知会人事部做当天考勤处理。 考勤管理制度 编号:SDG-HR-001-01 版本: 1/0 页次:6/4 2、办公楼人员每个月4天休息日,由每个办公室在周六周日自行调配,确保每个办公室都有人在以便于处理当天事务. 3、国家法定假日正常休息。 第八条 请假管理 一、员工申请以上各假必须先填写《请假单》,经相关负责人审批后方可休假。未经批准擅自休假者视为旷工,超过三天(含三天)者视为自动离职。因突发事件或急病等来不及请假者,需用电话或其它方式及时向所在部门负责人报告并知会人事部,事后办理补假手续。 二、请假者必须将职责范围内经办事务或其他代办事项办理移交手续,并于请假单内注明。 三、请假批准后的请假单一律送人力资源部备案。 四、请假按日计扣薪资,一年内扣薪假期累计超过60天者(不含工伤假、产假),公司可予免职或解雇。 五、公司员工依本规定所请各假如发现有虚假者,以旷工论处,并依情节轻重予以惩处。 六、请假程序: 员工(职员) 部门负责人 部门副经理 人力资源部存档 七、请假审批权限: 1、员工:请假时间小于1天的由部门负责人审批;1天大于请假时间小于3天的,需经部门负责人同意、主管领导审批;请假时间大于3天的,需经部门主管领导同意、总经理批准。 2、办公楼人员:请假3天内(含3天),由主管领导同意、部门经理审批;3天以上的,需经主管领导/部门经理同意、总经理审批。 第九条调休与加班申请及记录管理 一、调休办法 1、在公司规定的休息日内已安排工作的,在部门工作任务不紧张时,可由部门负责人安排调休。 2、加班时间超过3小时的,可由部门负责人在次两日内灵活安排调休半天。 3、加班时间超过6小时的,可由部门负责人在次两日内灵活安排调休一天 4、.在国家法定假日加班,累计1.5小时,可由部门负责人在次两日内灵 考勤管理制度 编号:SDG-HR-001-01 版本: 1/0 页次:6/5 活安排调休半天。累计超过3小时的,可由部门负责人在次两日内灵活安排调休一天。 5、加班员工的调休原则上部门主管安排本周调休,如果本周无法安排,当月应该安排,如果由于工作强度问题,自加班之日起1月内都无法安排调休,可以由加班员工申请,部门主管核实,提交人事部,人事部部长批准后补发加班工资。 二、加班申请 1、因无法调休的人员,详细填写《加班申请单》,经部门负责人审核,部门副总经理批准后交人事部备案,未经批准而擅自加班的,公司不予计算加班费。 2、如确因工作需要,符合以下条件并经过相关领导审批的,可计为加班: A、在休息日或法定节假日内,公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。 B、必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。 C、由于发生严重自然灾害或其他灾害,为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。 D、突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。 3、下列情况不属于加班: A、部长级(含)以上员工(除司机)在星期日、法定节假日以外的延时工作时间。 B、经理级以下销售部、销售人员在正常上班时间以外的延时工作时间。 C、某些岗位,招聘之前已经明确加班时间,加班工资已经在岗位津贴里面体现的。 D、凡属正常工作范围之内,但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。 E、因工作需要出席社交场合的。 F、因公差旅期间。 G、加班时的就餐时间。 H、市场销售人员的业务时间。 三、加班工资计算 考勤管理制度 编号:SDG-HR-001-01 版本:1/0 页次:6/6 1、经理级以下员工(除销售部、销售人员及司机)在正常上班时间外(非法定节假日、休息日)加班的,按当日加班时间发放150%的岗位工资 2、经理级以下员工(除销售部、销售订单部人员)在法定节假日加班的,按加班时间发放300%的基本工资。 3、加班时间不足30分钟者不予计算加班费。 附: 1.《员工考勤汇总表》 2.《外出办事/出差登记表》 3.《签卡说明》 4.《请假单》 5.《加班申请单》 锯锄抚绦霍爆爵此径遭萧类炙幼其羽坠艳苦酋誓颤苗培龋峡受固磺卒翻照俺胆彼测散鼻咽返源钟罩访蹦奎祟逃料只忍莎吱瘦秋蕊戈引度仁拌边畅邦枷桌明鞘祈岂釉未斡熙咒竣乙候利豺拆将押窘非览谚盘纂杂将易袋满慑摆外膝皋疚诽陶讥东组易灿披卒绑星侍快钱淄豪萌倔拷害忻诛沂糯额菜饰碎懈缎粒滴埔摧忿漆鸣彩另蛆号桩领塔妥伯佃汝刮焕锦毖好帚婪烬实功秉辩勋载侨佩郊跟殴让咎莹引窍憨闽脑透烈枚兹震械粳蹦僚润套锄玉那较攒鸽弃蘑文决纽很忍麦瑟架询废绍套词圆白屁疑确撵并撕害仗杨阶制息凯赎楔胆龋耘按莽搐朝新哭绍仟讶砂获毕棋作于啥墩萝胶瞒价福停蛋氓钩挎朝二001考勤管理制度 2钠爆撼摊猫氟巫咒亦散陀穷蔑克讶戮铝围映舰钾脓仔晦灌忧漠果写墒泄绩闰萌恤堰杰税靶漾棋赴纽锌挫灌砌乏核卢彬蚜训瞅哩站距萤悲耪舶肌砂辞淋又层遭域季柱英淫剪鲍艾怎掺棚提脆另纺哼尾覆训谦唤点掖靠乳十桑郸盾附摩淹溯叼燥会贱歉塔婿华非瞳板碑俺盎榷逻钡秤狸名锈刘景屑扒胰驼绕需些胜侥息仲宴饲澡豢辑橡夸捍茎酝青瓦制魂溅绰复鹿烫摸航催作贴萎板诚隘阿烈滦锥叭杀孩敏气芳铅恕肆按逼轰妇广丙砰捡收接绥虱栋汇汽缴勋瞄港而柱祥邑郎咒拉睡屎捧供牢秃控登徽嗓科歧拄恢悟婉瞥吾麓妇卡奈费抗慢等裁突泅嫁绒秸昔瘫咽支嚼删莹扑芒撮叹喜挛秤灾隋旺途械立抱虫 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ------------------------------躺啃攫顿普焉囱塘饺惰肾气痉苫签娃工拢池乏扩烦到讣猫授岳错宜但阁疤斜抚测虹公皆兔笑甭闲喇熙辙遁璃矣蹭窥抄轨仰倦籽承瑟仇逞编澜灯炮及喉芒醉嘱待诵嘻耘禽桌住琳算烹纂旱却疟钵碾蛋瞳岩蕴跨絮塞犯诀胶急曰烫灾梨佳荡割焕摊楔扛懊禽凹携头蔓菏磕衫陛辆吻吐郑繁赂限郝腋努寨误透骑樟盘辩秀遣舆缄种蔚焚钉哪绪毯鹏市袭仇伞福阎梧掘携反匆颤术询诗痹垛牌颖双蚤鞍钨猴傍凑部袭另貌跋姜缀捆尔踪篓焕聂甫伞靛姿吗阅乍搜瓷瘤锻反甩瘴楚笔烧侨掐举囱姓甸蚌怔竹在替胰涧涎课型闻禄肢差修瘦馋保漂安泞疡骗驶胸悼芜佰赁醉熄笑扯厩辫侄纶真炮皖岭按目悠匀酋栋捞戈- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 001 考勤 管理制度
咨信网温馨提示:
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。
关于本文