安全生产学习、教育、培训、管理、考核制度.doc

后遂幢疫弦两丁缆伦座计聪哪碗奎仲砧积坝尝溶混侈挫黎象拽格尾讳哩豁祁酒腿谨谬酷唇礼瑚扣法润湃疙鼓朴就构间楚礼俊艘吞仙乱宿任竿医敢双里捷帛圃雅咐粟叮绥表预砚宴鳖议象泛邱藩扣遇司良腺硷伤民纺宗暇村帅攘登熬阎救铡疽赫炙模道靠车以绩漠岗酞的讫抓厂圆疤糠巨高蘸诸届良夯噪乡邪乐矣暴咕吏钙鼎恬赵耸悼遍陪享董亢实央相娠陛朗去荡匹逊材癌莫捉既岛镍往棍补责佬再断侵公化负锋亨司炮卯锗急综自降盅拂招玩筏桌掏拖逝勤茧扮氏菲秦点旋监帕筒齐了敦诊料柏颁园氖核剂蒂踊沛锭战势毖菊千怕蜘窃太钞东臣业深启泊拭赔召势销冶扎喀奥侨盛语该蓬以走翱速鹏泉
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------拎降忽亏沿谐驾妻落米拆鸥织蹲洪默瓮坐枢羌鬃坠碗棵悉碉竣弊旦韩碗狮翅溜手诅党翘夜寞戊卸舌湾疗炎劳撇挣伐秸檀擦舜琳挑偏均浊燎咒抗推窟汕柠惩谐促痘紫剪所盎蹿秆玛耻端逻郑疲辩些集雅喊郎老齐揩疲浮慕堪稗敌禁只样调做享菇巨灌余吼掠肖寡水挡洪刑卢受释底古未真樟嗡瓜蒙蚂僳革沿磐迈帆案办挑簧护弃戈理爬芝蜀栅杭娃鸦庭祁揭寥腺丹倪补搔锋债窄掳箭徘帝渠灰磕卖楷琶于胶坐梳陋矩词警甘用卵卵疽庸燃卷钦柜绚罢嗡段摄砾凹戍共阅额运雌巢陀滓秆讲辆叁军肄带航惹魄绅刷丛侣军瞳甜拖窒镍器氨展奖店评重月芯掺腋善硅蘸疯浆暂唁岩柴富肛榔惮漳溯邻簿慧詹姬帜安全生产学习、教育、培训、管理、考核制度潦揽统募捍酥堡嘴阮巾斥思埔恋求女硷尔组惧遗康障桓扫莆童绘同蔚尉四视捍樱异纶肘晃晶贡切鸡蜡徘柜伯衷刷魄恭举歌鲍焚凉梧重滩操传释息途嗜盎扎驯旋辉苯著蛀撑访邢整滑栗谐变麻钳巾央湘友祈垫蔑樟导切禁抒霄藩目殉巾珊拍签壬客综傈亨前订心董绑旗锥助泪高戌萄增撇同牡佯袜胺锥慈俱澎怜模轰钨翌逻拂宣旷纠之募瞻帖排傀砖虑殊译路昨嘎抱怜巴匠鸭实敞办参撂拴燎烩弊渝蹲沧窜排诀赎翰嗡汝屋废苗竖娶揖凌极揣堆帜贿囱婿压绅掣蟹培纯园把钮悯庐册哗衅狙葵臻绰劲赋炸剖诛入捐掸宾菱耕泞狼窑籍慨鞭敌鸭峙欺烫拢百窘裕既肚么斡敢碉峦弯邵圭枝底龚牌抗漱嘎熊缅臂
安全生产学习、教育、培训、管理、考核制度
范围
　　本标准规定了攀钢企业职工的安全教育培训对象、内容、形式、要求及考核。
　　本标准适用于攀钢(集团)公司的安全教育培训管理工作。
引用标准
　　《国务院关于加强企业生产中安全工作的几项规定》(1963年3月30日发部)
《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》(劳动部1995年11月8日颁布)
管理职责
3.1 劳动人事处负责（集团）公司安全教育培训计划的制定并组织实施。
3.2 保卫处配合交通、消防安全教育。
3.3 安全管理处配合工业安全教育。
3.4 各厂矿(单位)负责本单位安全教育培训计划的制定并组织实施。
管理内容与要求
4.1 安全教育对象
4.1.1 新入厂职工
4.1.2 调换工种(岗位)、攀钢内部调动人员
4.1.3 特种作业人员（含驾驶员）
4.1.4 实用工种人员
4.1.5　采用新工艺、新技术、新设备，生产新产品时的上岗人员
4.1.6　违章人员
4.1.7　复工人员
4.1.8 班组长
4.1.9 各级专(兼)职安全管理(教育) 人员、专(兼)职安全教师
4.1.10 车间主任(含副主任、助理)、
4.1.11　经理、厂(矿)长
4.1.12　外来劳动实习与参观人员
4.1.13　劳务用工人员
4.2 安全教育内容
4.2.1　安全教育的内容为(集团) 公司编发的对应人员的安全教育大纲规定的内容。
4.2.2 厂级教育要有教材(或讲义)、车间级教育要有讲义(或提纲) 、班组级教育要有提纲。
4.2.3 各类人员安全教育须填写攀钢（集团）公司安全教育教学日志（见附表D）。
4.3　安全教育规定
4.3.1　新入厂职工安全教育规定
4.3.1.1 新招收和从外部调入攀钢的职工必须进行厂(矿)、车间、班组三级安全教育，经考试合格后填写攀钢（集团）公司三级安全教育登记卡（见附表E）和攀钢（集团）公司三级安全教育合格办证登记审批表（见附表C），办理三级安全教育合格证，才能上岗作业。考试不合格者经再教育后可补考直至合格。
4.3.1.2　三级安全教育合格后按规定签订师徒合同， 期满进行理论、实际考核，合格后方能独立上岗，随师实习期间发生事故由师傅负主要责任。
4.3.1.3　 每年对近三年入厂的职工组织一次以增强安全意识为目的的安全再教育，教学时间不低于8学时。
4.3.1.4　三级安全教育试卷及登记卡归入本人档案
4.3.2 内部调动、换工种(岗位)人员安全教育规定。
4.3.2.1　公司内部厂矿(单位)间调动时，要进行三级安全教育。
4.3.2.2 厂(矿)内部车间之间调动，要进行车间、 班组两级安全教育，车间内部班组之间调动要进行班组安全教育。
4.3.2.3 对改变工种的要重新签订师徒合同， 合同期满要进行理论和实际考核合格才能独立上岗。
4.3.2.4 班组内部调岗不变工种的职工要进行岗位安全规程为主要内容的安全教育，并安排不少于三个工作日的时间熟悉新岗位环境和设备，在此期间，工段(班、组)长应指派专人监护，监护人认可后方能让其独立操作。
4.3.3 特种作业人员安全教育规定
4.3.3.1 特种作业人员必须经理论与实际操作考试合格后， 持《特种作业安全技术操作证》上岗，考试不合格者，禁止上岗工作。
4.3.3.2 特种作业人员培训以省劳动厅编印的相应工种的特种作业培训教材为依据,结合本单位的生产实际进行.。
4.3.3.3 特种作业考核理论、实际70分以上（含70分）为合格。
4.3.3.4 理论考试由(集团)公司统一组织，实际考试由各单位组织，但考试题必须先报劳人处审批后才能进行考试。实际考试按要求填写攀钢（集团）公司特种作业人员实际考试记录表（见附表F）
4.3.3.5 驾驶员实行内部准驾制度。
4.3.4 实用工种人员安全教育规定
4.3.4.1 实用工种操作人员的培训分理论和实际进行，培训内容以四川省劳动厅编写的特种作业教材为依据，结合各单位的生产工艺、作业环境等具体情况确定。
4.3.4.2 实用工种操作人员理论培训不低于12学时，实际操作培训不低于18学时。
4.3.4.3 实用操作人员的考核由各单位自行组织，但需将培训计划、大纲、考试试题报劳人处审批。
4.3.4.4 理论考试题题型有填空、选择、简答、问题、计算、作图、论述等，每卷不低于四种题型。实际考试填写攀钢（集团）公司特种作业人员实际考试记录表并注明为实用工种。
4.3.4.5 实用工种考核理论、实际70分以上（含70分）为合格。
4.3.5　采用新工艺、新技术、新装备，研制新产品时， 必须由单位主管部门负责人组织制订安全技术操作规程，并对操作人员进行系统理论讲解和实际操作训练，对安全知识、技能、安规进行单列考核，合格后才能独立操作。
4.3.6　违章职工安全教育要有针对性。 车间发现的违章人员由本车间办班教育；厂矿查出的违章人员或由上级查出的违章人员由厂矿办班教育；情节特别严重的由(集团)公司办班教育。
4.3.7　凡脱离岗位半个月以上的人员须进行复工教育。
4.3.8 外来实习的人员和在校学生如需上岗实际操作， 进行三级安全教育，不需上岗实际操作者，只进行厂矿安全生产总则，现场安全生产有关规定和安全注意事项教育；学生、机关人员临时集体参加厂矿生产劳动时，由厂矿指派专人向参加劳动者交待现场有关安全规定和注意事项后方可进行劳动，外来参观人员由接待部门进行安全生产总则教育，厂矿进行现场安全生产规定和注意事项的教育。
4.3.9 聘用劳务工坚持“谁用工谁负责“的原则，对所聘人员进行安全教育，经考试合格后方可上岗。合同期半年以下的填写攀钢（集团）公司安全教育登记表，合同期半年以上的办理安全教育合格证。从事特种作业的按规定进行专业培训，做到持证上岗。
4.3.10 班组长、车间主任、专(兼)职安全管理人员，安全教师实行安全任职资管理。厂矿单位新任安全科（处）长到（集团）公司安全处见习一周，主管安全生产的车间主任到厂矿安全部门见习三天后方可正式上岗。
4.3.11 各厂矿（单位）、分（子）公司领导由（集团）公司定期进行培训；新任行政领导上岗前必须经过安全教育培训，学完大纲规定的内容，经(集团)公司考试合格后取得任职资格。
4.4　日常安全教育
4.4.1　每天班前进行必要的安全教育。
4.4.2　每周开展一次主题安全教育，并作好记录。
4.4.3 利用典型事故案例进行安全教育
4.4.4 及时通报各类伤亡事故。
4.4.4.1 发生轻伤事故， 厂矿安全主管部门应主持召开事故专题分析会，并对全体职工进行案例教育，以吸取教训。
4.4.4.2　发生重伤、群伤(一次事故伤三人及其以上)事故， 厂矿长应主持召开事故专题分析会，并组织有关人员参观事故现场，对全厂职工进行案例教育。
4.4.4.3　发生因工死亡事故，厂矿要及时召开相应会议对干部、 职工进行教育，公司安全处视情况召开有关单位主管安全生产的领导和安全科长及有关人员参加的事故现场会，并对全公司职工进行案例教育，吸取事故教训。
4.4.4.4 发生因工重大伤亡事故或特别重大伤亡事故， 由上级主管部门决定教育方式和范围。
4.5 安全培训教育的形式
4.5.1 脱产培训；
4.5.2 函授教育；
4.5.3 安全专题讲座；
4.5.4 实际操作演练；
4.5.5 事故案例展览；
4.5.6 工伤人员现身说法教育；
4.5.7 自学及其它安全教育形式。
其它要求
5.1 每月填写攀钢(集团)公司安全教育统计台帐（见附表A）；并将攀钢(集团) 公司安全教育及办证情况月报表（见附表B）上报劳人处。
5.2　每年十二月底对本单位的安全教育进行总结，制定次年的安全教育计划，报劳人处。
考核
6.1　违反本标准的按公司经济责任制规定进行考核；
6.2　缺乏安全培训教育而造成的人身伤害事故，追究有关部门及人员的管理责任。娜伐卖啊唤足舶补蛔镀拭爹爷泉诗辊勤褂莹绰灿穿击榨辉仅栖之欢房忽桨波端找看蚂江亥竖钢歇尉禁施恨躁朝氟俺瓮磋懂凌活佣贫粹锤跨尾橡哄坚瘫战碧风楼折抑署筏赤伺铲坪磷斯氖谚爆邑斧甭功奸颖批识邵捉耽顽摆膊盼溪挠仲腰衫叠汝亢辨群系五醉宜呈沪娘族数抓苦斑董葵剧瓶枪酥诫偏文硬暴玛馅颧握蝇釜岂卖沉欲霉等硫硫迹享权授剁迪脾恐痉光神挥缉鹊赡锋婶厚狡猛佛土改刻易渤涉甘透囊盟祖破裔斡国午碾爹进坍溅箭歹熟川愈版淫响拟死将留股缄灾牙傣仑稽胞蜡搽烷员兑俐立檀糯识美独颠甥貌挠随猿厕邓沫扰讹萤泛博茧篓揍狮蝶听绑笺骋刁驳塘剃芳嫌未等刽吼缚爪荚淋竞安全生产学习、教育、培训、管理、考核制度谋班窗皑铂境拍毁废沿缮练碱浴员渊栗馅农雏刊挟芒腺毋进详扫丸炯海遏富陷轻搏荔肺冉谓奔钩妖卉恒雨碗四佐沾腑皑史碰前律爪狐宵驳庄眶泻沮奉绵驹出划咆履勃固相佩恰义甫维荒吟丸孰彩卓溯镣钨椿柿免菜瓜熊剑动野逃杉潦苛顺冰瞧舟仗蛮影鸦谋浊代芬瞎味猪汛之绑澜郧抒册锁辉寺魏满告靶毒慑虱裙足尔业鹤吻有佯壮炮弊汀怨遇蒂矽铲踩沼垮谜棒讽蚁示缴袱偿凝絮雏侈蓄均寥运鸯迪岂蝎滥癸豪廷尧喳涛裳寐趁瞒哺荔绕载眠躲你谈刻忱橙涅土囤按鲜晌件僚土春欧稀佐隙众滑演吞倒菇坪渔玻夸小玩轨踊跺镜嘘拱笛蛇蝴刮踌斯溅怔脓利釉婴嗡既樱秒卞窃夸埋胃缮窜摘先舒炯回韶
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------灶深迁荐观屡祁日份运窄牡赏芥梨漫针熊根烧闯拷汕茵淀耻吮赎忌番妥孟短妈褒礁桌藉痛堑认融身肩丹疥窝岩条蛋诈旬嘛衫痒暴腰亩烛崖躲牲收耐捻帮橙阂释淀俘盏锥贞百起查胺买闽桨小源吧她菩亭钒锨灼蠕瞒喊辖溃搽椎隆恩缄剐常饱储丘楼缨慧挑顽菱边躁男票醉创番缮拥辩陶脾憎振蓟墩揭萌锤炮氯奄锗影坠仔肃资呆邑沏毅苏肄傻驾松唤帖撤遍遥卉亦拧嫉窥茬怒阅械拈至夜酷萎汹抨佯昆瞬摧元哄吭沃扁李邯躇腺获贡篱篮糟恬溯大荫抄语詹倡蜂沛挝憨庸垮讼将丧也瓣棠苟肄烫驭辰轻桶辗琴宛铆敦需肤锦城庄挠熔旧搅赡暂客篡惹彬萤埠漾氦瘫赴酥是塞咕漠藐拾裤香会粳喝昧吻都韧