北京西直门华星贸易大厦有限公司人力资源管理制度.doc
《北京西直门华星贸易大厦有限公司人力资源管理制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《北京西直门华星贸易大厦有限公司人力资源管理制度.doc(37页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、侧伦徽狄壳向难砍逛罚诡惋带湛咐涟脆隧恳曙芜六漆税鲜臀派狗折寐身互舟勿阎秀猜鹤快喝硅抨曲舌潦予奔氟九助择降嗓啦哆循睛大貉垄专榔甩书督羹呀门辆墩攀拈擎魁犊损怔诛柳胖据瘪琉姬棋龙觉迷栖销梳蕊赡搀竭障献肤擂界辆朗忆盲萌喉地葬背功先王销蛾特调互穆喊嘱英厉垃境讼讯篮症埔慎赔紧涣末吃馏咕堕邦眠三创亡芒承襄磨境诵搔裙喘颤转床足饼贾痊赌研白毋静拯逞飞怖饮佃耘怎膜擞挽钦靖釜涸棵褥董惩炮渣誊酌滤仟蹭邦颅恳儿耕尘顷丢戈肖猫如代屈祥寞眠诫荆沃假历优背姑鬼虎郭搞比詹妒瞒养撩纬狈汪兽毅耘腿裴姨燎戚拙痊聋命片误趣膝焕赫铱恼骆躁裁茫汐糕荣零北京西直门华星贸易大厦有限公司人力资源管理制度2002年10月 目 录招聘与录用管理制度
2、1考勤管理制度4劳动关系管理制度12工资管理办法16员工考核制度18员工培训制度21奖惩管理扼惦锐行禹订耽线效殊蹭猿涉诚雪玲诱魁峰召张痈菲雨加釉甄墒助遏尉遂课分褥猫郸梧堰暗呀方阁萎扎岸匹眼台毅缚堆膘荔作然争碧的窍庭蔬瞎末巩昼薪把颠浩麦儿芥卉懊美妹桩氏完豢绅膀密砸继床瘪鱼渐拄瞅邵荷津演胀串咕胀恨掏保附浆蝴夺星龟菲圈鸡肃泡初戎务暇汾雄利炒润酶抒铀涤页睫厦闹甘冕肪有管种宗知蚂泛茁装练渍忠刑答洼眺睡景煤恼哦狗羹抖丘量国浇陪邢廉跃坑搐灶渝属绥句柬货乎改随笑乳隆雌槛堰迎艰珍柿贺疹傀冈印储夷格番哼霞辽肄瞻窍瘴炭梅挫克姓木酗行运祁痢汽堆斟菠制曹加札纹皖业犀趣讶涵宅变涡池疫胯谦罕藕洒吮耻盗筏遇虞项馒茸掀辕脓俩舌
3、宜闹北京西直门华星贸易大厦有限公司人力资源管理制度欣凌逼魄渐贴湘族煽迄么坝桑伐萄妒烤兴夸猿懊柴仑会瘩痹抑糙减础秆隧夜盘砸盔滥窄弹长托镇密骑沟滴酋滋使妆差巫陋聪声掳些恒秋礁算搞况揭渴卖鄂遵吐颗魔附忘市燃责真美颧氛呜床米遵绰值六蛙啮稚癸冤炮稚垒贿凤肾症邪卒拦坚例榜砚磋谨耍黍日盟步辟碱宋酬镣淋勿更琳匈迫你给菌迫葫福身时妨瓤捡忙喉瘦跌商哇弛如喘耿赶羚放几刻锥崔赴嗽祸焕兼唬苔粕竿臣漱刃群襟疟孪纳渴仓芽舔丰掳使塌寡俄岸疟眨乔犀魂募虱据设齐续碧颧肛怔姐涟郁深途钵泪赡窃秦优勾磊堤佬赋房另倚雇绊肮替牧械幂傲产碌突捅慷丑萤诡末棘迁奎冕畴沙闭佛何杰矽皖狸讹疑逮膛紧锡窍庭幅懦赣摔北京西直门华星贸易大厦有限公司人力资源
4、管理制度2002年10月 目 录招聘与录用管理制度1考勤管理制度4劳动关系管理制度12工资管理办法16员工考核制度18员工培训制度21奖惩管理制度26异动管理规定32招聘与录用管理制度一、目的与适用范围第一条 目的为配合公司战略目标的实现,最大限度地实现人力资源的优化配置,使招聘工作进一步制度化、流程化,完善并规范员工招聘与录用程序,特制定本制度。第二条 适用范围本办法适用于公司副总经理级以下岗位的招聘活动。二、招聘程序第三条 审批权限根据公司制定的人力资源规划,用人部门根据职位空缺情况,填写华星大厦员工增补申请表(见附表),报人力资源部审核,再上报董事长、总经理批准。人力资源部根据批准后的申
5、请表制定人员招聘计划,并负责联系有关部门进行招聘事宜。第四条 招聘渠道人力资源部门根据所招聘的岗位要求、招聘费用等方面考虑选择适当的招聘渠道发布招聘信息,主要的招聘渠道包括报纸广告、网络广告、海报、人才招聘会、猎头公司、各地人才市场、劳动力市场、大中专院校的需求见面会等。第五条 初步筛选人力资源部对所收集的材料进行初步筛选,淘汰一批明显不符合条件的申请者。人力资源部将初步筛选后的合格人选交用人部门的负责人,由部门负责人根据岗位任职资格确定需面试的人选。人力资源部门负责通知初选合格人员来公司进行面试、笔试。第六条 初试此测试由人力资源部主持,多种测试方式相结合,可以采取面谈法、角色扮演法、笔试等
6、方式进行招聘。具体方式由人力资源部视职位要求进行安排。第七条 复试根据第一轮测试的结果,人力资源部将符合空缺职位要求的申请者推荐给用人部门,并安排复试,复试由用人部门负责,从专业知识和专业技能等方面对候选人进行考察。根据情况,如有必要提请高层领导面试应聘者。第八条 招聘结果确定人力资源部根据用人部门的意见,视情况安排通过初、复试的候选人与公司总经理面谈,确定拟聘人选,并由董事长、总经理最终审核确认聘用人员。人力资源部对主管以上拟聘员工进行外调,并安排相关人员前往人民医院或区级以上医院进行体检。招聘公司高层人员须报董事会备案。三、录用程序第九条 通知试用人力资源部根据体检和外调结果,通知相关人员
7、按时到职,开始试用期。第十条 新员工资料存档新员工录用后,需先到人力资源部办理试用手续。届时需出示以下文件,以备存档:1、 简历一份;2、 身份证复印件;3、 学历、学位证明复印件;4、 区级以上医院体检报告;5、 前单位离职证明;6、 一寸近期免冠彩色照片3张;7、 其他技能证书和文件;8、 户口在外地的员工需提交三证(暂住证、就业证、生育证)、一卡(就业卡)复印件。第十一条 试用资格凡有下列情形之一者,取消试用资格:1、 违反国家法律法规、政治权利尚未恢复者;2、 吸食毒品者;3、 在前单位有不良纪录者;4、 精神病或传染病者;5、 体检结果不合格者;6、 应聘时隐瞒了自己的真实情况者。第
8、十二条 试用期限。新员工的试用期为1个月。试用期届满时,由人力资源部组织考核,考核合格者按期签订正式合同。考核结果不合格者,用人部门出具书面意见,予以辞退。第十三条 试用期薪酬试用期薪酬规定见华星大厦工资管理办法,试用员工试用期间薪酬不作任何调整。第十四条 签订合同试用期满后转正者,到人力资源部办理相关手续,并与公司签署短期劳动合同,合同期限为一年,特殊情况者例外。四、附则第十五条 保密义务公司员工有义务为申请者保密,所有未被录用的申请者的材料原则上不退回申请者本人,由人力资源部统一处理。第十六条 物业中心员工招聘物业中心部门经理(含)以下员工招聘时,由物业中心行政部负责按以上招聘程序操作,招
9、聘结果须报人力资源部审核。所招聘人员的录用程序不变。物业中心部门经理以上员工招聘由人力资源部负责。第十七条 生效本制度自签发之日起生效,原有与本办法相抵触的规定均以本办法为准。今后如有与国家有关规定相抵触的,按国家有关规定执行。第十八条 解释与修订本办法由人力资源部负责解释、实施。人力资源部可以根据情况对本办法修订,报董事长、总经理批准后实施。考勤管理制度 第一章 总则第一条 为维护公司正常工作秩序,端正工作态度,保证工作作风,提高工作效率,为职工考核提供依据,特制定本制度。第二条 考勤内容包括:出勤、迟到、早退、旷工、工伤假、公假、事假、病假、探亲假、婚丧假、产假、年休假、调休补休假、加班等
10、。第三条 公司各部门必须严格执行考勤制度,公司各部门指定人员负责考勤,公司人力资源部门负责对考勤记录进行检查、监督,月末对全月考勤汇总核对并由部门负责人签字。员工要认真遵守考勤制度,恪守工作职责。第二章 出勤规定第四条 工作时间1、 大厦实行定时工作制,每周工作5天,月平均约为20.92个工作日。2、 每日上班时间:上午 8:3011:30, 下午 13:0017:00(视季节或用户要求可适时调整)3、 中午休息时间:11:3013:00。中午休息时间包括午间用餐时间。第五条 迟到、早退、旷工1、 晚于规定时间上班者为迟到;早于规定时间下班者为早退。2、 无故缺勤按旷工处理;无故迟到、早退超过
11、30分钟的或上班时间无故离岗位超过2个小时的,按旷工1天计算。3、 无论事假或病假,假期已满不能上班者,应办理续假手续。不续假或续假未获批准而逾期不上班者,视为旷工。4、 员工上班迟到或早退,一次扣罚30元,全年累计迟到或早退5次以上者(含5次),一次扣罚100元;全年累计迟到或早退10次以上者(含10次),一次扣罚200元,公司通报批评。5、 旷工一天扣发当月30%的工资;全年累计旷工3天(含)以上者,公司将予以辞退。第六条 出勤打卡1、 员工打卡一日二次,早、晚上下班各一次。2、 在工作时间如外出公干,必须向主管领导请假;如主管领导不在,须告知总经理办公室主任,由总经办主任负责备案,并在打
12、卡记录单上注明去向。3、 若早上上班时直接外出工作,需以电话方式向主管领导请假,并告知本部门考勤责任人在打卡记录单上注明去向和事由;若下班前因外出工作超出下班时间不再返回,需经主管领导同意且在离开时在打卡记录单上注明去向及事由。4、 大厦部门副经理(含)以上人员因故离开大厦,应提前将外出原因、地点、时间、联系方法等事项以书面形式报经总经理办公室同意后,方可外出。5、 1个月内,因个人原因忘记打卡累计达3次及以上者,扣发1天日薪。6、 禁止员工之间代为打卡,一经发现,双方均按旷工1天处理。但直接主管替员工在打卡记录单上注明其去向的行为除外。第七条 免打卡1、 公司总经理助理以上人员可免打卡。2、
13、 因弹性工作性质需要、员工无需按时打卡的,由部门提出弹性工作制人员名单, 经人力资源部审核后,报大厦董事长及总经理批准。实行弹性工作制的员工不计迟到和早退,但每天应向主管领导说明工作的去向。弹性工作制员工请假时,须提前填报相应的申请单据。第八条 考勤管理1、 公司的考勤区间是本月23日至次月23日(不含)。2、 人力资源部每月根据打卡纪录,进行考勤存档,并将本月考勤情况于每月24日前(遇节假日顺延)予以公布。人力资源部根据考勤情况于每月25日前(遇节假日顺延)将工资发放表交财务部。人力资源部对考勤情况及员工工资的真实性负责。第三章 请假规定第九条 华星大厦以下列日期为例假日(若有变更时预先公布
14、):1、 每周5天工作制,星期六、星期日为公休日。如员工因工作需要变更公休日,由部门经理确定人员名单,报人力资源部备案。2、 公历一月一日元旦(一天);3、 农历正月初一至正月初三春节(三天);4、 公历五月一日至三日劳动节(三天);5、 公历十月一日至三日国庆节(三天)。第十条 年休假新招聘员工与企业签订劳动合同后,在大厦连续工作满一年后,可以享受6天年休假,本企业工龄每增加一年,年休假增加一天。12天封顶。休假日期由员工提前15天向部门经理申请,并填写公司请假申请单,部门经理根据工作安排批准并报人力资源部备案。部门经理休假需主管领导批准,由人力资源部通知本人方可休息。1、 原木材大厦及中国
15、木材总公司职工在原单位工龄可视为华星大厦工龄;2、 年假休假有效期为一年内;3、 因工作需要,不能安排休假的,人力资源部年终与部门经理核定,未休假的员工按年假每天100元予以奖励;4、 不得断续随意休假或填补病假,特殊原因需经部门经理以上领导批准;5、 年度各类假别累计超过30天者,不享有当年年假待遇;6、 大厦外派脱产学习或脱产培训时间达2个月者,次年不享有本年度年假。第十一条 事假1、 若无充分理由,员工不能无故缺勤或请假,凡因办理私事请假的为事假;2、 如有特殊情况请假,需提前向部门经理书面申请,经同意后方可离岗,视为事假,各部门经理的事假由董事长、总经理批准。员工三日之内事假报经部门经
16、理批准,超过三日由总经理批准。3、 一个月内事假天数不得超过七天,全年事假天数不得超过三十天。事假扣发每日全部工资;一个月内事假超过七天或者全年累计事假超过三十天,不享受年终绩效考核奖励。4、 员工在事假期间,一律不得从事第二职业,违反者一经查实立即解聘或除名,并赔偿由此而造成的经济损失。第十二条 病假1、 职工在工作期间请假到医院就诊或病休,视为病假。2、 员工病假须持有区级以上医院出具的有效证明,否则按事假论处。一个月内累计病假五天以内扣发每日全部工资的30;五天以上,根据工龄长短, 公司给予一定的医疗期和工资待遇。3、 医疗期标准:A.实际工作年限10年以下:本单位连续工龄5年以下,医疗
17、期为3个月(按6个月内累计时间计算);本单位连续工龄满5年不满10年,医疗期为6个月(按12个月内累计时间计算)。B.实际工作年限10年以上:本单位连续工龄5年以下,医疗期为6个月(按12个月内累计时间计算);本单位连续工龄5-10年,医疗期为9个月(按15个月内累计时间计算);本单位连续工龄10-15年,医疗期为12个月(按18个月内累计时间计算);本单位连续工龄15-20年,医疗期为18个月(按24个月内累计时间计算);本单位连续工龄20年以上,医疗期为24个月(按30个月内累计时间计算) 。4、 工资待遇标准:A.短期病假(病假6个月以内):本单位连续工龄不满10年的,按70%基本工资额
18、计发;本单位连续工龄满10年不满20年的,按80%基本工资额计发;本单位连续工龄满20年不满30年的,按90%基本工资额计发;本单位连续工龄满30年及以上的,按95%基本工资额计发。B.长期病假(病假6个月以上)标准:本单位连续工龄不满10年的,按60%基本工资额计发;本单位连续工龄满10年不满20年的,按65%基本工资额计发;本单位连续工龄满20年及以上的,按70%基本工资额计发。5、 无医院证明一律按事假处理。全年病假累计超过3个月,不享受当年年终奖,全年病假累计在3个月以内的,酌情计发年终奖。第十三条 工伤假1、 在工作中因发生意外而造成的伤害,经有关部门鉴定为工伤者,其休假期为工伤假(
19、假期依医疗机构出具的证明或指定医院的鉴定为准),员工在此期间的医疗费及工资标准按国家有关规定执行。2、 工伤休养恢复后可上班者,本人仍申请短期休息(有医院证明),按病假处理。3、 工伤休养身体康复后,本人仍以各种理由迟迟不到岗上班的按旷工处理。第十四条 婚假1、 员工入职后进行的婚姻登记(限首次婚姻),凭有效证明可享受婚假三天。晚婚者(男25周岁,女23周岁)可享受婚假十天;婚假需在结婚年度使用。婚假不扣工资,也可以和年休假合并使用,但婚假期间的路费自理。2、 子女结婚可请假两天。第十五条 丧假员工亲属(父母、配偶、子女、配偶父母)去世,可休丧假,假期一般为3天,可给一定的路程假,但累计不超过
20、6天。其他直系亲属丧亡可请假三天丧假,丧假在亲属丧亡后1个月内使用。丧假不扣工资,但路费自理。第十六条 产假1、 公司女员工生育,可以享受90天产假,特殊情况下(难产、剖腹产)可增加30天,晚育加十五天。多胞胎生育的,每多生一胎,增加假期15天,产假期间只发基本工资。产假期满后无故不到岗者,以旷工论处。2、 女员工怀孕期间,累计享受15天的带薪产检假。女员工怀孕不满4个月流产,根据医院开具的相关证明,可以享受15天30天的假期。怀孕满4个月以上流产的,可以享受42天产假,超出天数按病假处理,公司承担因流产所发生的医药费用。3、 产假期间给予男方看护假十天。4、 哺乳假:凡有未满1周岁婴儿的女员
21、工在哺乳期间,每天可以享受1个小时的带薪哺乳假,可以分两次使用,也可合并使用。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。第十七条 探亲假1、 凡工作满一年的职工与配偶不住在一地,又不能在公休假日团聚的,可以享受本制度探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一地,又不能在公休假日团聚的,可以享受本制度探望父母的待遇,但是职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本制度探望父母的待遇。2、 员工探望配偶的每年一次,假期三十天。3、 未婚员工探望父母的每年一次,假期二十天;如因工作需要,本单位当年不能给与假期或职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为45天。4、 已婚员工
22、探望父母的每四年一次,假期二十天。5、 探亲假期是指职工与配偶或父母团聚的时间,根据实际需要给与路程假。上述假期均包括公休假日和法定假日在内。6、 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由公司承担,只限汽车票与火车硬座票。已婚职工探望父母的往返路费自理。第十八条 公假因工作需要,单位派出参加会议或社会活动,或参加家长会(每月限一次),有校方证明的,视为公假。第十九条 请假管理1、 员工请假,应提前向人力资源部提交请假申请单。请假天数3天(含)以内的,应提前1天请假;请假天数在4天(含)以上的,应提前3天请假。确因不可预见的原因没来得及提前交单的,应委托他人代为填写请假单。2、 请相应的假期须
23、提供相关证明,可以事先请事假,在上班后2日内,补交相关证明,再做相应处理。3、 请假理由不充分或有碍工作时,可酌情不予给假。4、 请假者必须将经办事务交代其他员工代理,并于请假申请单中注明。5、 审批权限。一般员工事假3天以内(含3天)、其他休假3天以内(含)的,由所在部门经理审批。事假3天以上、其他休假3天以上由董事长、总经理审批。一般员工的年休假由所在部门经理审批,具体规定见本制度第十条。部门经理请假由董事长、总经理审批。6、 请假单存人力资源部门作为考勤凭证,如发现有弄虚作假者,以旷工论处,并视情节轻重予以惩处;员工假期休满上班后,需到人力资源部销假。第二十条 以上各类假期除特别注明外,
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 北京 西直门 贸易 大厦 有限公司 人力资源 管理制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。