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三级人力资源管理师理论知识真题及答案资料仅供参考 效用最大化行为的观点，一般作为（ ）基本假设。（1）A市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析试题答案：B试题解析：效用最大化行为的观点，一般作为.
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一、单项选择题（每题2分，合计26分）1、一般来说，工资调查是针对（）岗位来进行旳。A、关键性B、所有C、高薪酬D、高能力规定2、我国劳动法调整旳劳动关系是指（）A、劳动者在社会劳动过程中形成旳所有劳.
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第一章 人力资源规划1.人力资源规划指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人.
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三级人力资源管理师试卷及答案新编资料仅供参考 11月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定卷 册 一：职业道德理论知识一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项.
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2023-2024 企业人力资源管理师之四级人力资源管理师知识点总结归纳2023-2024 企业人力资源管理师之四级人力资源管理师知识点总结归纳1、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和.
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第一部分：历年真题一、简答题1、在工作岗位分析准备阶段，重要应当做好哪些工作?(10分) 【5月】 答案：工作岗位分析准备阶段，要做好如下工作1）明确岗位分析旳总目旳、理解详细状况、搜集对应旳资料。（.
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单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,1,基础知识,主讲人：周建涛 副教授,Tel,：,18258193626,主要内容,第一章劳动经济学,(1-27),.
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Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth le.
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企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试易混淆知识点企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试易混淆知识点1、人力资源战略是（）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与.
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2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师知识点总结全面整理2023-2024 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师知识点总结全面整理1、(2018 年 5 月)()不是获取效标样本.
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基础知识考试要点归纳第一章 劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法一、 劳动经济学的研究对象：a劳动力市场现象 b劳动力市场运行规律二、 研究方法：a：实证研究方法 （不以价值判断为基础，是.
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2017年5月人力资源管理师一级理论知识考试真题26、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A经验管理B科学管理C现代管理D后现代管理答案：A27、专职的人事主管和人事管理部门出.
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职 业 道 德 考 点上 篇第一章 职业道德概述一、道德（一）道德的含义马克思主义伦理学认为，道德是人类社会特有的，由社会经济关系决定的，依靠内心信念和社会舆论、风俗习惯等方式来调整人与人之间、个人与.
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2016年11月人力资源管理师二级专业技能考试真题 一、简答题一、简述基本选拔性素质模型的结构化面试的主要步骤？16分 P166 1、构建选拔性素质模型； 2、设计结构化面试提纲； 3、制定评分标准及.
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第一章人力资源规划1、 四种企业人力资源战略模型图： S优势（strength） 进攻型战略 多样型战略 O 机会 T威胁(threat) (opportunity) 扭转型战略 防御型战略 W劣势(.
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一、不定项选择1、劳动法是(ABC)A、 资本主义发展到一定阶段而生产旳法律部门B、 从民法中分离出来旳部门C、 调整劳动关系以及劳动关系亲密联络旳一种独立旳法律部门D、 法律体系中旳法律部门2、劳动.
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某公司管理不善、秩序混乱、员工工作积极性不高、公司成本一直在上升。经公司讨论决定年底对员工考核，采取以绩效考核为核心考核内容，实行“末位淘汰制”。在实施初期，效果良好，确实改善了员工的工作态度。但是随.
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企业人力资源管理师三级（第三版教材）基础知识重点基础知识（10分）第一章 劳动经济学（12分） 一、劳动资源的稀缺性具有的属性：1、相对的稀缺性；2、劳动资源的稀缺性有具有绝对的属性； 3、本质表现是.
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企业人力资源管理师三级（第三版教材）计算题目录第一章 人力资源规划1 巴克制 P261衡量劳动定额水平的方法 P301劳动定额定期修订的步骤 P331修改劳动定额的方法 P341产品实耗工时统计的方法.
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2016年5月企业人力资源管理师一级全卷真题（含参考答案）2016年5月国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师一级卷册一 理论知识部分真题参考答案第一部分职业道德（第125，共25道题）一、职业道.
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